Termenul de recurs in cauze avand la baza legea nr.76/2002 este de 10 zile,conform normelor speciale reglementate de legislatia raporturilor de munca. Decizie nr. 973 din data de 17.12.2007
pronunțată de Curtea de Apel Galati

Prin sentinta civila nr.617/25.10.2007 a Tribunalului Vrancea,s-a admis actiunea formulata de reclamanta A.T. impotriva dispozitiei de imputare nr. 13812/01.08.2007 in contradictoriu cu parata A.J.O.F.M. Vrancea.
S-a anulat dispozitia mentionata.
Pentru a pronunta aceasta sentinta, prima instanta a retinut urmatoarele:
Prin actiunea inregistrata la nr. 2370/91/2007 reclamanta a solicitat anularea dispozitiei de imputare nr. 13812 din 01.08.2007.
In motivarea cererii a aratat ca in septembrie 2006 a fost angajata ca referent social in cadrul Serviciului ,,Centrul Respiro" Maicanesti, ca in decembrie 2006 acest centru a fost preluat de DGASPC atat cu patrimoniul cat si cu personalul incat reclamanta a devenit angajata DGASPC dar nu si-a schimbat locul de munca incat ea si-a respectat conditia de a nu-si schimba locul de munca timp de 1 an beneficiind astfel legal de prima de instalare.
Examinand actele si lucrarile dosarului tribunalul a retinut urmatoarele:
Reclamanta a fost angajata la 01.09.2006 la Asociatia Promotorilor Dezvoltarii Locale Vrancea ca referent social in cadrul Serviciului Centrul Respiro Maicanesti situatie ce rezulta din contractul individual de munca si carnetul de munca . La incadrare a beneficiat de o prima de instalare.
In decembrie 2006 Centrul Respiro Maicanesti a fost preluat de DGASPC Vrancea. Deci angajatorul reclamantei a devenit DGASPC Vrancea fara insa ca locul efectiv de munca al reclamantei sa fie schimbat.
Cu toate acestea Asociatia Promotorilor Dezvoltarii Locale Vrancea, primul angajator al reclamantei emite la 01.12.2006 decizie de desfacere a contractului de munca al reclamantei in temeiul art. 79 codul muncii deci prin demisie, desi in carnetul de munca este inscrisa aceasta masura in temeiul art. 55 lit. b prin acordul partilor.
In aceeasi zi se incheie contractul de munca intre DGASPC Vrancea si reclamanta contract de munca inscris in cartea de munca.
Din noul contract rezulta ca activitatea reclamantei se desfasoara incepand cu 01.12.2006 tot in cadrul Compartimentului Respiro Maicanesti in calitate de referent social.
Avand in vedere cele expuse mai sus tribunalul a retinut ca in speta nu sunt indeplinite cerintele art. 76 al. 1 lit. a din Legea nr. 76/2002 potrivit cu care prima de instalare se restituie in situatia in care raporturile de munca inceteaza intr-o perioada mai mica de 12 luni in temeiul art. 55 lit. b si art. 79 din Codul muncii.
Aceste dispozitii legale trebuie intelese in sensul incetarii efective a raportului de munca cu schimbarea locului de munca si a angajatorului.
Ori, in speta, locul de munca al reclamantei nu s-a schimbat, avand loc doar o reorganizare a angajatorului situatie ce nu-i poate fi imputata reclamantei.
Pentru aceste motive tribunalul urmeaza a admis actiunea si a anulat dispozitia nr. 13812 din 1 august 2007 emisa de AJOFM Vrancea.
Impotriva acestei sentinte civile a declarat recurs intimata AJOFM Vrancea, considerand ca hotararea pronuntata este lipsita de temei legal.
Prin decizia civila nr.973/17.12.2007 a Curtii de Apel Galati a fost respins ca tardiv formulat recursul pentru urmatoarele considerente:
In baza prevederilor art. 137 alin. 1 si art. 306 alin. 2 C.pr. civila, si fara a antama fondul cauzei, a fost invocata din oficiu, exceptia tardivitatii formularii recursului, exceptia fiind de ordine publica, absoluta si putand fi invocata in orice stare a pricinii.
Reprezentantul recurentei a solicitat respingerea exceptiei considerand ca a fost formulat in termenul legal de 15 zile prevazut de Codul de procedura civila.
Fata de exceptia tardivitatii formularii recursului,instanta de recurs a apreciat-o ca intemeiata pentru urmatoarele considerente.
Potrivit disp. art. 119 alin. 2 din Legea nr. 76/2002 aplicabila in prezenta cauza, litigiile se solutioneaza in regim de urgenta, potrivit normelor procedurale prevazute pentru conflictele de drepturi, chiar daca prin lege speciala se prevede altfel.
Deci, in speta de fata se aplica o lege speciala care deroga de la cadrul general reprezentat de normele codului de procedura civila.
Legea speciala face trimitere la normele procedurale prevazute pentru conflictele de drepturi care sunt prevazute in Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca.
In cadrul acestui act normativ, la art. 80 este prevazut faptul ca termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicarii hotararii pronuntate de instanta de fond.
Art. 301 din Codul de procedura civila la care se refera reprezentantul recurentei prevede ca termenul de recurs este de 15 zile de la comunicarea hotararii, daca legea nu dispune altfel, legiuitorul dand in mod clar prioritate legii speciale.
In consecinta, termenul de recurs este de 10 zile si nu de 15 zile asa cum sustine recurenta.
Termenul se calculeaza pe zile libere, potrivit disp. art. 101alin. 1 C.pr. civila.
Hotararea primei instante a fost comunicata recurentei la data de 08.11.2007, asa cum rezulta din dovada de primire si procesul-verbal de predare.
Ca atare, termenul de recurs s-a implinit la data de 19.11.2007.
Cererea de recurs a fost intocmita la data de 20.11.2007 asa cum rezulta chiar din rubrica cuprinzand numarul de inregistrare si data si a fost depus la instanta la data de 21.11.2007, cu depasirea termenului legal de 10 zile.
Termenul de formulare a cererii de recurs este absolut, fiind reglementat prin norme imperative si, in consecinta, in baza disp.art. 312 alin. 1 C.pr. civila, s-a respins ca tardiv formulat recursul.