Prin sentinta nr. 714 din 17.04.2008 a Tribunalului Suceava - Sectia civila, s-a respins exceptia prescriptiei dreptului la actiune formulata de parata S.C. "PETROM" S.A. Bucuresti.
S-a admis actiunea reclamantei D. M., in contradictoriu cu parata S.C. "PETROM" S.A. Bucuresti, fiind obligata parata sa plateasca reclamantei drepturile salariale reprezentand primele de Paste si de Craciun aferente perioadei 2004 - 2006, actualizate in functie de indicele de inflatie la data platii.
Pentru a hotari astfel, instanta de fond a mai retinut ca, potrivit art. 168 din Contractul colectiv de munca, aplicabil in anii 2004, 2005, 2006 si 2007, salariatii beneficiau de drepturi suplimentare in cuantum de un salariu de baza mediu pe unitate cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun, drepturi care trebuiau acordate cu 15 zile inainte de fiecare eveniment.
Impotriva sus-mentionatei sentinte, unitatea a declarat recurs, nemotivat in drept, dar care poate fi incadrat in dispozitiile art. 304 pct. 9 din Codul de procedura civila.
Sub un prim aspect, recurenta a invocat prescriptia dreptului la actiune pentru drepturile stabilite conform art. 168 din Contractul colectiv de munca, dat fiind ca reclamanta a solicitat acordarea unor drepturi suplimentare care nu fac parte din salariu, neavand un caracter periodic, fiind supuse termenului de prescriptie de 6 luni, conform art. 283 alin. 1 lit. e din Codul muncii.
Sub un al doilea aspect legat de fondul cauzei, recurenta a sustinut ca incepand cu anul 2003, drepturile suplimentare au fost incluse in salariul de baza, conform Contractului colectiv de munca intre S.C. "PETROM" S.A. si Federatia Sindicatelor Libere Independente, astfel incat vointa partilor semnatare a fost aceea de a include in salariu primele la salariu.
Prin decizia nr. 1306 din 18.09.2008 a Curtii de Apel Suceava - Sectia conflicte de munca si asigurari sociale, s-a respins, ca nefondat, recursul declarat in cauza.
Referitor la exceptia de prescriptie a dreptului la actiune, invocata de recurenta, instanta de recurs ca in cauza nu sunt incidente prevederile art. 283 alin. 1 lit. e, ci prevederile art. 283 alin. 1 lit. c din Codul muncii, conform carora cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate "in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariati".
Referitor la fondul cauzei, curtea din analiza prevederilor art. 168 alin. 1 din Contractul colectiv de munca incheiat intre S.C. "PETROM" S.A. si Federatia Sindicatelor Libere si Independente din Industria Petroliera Romana, a constatat, cu certitudine, ca prin negocierea Contractului colectiv de munca, care potrivit art. 7 alin. 2 din Legea nr. 130/1996 constituie "legea partilor", s-a stabilit ca salariatii vor beneficia de o suplimentare a drepturilor salariale la nivelul a inca unui salariu de baza mediu brut pentru fiecare eveniment in parte, acesta fiind deci un drept de natura salariala.
Prin actiunea inregistrata la Tribunalul Suceava la data de 20 septembrie 2007, reclamanta D.M., a solicitat, in contradictoriu cu parata SC PETROM SA - Membru OMV GRUP Bucuresti, obligarea acesteia la plata drepturilor salariale reprezentand primele de Paste si Craciun neacordate, incepand cu anul 2004, actualizate in raport de rata inflatiei la data platii.
In motivare, a aratat ca, a fost angajata paratei in perioada 01.02.1991 - 07.12.2006, iar in conformitate cu Contractul colectiv de munca la nivel de societate, trebuia sa beneficieze cu ocazia sarbatorilor de Pasti si Craciun de suplimentari salariale in cuantum de un salariu de baza mediu pe S.C. PETROM S.A., drepturi care nu au fost acordate incepand cu anul 2004.
Parata, legal citata, a depus intampinare, prin care a solicitat respingerea actiunii ca nefondata, intrucat din anul 2003, suplimentarile salariale cu ocazia sarbatorilor de Pasti si Craciun au fost incluse in salariul de baza al fiecarui salariat.
La ultimul termen de judecata, parata a invocat exceptia prescriptiei dreptului la actiune al reclamantei, cu motivarea ca drepturile salariale pretinse de reclamant nu se regasesc in enumerarea expresa a indemnizatiilor, sporurilor si adaosurilor intrate in sfera notiunii de salariu, conform Capitolului V din Contractul colectiv de munca si, ca urmare, dreptul la actiune pentru neexecutarea unei asemenea clauze se prescrie in termen de 6 luni, conform art. 283 alin. 1 lit. e din Codul muncii.
Tribunalul Suceava - sectia civila, prin sentinta nr. 714 din 17 aprilie 2008, a dispus urmatoarele: a respins exceptia prescriptiei dreptului la actiune; a admis actiunea reclamantei D.M., promovata in contradictoriu cu SC PETROM SA Bucuresti.
Pe cale de consecinta, unitatea parata a fost obligata sa plateasca reclamantei drepturile salariale reprezentand primele de Paste si Craciun aferente perioadei 2004 - 2006, actualizate in raport de indicele de inflatie la data platii.
Prin considerentele sentintei, instanta de fond a retinut ca reclamanta a fost salariata societatii parate.
Pentru a hotari astfel, instanta de fond a mai retinut ca potrivit art. 168 din Contractul colectiv de munca, aplicabil in anii 2004, 2005, 2006, 2007 salariatii acestei unitati beneficiau de drepturi suplimentare in cuantum de un salariu de baza mediu pe unitate cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun, drepturi care trebuiau acordate cu 15 zile inainte de fiecare eveniment.
Cum parata nu a contestat existenta acestui drept si nici n-a facut dovada platii sale, conform art. 161 din Codul muncii, actiunea reclamantei a fost admisa.
Impotriva acestei sentinte a declarat recurs parata S.C. PETROM S.A. Bucuresti, criticand-o pentru nelegalitate, invocand dispozitiile art. 299 si urmatoarele Cod procedura civila.
In sustinerea recursului a invocat prescriptia dreptului la actiune pentru drepturile stabilite conform art. 168 din Contractul colectiv de munca, acordate cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun, enuntand si dispozitiile art. 154 din Codul muncii potrivit caruia salariul cuprinde atat salariul de baza cat si sporurile dar si adaosurile la acesta. Cum reclamanta a solicitat acordarea unor drepturi suplimentare care nu fac parte din salariu, neavand un caracter periodic, a sustinut ca sunt supuse termenului de prescriptie de 6 luni, conform art. 283 alin. 1 lit. e din Codul muncii.
Pe fondul cauzei a sustinut ca incepand cu anul 2003 drepturile salariale suplimentare au fost incluse in salariul de baza, conform contractului colectiv de munca incheiat intre Petrom si Federatia Sindicatelor Libere Independente, clauza reluata si in cuprinsul Contractului colectiv de munca, incheiat in anul 2003 modificat in anul 2005 prin act aditional, astfel incat vointa partilor semnatare a fost aceea de a include in salariu primele la salariu.
Recursul, nemotivat in drept dar care poate fi incadrat in dispozitiile art. 304 pct. 9 Cod procedura civila este nefondat pentru urmatoarele considerente:
Astfel potrivit art. 168 din Contractul colectiv de munca incheiat intre SC PETROM SA si Federatia Sindicatelor Libere si Independente din Industria Petroliera Romana, s-a stabilit (alin. 1) "cu ocazia sarbatorilor de Pasti si Craciun, salariatii PETROM SA vor beneficia de cate o suplimentare a drepturilor salariale, in cuantum de un salariu de baza mediu pe PETROM SA", valoarea concreta, modalitatea de acordare, conditiile dar si criteriile de acordare, fiind stabilite cu minimum 15 zile inainte de fiecare eveniment.
Din analiza textului invocat ca temei legal rezulta cu certitudine ca prin negocierea Contractului colectiv de munca, incheiat la nivelul societatii, care potrivit art. 7 alin. 2 din Legea nr. 130/1996 constituie "legea partilor", s-a prevazut ca salariatii vor beneficia de o suplimentare a drepturilor salariale la nivelul a inca unui salariu de baza mediu brut pe unitate, pentru fiecare eveniment in parte, acesta fiind deci un drept de natura salariala.
In aceste conditii, sunt aplicabile dispozitiile art. 283 alin. 1 lit. c din Codul muncii, conform caruia cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate "in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat", dispozitii ce urmeaza a fi corelate si cu textul art. 166 alin. 1 din Codul muncii referitor la dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor de plata a salariilor, prin care se stabileste termenul de 3 ani, care curge de la data la care aceste drepturi erau datorate.
Desi in subsidiar a fost invocata de recurenta si prescriptia dreptului la actiune pentru acordarea primei de Paste aferente anului 2004, in raport de data sesizarii instantei, din verificarea tabelului de calcul depus de reclamanta la dosar, necontestat de unitatea angajatoare, rezulta ca plata acestor drepturi nu a format obiectul litigiului urmand a fi respinse sustinerile recurentei.
Referitor la criticile formulate pe fondul cauzei si anume faptul ca sumele pretinse nu sunt datorate intrucat ar fi fost cuprinse incepand cu anul 2003, in salariul de baza al fiecarui salariat, din documentatia depusa de recurenta in sprijinul sustinerii acestui motiv de recurs rezulta ca dispozitiile art. 168 se regasesc si in continutul contractelor colective de munca existente la nivelul anilor 2004, 2005, 2006.
Se precizeaza insa prin alin. 2 al art. 168 ca in anul 2003 suplimentarile salariale de la alin. 1 al aceluiasi articol au fost introduse in salariul de baza al fiecarui angajat, dar cum aceasta prevedere a fost negociata doar pentru anul mentionat, este evident ca nu poate fi extinsa si pentru anii ulteriori.
Desi s-a invocat si concluzia comisiei paritare, inregistrata sub nr. 5140 din 31.08.2007, incheiata intre Petrom SA si Federatia Sindicatelor Libere Independente Petrom, aceasta nu poate avea caracter retroactiv, astfel fiind respinse sustinerile recurentei privind aplicarea dispozitiilor art. 108 alin. 1 din Contractul colectiv de munca.
Potrivit comunicatelor SC PETROM SA, adresate conform prevederilor Contractului colectiv de munca, catre sucursalele acestei unitati la nivelul anului 2005 salariul mediu brut a fost stabilit la 1400 lei, iar pentru anul 2006 la suma de 1850 lei, astfel incat nu se poate retine existenta unui calcul gresit din moment ce instanta a dispus scaderea contributiilor datorate bugetului de stat.
Fata de cele aratate, sentinta instantei de fond fiind legala, nefiind date motive de nelegalitate, in temeiul art. 312 alin. 1 Cod procedura civila, recursul a fost respins ca nefondat, nefiind date nici motive de casare de ordine publica.