Din Contractul colectiv de munca incheiat intre unitatea angajatoare si salariatii ei rezulta ca personalul care lucreaza in sistem de tura continua beneficiaza de un spor de 15%.
Programul de "tura continua", in intelesul prevederilor Contractului colectiv de munca, presupune lucrul in doua sau trei schimburi, care acopera integral cele 24 de ore desfasurat de una si aceeasi persoana.
Or, din foaia colectiva de prezenta, cat si din interogatoriul reclamantului, programul sau de lucru era de 12 ore lucrate cu 24 ore libere, ceea ce exclude notiunea de tura continua.
Prin cererea introductiva de instanta, inregistrata sub nr.5325 din 27 august 2008, reclamanta M.S. in contradictoriu cu parata S.C. "P." S.A. Bucuresti, a solicitat obligarea paratei la plata drepturilor banesti pe care i le datoreaza pentru munca in sistemul de tura continua in procent de 15%, conform art. 134 alin. 1 lit. e din Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de societate.
In motivarea cererii, reclamanta a aratat ca a lucrat in perioada 15.03.2004 - 3.01.2007 in functia de lucrator gestionar la Statia de Distributie nr. 3 Suceava, in program de tura continua.
Prin intampinare, parata a aratat ca programul de lucru al reclamantei era de 12 ore urmata de 24 ore libere si nu a lucrat in sistemul de tura continua, drept consecinta nu se justifica acordarea sporului de 15% prevazut de art. 134 alin. 1 lit. e din Contractul colectiv de munca.
Prin sentinta civila nr. 1456 din 6 decembrie 2007, Tribunalul Suceava a respins ca prescrisa cererea reclamantei privind acordarea drepturilor banesti pentru perioada 15.03.2004 - 26.08.2006 si ca nefondate pretentiile pentru perioada 27.08.2004 - 3.01.2007, formulate de aceeasi reclamanta.
Pentru a hotari astfel, prima instanta a retinut ca reclamanta a lucrat ca gestionar la Statia de distributie nr. 3 din cadrul S.C. "P." Bucuresti.
Este adevarat ca potrivit art. 134 lit. e din Contractul colectiv de munca, incheiat intre S.N.P."P." S.A. Bucuresti si salariati, personalul care lucreaza in sistemul de tura beneficiaza de un spor de 15% din salariul lunar.
In acelasi contract se expliciteaza si ce presupune "o tura continua", respectiv lucrul in doua sau trei schimburi care acopera integral cele 24 de ore ale unei zile.
Drept consecinta, pentru a putea beneficia de acest spor de 15%, reclamanta trebuia sa lucreze per total, in doua sau trei schimburi, care sa fi acoperit integral cele 24 ore ale unei zile.
Insa din condicile de prezenta si din interogatoriul reclamantei, rezulta ca programul de lucru al reclamantei era de 12 ore lucrate cu 24 ore libere, incat reclamanta nu este indrituita sa beneficieze de sporul de vechime de 15% pe care contractul colectiv il acorda persoanelor a caror activitate continua acopera cele 24 ore ale unei zile.
Daca s-ar da notiunii de "tura continua" interpretarea pe care a dat-o reclamanta ar insemna ca personalul oricarei societati cu program de lucru "non-stop" sa beneficieze de spor de tura continua, chiar daca programul de lucru al fiecarui salariat nu ar fi de 24 de ore.
Daca s-ar da o asemenea interpretare ar insemna de fapt ca reclamanta sa beneficieze de drepturi salariale pentru o munca pe care nu a prestat-o efectiv.
Sporul de 15% la care se refera art. 134 lit. e din Contractul colectiv de munca se acorda personalului care a lucrat 24 ore continuu, esential fiind nu programul de lucru continuu al unitatii, ci programul de lucru al salariatului.
Impotriva sentintei a declarat recurs reclamanta, pe care o critica pentru nelegalitate si netemeinica.
In dezvoltarea motivelor, recurenta a aratat ca in perioada 15.03.2004 - 3 ianuarie 2007 si-a desfasurat activitatea in sistem de tura continua in sensul art. 134 alin. 1 lit. e din Contractul colectiv de munca, art. 166, 281, 283 si 112 din Codul muncii, iar instanta de fond a interpretat gresit sistemul de lucru in ture.
In acceptiunea art. 134 alin.1 lit. e din Contractul colectiv de munca lucrul in tura continua, in acceptiunea instantei de fond, presupune "lucrul in doua sau trei schimburi care acopera integral cele 24 de ore ale unei zile", ceea ce nu concorda cu spiritul normelor de drept al muncii.
In concret, datorita functionarii non stop a obiectivului si a modului de organizare a timpului de lucru, au fost organizate doua schimburi a cate 12 ore, pentru a acoperi integral cele 24 ore ale unei zile.
Aceasta modalitate de lucru a fost dovedita cu condicile de prezenta si cu interogatoriul luat la instanta de fond.
Cum in cauza sunt indeplinite cerintele prevazute de art. 134 alin. 1 lit. e din Contractul colectiv de munca, solicita admiterea recursului, modificarea sentintei si pe fond admiterea actiunii.
Verificand actele si lucrarile dosarului, in raport de motivele de recurs si de prevederile contractului colectiv de munca incheiat la nivelul societatii, curtea constata ca recursul nu este fondat.
Astfel, din contractul colectiv de munca incheiat intre S.N.P."P." S.A. si salariati, rezulta ca personalul care lucreaza in sistem de tura continua beneficiaza de un spor de 15%.
Programul de "tura continua" in intelesul prevederilor contractului colectiv de munca presupune lucrul in doua sau trei schimburi care acopera integral cele 24 de ore, desfasurat de una si aceeasi persoana.
Ori, din foaia colectiva de prezenta, cat si din interogatoriul reclamantei, programul sau de lucru era de 12 ore lucrate cu 24 de ore libere, ceea ce exclude notiunea de tura continua.
Drept consecinta, pretentiile reclamantei privind plata sporului pentru tura continua in mod corect au fost respinse de catre prima instanta, intrucat angajata nu poate avea anumite drepturi salariale pentru o munca ce nu a fost efectiv prestata.
Cum sentinta pronuntata de prima instanta este legala si temeinica, in baza art. 312 Cod proc. civila, recursul urmeaza a fost respins ca nefondat.