Tichete cadou prevazute de Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. Termen de prescriptie.
- art.283 alin.1 lit.e din Codul muncii
Tichetele cadou prevazute in contractul colectiv de munca la capitolul "Masuri de protectie sociala" nu reprezinta drepturi salariale, iar cererea avand ca obiect tichetele cadou este o cerere intemeiata pe neexecutarea unei clauze din contractul colectiv de munca, termenul de prescriptie fiind de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, potrivit art.283 alin.1 lit.e din Codul Muncii.
(CURTEA DE APEL BUCURESTI-SECTIA A VII-A CIVILA SI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE, DECIZIA CIVILA NR.6928 din 02.11.2011)
Prin sentinta civila nr.894/26.11.2010 pronuntata de Tribunalul Giurgiu - Sectia Civila a admis cererea formulata de reclamantul C.M. impotriva paratei A.D.P. Sector 1 Bucuresti; a obligat parata sa plateasca reclamantului urmatoarele drepturi banesti restante:
- 3550 lei brut, reprezentand contravaloarea tichetelor cadou lunare aferente perioadei mai - septembrie 2009 inclusiv;
- prima de vacanta egala cu salariul de baza brut pe luna anterioara plecarii in concediul de odihna aferent anului 2009, impozitata separat si a luat act ca reclamantul nu solicita cheltuieli de judecata.
In considerente a retinut ca reclamantul a fost angajatul unitatii parate in calitate de personal contractual in baza raporturilor de munca izvorate din contractul individual de munca incheiat intre parti.
Prin contractul colectiv de munca din 27.05.2008 incheiat intre parata, in calitate de angajator si Sindicatele reprezentative ale salariatilor, din care face parte si reclamantul, s-a convenit ca salariatul are dreptul de o prima de vacanta egala cu salariul de baza brut din luna anterioara plecarii in concediu, impozitata separat, care se acorda in conditiile legii (art.43 din Contractul colectiv de Munca).
In conformitate cu prevederile art.73 din contractul colectiv s-a stipulat ca pentru zilele de sarbatoare religioasa sau legala, expres mentionate in contract, precum si pentru ziua de nastere a fiecarui salariat, unitatea va acorda salariatilor tichete cadou in valoare de 700 lei net.
Art.73 alin.2 face precizarea ca tichetele cadou se vor acorda numai in masura in care dispozitiile legale vor permite si numai dupa aprobarea fondurilor necesare de catre C.L. al sectorului 1 Bucuresti.
Ulterior prin actul aditional nr.1 la Contractul colectiv de munca nr.3112/2008 partile contractante (angajator si salariatii reprezentati de sindicat) au convenit expres modificarea integrala a textului art.73, in sensul ca se acorda lunar tichete cadou in valoare bruta de 710 lei angajatilor institutiei, precizandu-se si categoriile de persoane ori situatiile pentru care tichetul lunar nu se acorda.
Consecintele juridice relevante pentru procesul de fata al inlocuirii/modificarii art.73 din forma initiala a Contractului colectiv de munca cu forma din actul aditional nr.1/17.12.2008 sunt urmatoarele:
- salariatilor li se cuvine acordarea unui cadou lunar in valoare de 710 lei brut, iar nu doar pentru sarbatorile legale sau religioase mentionate in vechea redactare a textului;
- nu mai exista dreptul angajatilor de a mai primi tichet cadou pentru ziua de nastere, intrucat aceasta prevedere nu a mai fost mentionata in noul cuprins al art.73 dupa modificarea intervenita prin primul act aditional;
- nu mai exista conditia suspensiva a platii tichetelor cadou doar in masura in care vor exista fondurile necesare si aprobarea lor de catre Consiliul local, intrucat art.73 alin.2 din Contractul colectiv de munca a fost eliminat prin noua formulare a aceluiasi text din actul aditional.
S-a constatat in aceasta modalitate ca parata nu a platit reclamantului, in mod nejustificat, prima de vacanta aferenta concediului de odihna pentru anul 2009, precum si tichetele lunare cadou pentru perioada 01.01.2009 - septembrie 2009 inclusiv, desi datora efectuarea acestei plati potrivit conventiei colective de munca asumata, fara rezerve, potrivit primului act aditional, fata de salariati.
Ulterior, prin actul aditional nr.2 (inregistrat in data 21.09.2009) intre patronat si sindicatele reprezentative, din cauza constrangerilor generate de criza economico-financiara, s-a convenit abrogarea prevederilor art.43 alin.2 si art.73 din Contractul colectiv de munca in sensul inexistentei/neacordarii primei de vacanta si al tichetelor lunare cadou.
Aceasta modificare a contractului colectiv de munca nu poate fi opusa reclamantului, intrucat, pe de o parte, ii anuleaza retroactiv drepturile banesti pe care era indreptatit sa le primeasca si, pe de alta parte, actul aditional nr.2 nu ii poate fi opus, de vreme ce raporturile sale de munca cu unitatea incetasera.
Pentru aceste considerente, tribunalul a admis in parte cererea formulata de reclamantul C.M. impotriva paratei A.D.P. Sector 1 Bucuresti.
Impotriva acestei sentinte a declarat recurs motivat in termen legal recurenta A.D.P. Sector 1.
In sustinerea recursului a aratat ca, in fapt prin sentinta recurata instanta investita cu solutionarea cauzei a admis actiunea introdusa de intimatul-reclamant C.M., obligand recurenta la plata contravalorii tichetelor cadou aferente perioadei mai - septembrie 2009 in suma de 710 lei brut (500 lei net), precum si a primei de vacanta aferente anului 2009.
Sentinta pe care recurenta o constata netemeinica si nelegala, solicitand instantei ca prin hotararea ce veti pronunta sa admita prezentul recurs, si sa respinga actiunea intimatului-reclamant ca nelegala, pentru urmatoarele considerente:
Instanta de fond avea obligatia sa interpreteze normele juridice in baza carora se acorda, sporurile avandu-se in vedere faptul ca desi s-a cerut de la bugetul de stat acordarea sumelor de bani necesare pentru acoperirea in totalitate a cheltuielilor de personal, acestea nu au fost alocate la nivelul solicitat.
Astfel, recurenta a aratat instantei ca pretentiile intimatului-reclamant privind acordarea tichetelor cadou si a primei de vacanta se aplica in limita fondurilor disponibile asa cum rezulta din prevederile art.118 din Contractul Colectiv de Munca semnat la nivelul A.D.P sector 1 la data de 17.04.2008, "Drepturile de care salariatii urmeaza sa beneficieze, conform contractului colectiv de munca, vor fi acordate cu incadrarea in prevederile bugetului de venituri si cheltuieli aprobat anual potrivit legii precum si a art. 73 alin. 2 din Contractul Colectiv de Munca semnat la nivelul A.D.P sector 1 "acordarea tichetelor cadou se va face numai in masura in care dispozitiile legale o vor permite si numai dupa aprobarea fondurilor necesare de catre Consiliul Local al Sectorului 1".
In temeiul art. 12 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca s-a incheiat la nivelul A.D.P. Sector 1, Contractul Colectiv din 2008 care la art. 43, respectiv art.73 prevede acordarea unei prime de vacanta la plecarea in concediu si a unor tichete cadou cu ocazia unor evenimente si sarbatori.
Avand in vedere faptul ca A.D.P. Sector 1 este finantata in intregime de la bugetul local al sectorului 1, atat in cuprinsul Contractului Colectiv de Munca - art.73 alin.2, art. 118 cat si in cuprinsul H.C.L.S 1 nr.116/2008 - art. 1, s-a stipulat faptul ca acordarea acestor drepturi salariale exceptionale este conditionata de existenta sumelor necesare in bugetul de venituri si cheltuieli al institutiei.
Astfel, art.118 din Contractul Colectiv de Munca semnat la nivelul A.D.P Sector 1 la data de 17.04.2008 prevede ca "Drepturile de care salariatii urmeaza sa beneficieze, conform contractului colectiv de munca, vor fi acordate cu incadrarea in prevederile bugetului de venituri si cheltuieli aprobat anual potrivit legii" iar art. 73 alin. 2 din acelasi act normativ spune ca "acordarea tichetelor cadou se va face numai in masura in care dispozitiile legale o vor permite si numai dupa aprobarea fondurilor necesare de catre Consiliul Local al Sectorului 1".
Prin Actul Aditional nr.1, dispozitiile art. 73 din Contractul colectiv de munca, mai sus mentionat, au fost modificate in sensul ca tichetele cadou in valoare bruta de 710 lei, adica 500 lei net, vor fi acordate lunar salariatilor, mentinandu-se conditia incadrarii acestor cheltuieli in bugetul institutiei: art. 118 din C.C.M. si art. 4 din H.C.L.S. 1 nr. 500/10.12.2008 prin care s-a aprobat Actul Aditional nr.1 la Contractul colectiv de munca.
Dispozitiile art.43 si art.73 din C.C.M. referitoare la acordarea tichetelor cadou si a primei de vacanta au fost abrogate prin Actul aditional nr.2 din 21.09.2009.
In consecinta, in calitate de institutie bugetara, si avand in vedere dispozitiile art. 118 din C.C.M., art. 1 alin.2 din H.C.L.S. 1 nr. 116/2008, art.3 din Actul Aditional nr.1, art.4 din H.C.L.S. 1 nr. 500/2008 - acte ce constituie legea partilor - drepturile salariale constand in tichetele cadou si prima de vacanta urmau sa fie acordate numai daca existau bani in bugetul institutiei.
Ori, recurenta a aratat instantei faptul ca in bugetul local aferent anului 2009 nu au fost alocate fonduri pentru plata acestor drepturi, lipsa fondurilor necesare constituind, deci chiar in baza conventiei partilor semnatare ale contractului, o cauza exoneratoare de obligatie de plata.
Obligatia de plata si acordarea drepturilor banesti pretinse de reclamant au fost conditionate de situatia economico-financiara in care se gaseste tara noastra. Astfel, datorita crizei economice generale nu au mai fost acordate de la bugetul de stat acelasi sume de bani necesare acoperirii in totalitate a cheltuielilor de personal, iar aceasta situatie de diminuare a bugetului de venituri si cheltuieli din anul 2009 a dus la incetarea acordarii tichetelor cadou si a primei de vacanta. Daca nu s-ar fii sistat plata acestor drepturi, s-ar fii ajuns la imposibilitatea acordarii drepturilor lunare salariale ale intregului personal din institutia recurenta.
Astfel, tinand cont de prevederile mai sus amintite, de bugetul de austeritate, precum si de actuala criza economico-financiara prin care Romania trece, institutia recurenta nu are prevazute in buget fonduri banesti destinate primelor de sarbatori si primelor de vacanta sau acordarii tichetelor cadou.
In ceea ce priveste pretentiile ce fac obiectul prezentului dosar, respectiv:
- acordarea sumei de 3.550 lei reprezentand valoarea tichetelor cadou neacordate in perioada 01.09.2009;
- acordarea primei de vacanta aferente concediului de odihna efectuat in anul 2009 raportate la situatia bugetara a A.D.P. Sector 1, recurenta a precizat urmatoarele: suma de 3.550 lei solicitata in petitul actiunii este gresit determinata, mai precis asta este suma impozabila si nu suma neta cuvenita petentului. Valoarea unui tichet cadou, astfel cum este prevazuta la art.73 din Contractul colectiv de munca, modificat prin Actul Aditional nr. 1 este de 710 lei brut opozabil), valoarea neta a unui astfel de tichet cadou, cum de altfel a fost acordata iar petentul poate sa confirme, fiind de 500 lei/luna.
Prin urmare, drepturile salariale constand in tichete cadou de care a fost lipsit petentul in perioada mai - septembrie 2009 se ridica la suma de 2.500 lei net (500 lei x 5 luni) si nu 3.550 lei cat se pretinde in mod gresit.
Sistarea platii tichetelor cadou in perioada mai-septembrie 2009 si a primei de vacanta pe anul 2009 a fost determinata de lipsa din buget a sumelor necesare platii acestor drepturi.
In ceea ce priveste plata primei de vacanta, recurenta a aratat faptul ca nici in bugetul initial (la inceputul anului 2009) si nici in bugetul final (la sfarsitul anului 2009) nu au fost aprobate de catre Consiliul Local al Sectorului 1, sume pentru plata acestor drepturi. Acest lucru se poate dovedi prin verificarea celor doua bugete, rubrica de la Titlul I - Cheltuieli de Personal - prima vacanta - cod indicator 10.01.09 unde nu figureaza sume de bani suficiente pentru acordarea acestor drepturi.
In ceea ce priveste acordarea tichetelor cadou aferente lunilor mai -septembrie 2009 recurenta a aratat instantei ca plata drepturilor salariale se face in luna urmatoare prestatiei realizate. Spre exemplu plata drepturile salariale cuvenite pentru prestatia din luna mai, se face in luna iunie.
Prin urmare, acordarea tichetelor cadou aferente lunilor mai - septembrie 2009 urma sa se faca in perioada iunie - octombrie 2009 adica din banii prevazuti in buget pentru trimestrele III si IV.
Aceasta situatie, se reflecta in impartirea trimestriala a sumelor prinse in buget pentru plata tichetelor cadou astfel:
- trimestrul I - drepturi salariale pentru prestatia din lunile: decembrie, ianuarie si februarie;
- trimestrul II - drepturi salariale pentru prestatia din lunile: martie, aprilie si mai;
- trimestrul III - drepturi salariale pentru prestatia din lunile: iunie, iulie si august;
- trimestrul IV - drepturi salariale pentru prestatia din lunile: septembrie, octombrie si noiembrie.
In buget, tichetele cadou figureaza la Titlul IX- Asistenta Sociala - Ajutoare Sociale, cod 57.02.04.
In bugetul de la inceputul anului 2009 aprobat prin H.C.L.S.1 nr.138/24.03.2009 a fost aprobata pentru plata tichetelor cadou suma totala de 2.579,72 mii lei defalcata in 1.339,29 mii lei pentru trimestrul I (decembrie, ianuarie si februarie) si 1.240,43 mii lei pentru trimestrul II (martie, aprilie si mai). Pentru trimestrele III (iunie, iulie si august) si IV (septembrie, octombrie si noiembrie) nu au fost aprobate fonduri.
Din aceste sume s-au platit tichetele cadou aferente lunilor decembrie 2008, ianuarie - aprilie 2009. Au ramas intr-adevar neachitate tichetele cadou aferente lunii mai 2009, pentru care au existat in buget dar suma respectiva a fost reportata in luna decembrie a aceluiasi an calendaristic, cand, temeiul Actului Aditional nr.III la C.C.M. s-au acordat angajatilor tichete cadou in valoare de 713 ei brut cu ocazia zilei de 01 decembrie.
Aceasta situatie este dovedita cu bugetul institutiei la sfarsitul anului 2009 (aprobat prin H.C.L.S.1 nr. 503/10.12.2009), unde la Titlul IX, rubrica tichete cadou se poate observa cum din suma aprobata initial pentru trimestrul II, respectiv 1.240,43 mii lei, a ramas suma de 775,99 mii lei (tichete platite pentru lunile martie si aprilie 2009) iar suma 383 mii lei (din care ar fi trebuit platite tichetele lunii mai) s-a reportat in trimestrul IV si a fost folosita pentru plata tichetelor cadou din luna decembrie 2009.
Astfel ca, daca nu s-ar fi sistat plata sporurilor, in lipsa unei majorari de buget, s-ar fi ajuns la imposibilitatea acordarii drepturilor lunare salariale ale intregului personal din institutia recurenta.
Totodata, recurenta a aratat instantei, ca neachitarea acestor drepturi salariale ale intimatului-reclamant s-au datorat bugetului de austeritate precum si realitatii economice pe care o traverseaza Romania, motiv pentru care bugetul solicitat pentru acoperirea tuturor nevoilor institutiei recurente nu au fost aprobate la nivelul tuturor cerintelor.
De asemenea, un alt aspect pe care recurenta l-a invederat instantei este acela ca sumele cuprinse in sentinta recurata sunt sume impozabile, acest aspect este observat chiar de catre instanta de fond ("parata a achitat lunar reclamantului suma de 500 lei, reprezentand contravaloarea tichetelor cadou"), dar netinandu-se cont de el la pronuntarea sentintei. Totodata, recurenta a invocat exceptia de ordine publica a prescriptiei extinctive a dreptului la actiune, in temeiul art.283 alin.1 lit.e Codul muncii.
Intimatul C.M. nu a formulat intampinare.
Analizand actele si lucrarile dosarului din perspectiva criticilor formulate, cat si a dispozitiilor art. 3041 Cod procedura civila, Curtea gaseste recursul formulat ca fiind fondat, considerentele avute in vedere fiind urmatoarele:
In ceea ce priveste exceptia de ordine publica a prescriptiei extinctive a dreptului la actiune, Curtea va analiza aceasta critica prin prisma dispozitiilor art.283 alin.1 Codul muncii, potrivit caruia cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate ...c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;... e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
Curtea constata ca prima de vacanta reprezinta un drept asimilat drepturilor salariale, motiv pentru care nu este aplicabil art.283 alin.1 lit.e Codul muncii, ci termenul prevazut de art.283 alin.1 lit.c Codul muncii.
In ceea ce priveste tichete cadou, acestea nu reprezinta drepturi salariale, fiind prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil perioadei la capitolul Masuri de protectie sociala.
Curtea retine ca tichetele cadou, asa cum a fost stipulate in contractul colectiv de munca, nu reprezinta un adaos la salariu, pentru a fi aplicabile dispozitiile art. 155 din Codul muncii.
In acest sens trebuie avute in vedere si dispozitiile art.12 din Legea nr.193/2006, potrivit carora Sumele corespunzatoare tichetelor de cresa acordate de angajator, in limitele valorii nominale prevazute la art. 7, se incadreaza in categoria cheltuielilor sociale deductibile limitate, in conformitate cu dispozitiile art. 21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. Sumele corespunzatoare tichetelor cadou si tichetelor de cresa acordate de angajator nu se iau in calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial.
Dimpotriva, din prevederile contractului colectiv de munca rezulta ca tichetele cadou reprezinta un ajutor material acordat salariatilor si nu pot fi asimilate unui drept de natura salariala. Curtea retine ca dispozitia cuprinsa in textul art. 283 alin.1 lit. e din Codul muncii reglementeaza dreptul material la actiune in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia, altele decat drepturile salariale, intrucat in privinta acestora legiuitorul a dat o reglementare distincta in art. 283 alin. 1 lit. c din Codul muncii.
Ca urmare, cererea reclamantului avand ca obiect tichetele cadou este o cerere intemeiata pe neexecutarea unei clauze din contractul colectiv de munca, termenul de prescriptie fiind de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, potrivit art. 283 alin. 1 lit. e din Codul muncii.
Astfel, avand in vedere data sesizarii instantei, respectiv 27.08.2010, dreptul la actiune pentru plata tichetelor cadou era stins prin prescriptie, in cauza fiind invocata neexecutarea clauzelor din contractul colectiv de munca pe anul 2009.
In ceea ce priveste fondul cauzei, Curtea constata ca in baza raporturilor juridice de munca stabilite intre parti, intimatul-reclamant beneficiaza si de drepturile prevazute de contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate nr.3112/27.05.2008.
Prin art. 43 din Contractul colectiv de Munca amintit s-a stabilit ca salariatul are dreptul de o prima de vacanta egala cu salariul de baza brut din luna anterioara plecarii in concediu, impozitata separat, care se acorda in conditiile legii.
Prin art.73 din contractul colectiv s-a stipulat ca pentru zilele de sarbatoare religioasa sau legala, expres mentionate in contract, precum si pentru ziua de nastere a fiecarui salariat, unitatea va acorda salariatilor tichete cadou in valoare de 700 lei net.
Alin.2 prevedea ca tichetele cadou se vor acorda numai in masura in care dispozitiile legale vor permite si numai dupa aprobarea fondurilor necesare de catre Consiliul local al sectorului 1 Bucuresti.
Prin actul aditional nr.1 la Contractul colectiv de munca nr.3112/2008 a fost modificat art.73, in sensul ca se acorda lunar tichete cadou in valoare bruta de 710 lei angajatilor institutiei, precizandu-se si categoriile de persoane ori situatiile pentru care tichetul lunar nu se acorda.
Acestea sunt textele invocate de catre intimatul-reclamant in sustinerea pretentiilor sale, dispozitii pe care si-a intemeiat solutia si prima instanta.
Curtea constata insa ca dispozitiile Contractului colectiv de munca nu pot fi avute in vedere in mod izolat, ci trebuie interpretate prin prisma tuturor prevederilor cuprinse in acordul partilor.
In acest sens, trebuie avut in vedere faptul ca plata drepturilor invocate de catre salariat in temeiul conventiei colective de munca se face din fondurile bugetului local al Sectorului 1, buget aprobat potrivit legii prin hotararea Consiliului Local.
Mai mult, potrivit art.118 din Contractul colectiv de munca invocat ca temei al pretentiilor formulate, drepturile de care salariatii urmeaza sa beneficieze, conform prezentului contract de munca, vor fi acordate cu incadrarea in prevederile bugetului de venituri si cheltuieli aprobat potrivit legii.
Curtea constata ca prin art.118 din contractul colectiv de munca a fost stabilita o conditie pentru acordarea drepturilor de care salariatii urmau sa beneficieze in baza acestei conventii, respectiv incadrarea in prevederile bugetului de venituri si cheltuieli aprobat potrivit legii.
Este adevarat ca in baza actului aditional nr.1 la contract, art.73 alin.2 a fost eliminat, dar conditia stabilita in baza acestui aliniat a ramas aplicabila prin prisma dispozitiilor art.118, care a ramas in vigoare si dupa modificarea mentionata. In aceste conditii, acordarea drepturilor solicitate se putea face tot in conditiile existentei fondurilor necesare in bugetul Consiliului Local.
Dispozitii in acelasi sens sunt cuprinse si in hotararea Consiliului Local de aprobare a Contractului Colectiv de munca, Hotararea nr.116/23.04.2008, unde art.1 alin.2 stabileste ca drepturile prevazute vor fi acordate cu incadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat anual potrivit legii. Conditia respectiva nu reprezinta o limitare unilaterala a drepturilor stabilite prin acordul partilor, ci este in concordanta cu dispozitiile contractului colectiv de munca, deoarece art.118 din acesta stabilea acelasi lucru.
In acelasi sens este si HCLS nr.500/10.12.2008, prin care a fost aprobat actul aditional prin care a fost modificat art.73 din Contractul colectiv de munca, prevazandu-se expres si in acord cu art.118 din contract ca drepturile prevazute vor fi acordate cu incadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat anual potrivit legii.
Prin Hotararea Consiliului Local nr.138/2009 a fost aprobat bugetul consolidat de venituri si cheltuieli al Sectorului 1 pe anul 2009. In cadrul bugetului astfel aprobat au fost prevazute sume pentru plata tichetelor cadou pentru primele doua trimestre, respectiv suma de 1339,29 lei pentru tichetele aferente lunilor dec.2008-februarie2009 si 1240,43 lei pentru martie-mai 2009, recurenta facand dovada acordarii acestora in limitele bugetului aprobat. In cadrul bugetului pe anul 2009 nu s-a alocat nicio suma pentru plata primei de vacanta.
Pentru trimestrele trei si patru nu au fost incluse sume cu acest titlu in buget si, mai mult, prin actul aditional nr.2 inregistrat sub nr.18797/21.09.2009, din cauza constrangerilor generate de criza economico-financiara, s-a convenit abrogarea prevederilor art.43 alin.2 si art.73 din Contractul colectiv de munca, in sensul inexistentei/neacordarii primei de vacanta si al tichetelor lunare cadou.
Este adevarat ca aceasta modificare nu poate fi aplicata retroactiv, dar conditia incadrarii in bugetul aprobat exista in baza art.118 din contract, iar in bugetul pentru anul 2009 nu s-au alocat sume pentru plata primei de vacanta.
Constatand ca pentru plata drepturilor solicitate de catre intimatul-reclamant nu au fost alocate sume in bugetul de cheltuieli al sectorului 1, iar acordarea acestor drepturi era conditionata de incadrarea in bugetul aprobat potrivit legii, asa cum rezulta din art.118 din Contractul colectiv de munca, instanta constata ca pretentiile reclamantului erau neintemeiate.
Fata de aceste considerente, in temeiul art.312 Cod procedura civila, Curtea va admite recursul formulat si va modifica sentinta recurata, in sensul ca va admite exceptia prescriptiei extinctive a dreptului la actiune pe capatul de cerere avand ca obiect pretentiile pentru tichetele cadou, va respinge aceste pretentii, fata de prescriptia extinctiva a dreptului la actiune si va respinge restul pretentiilor ca neintemeiate.