Inlocuirea sanctiunii disciplinare de desfacere a contractului individual de munca, cu sanctiunea reducerii salariului cu 10% pe o perioada de o luna.
Prin sentinta civila nr.1431/15.04.2013 pronuntata de Tribunalul Arad in dosarul nr.9176/108/2012 s-a admis in parte contestatia formulata de contestatorul S. T., s-a dispus inlocuirea sanctiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de munca aplicata prin decizia nr.611/09.11.2012, cu sanctiunea disciplinara a reducerii salariului cu 10% pe o perioada de o luna si s-a dispus reincadrarea contestatorului pe postul detinut anterior emiterii deciziei de sanctionare nr.611/09.11.2012 si obligarea intimatei la plata drepturilor salariale de la momentul concedierii pana in momentul reincadrarii.
S- retinut ca prin decizia nr.611/09.11.2012 (fila 3 dosar), contestatorul a fost sanctionat cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca incepand cu data de 16.11.2012, conform art.248 al.1 lit.e din Codul Muncii-republicat, coroborat cu art.61 lit.a din codul muncii-republicat si art.63, art.64 lit.f din regulamentul intern al societatii intimate, fapta constand in aceea ca in data de 12.10.2012 fiind de serviciu pe traseul Ineu-Mocrea, nu a oprit la semnalul echipei de control, iar la verificarea actelor s-a constatat ca foaia de parcurs nu era semnata si completata corespunzator si nu avea asupra lui licenta de traseu si caietul de sarcini.
Tribunalul constata ca intimata a respectat prevederile art.251 din codul muncii-republicat si a efectuat cercetarea disciplinara prealabila, l-a convocat in scris pe salariat conform adresei de convocare din data de 19.10.2012 (fila 22 dosar).
Contestatorul a dat nota explicativa in cursul cercetarii prealabile (fila 23 dosar).
Decizia de sanctionare disciplinara nr.611/09.11.2012, cuprinde toate mentiunile prevazute de art.252 al.2 din codul muncii-republicat, astfel incat aceasta nu este lovita de nulitate absoluta.
Potrivit art.247 al.2 din codul muncii-republicat, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, constand intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Sustinerile contestatorului din contestatie, instanta nu le poate retine in totalitate deoarece din declaratia martorilor B. I., H. D. si F. I., rezulta ca contestatorul nu avea asupra lui licenta de traseu, caietul de sarcini iar foaia de parcurs nu era completata corespunzator.
Cu privire la neoprirea la semnalele agentilor de control, din chiar declaratia martorului F. I., care a efectuat controlul pe traseu, rezulta ca acestia nu au fost echipati corespunzator cu veste reflectorizante si cu baston reflectorizant de oprire, astfel incat contestatorul nu era obligat sa ii recunoasca si sa opreasca intre statii.
De asemenea, predarea licentei de traseu, trebuia sa fie facuta de seful de coloana care l-a trimis pe contestator pe un traseu care nu era al lui, astfel incat nu i se poate imputa contestatorului lipsa acestei licente de traseu.
Prin urmare, din abaterile retinute in decizia de concediere atacata, nu i se pot imputa contestatorului neoprirea la semnalul agentului de control, deoarece acesta nu era echipat corespunzator si nici faptul ca nu avea asupra lui licenta de traseu, aceasta trebuind sa ii fie inmanata de catre seful de coloana.
Astfel, contestatorului i se poate imputa doar necompletarea foii de parcurs si lipsa caietului de sarcini, fapte dovedite prin declaratia martorului F. I..
Instanta apreciaza ca cu toate ca si aceste abateri sunt grave, totusi nu se impune desfacerea disciplinara a contractului individual de munca al contestatorului, care este cea mai grava sanctiune disciplinara prevazuta de art.248 al.1 din codul muncii-republicat.
Faptele contestatorului de necompletare a foii de parcurs si lipsa caietului de sarcini, sunt abateri disciplinare de la normele legale, de la regulamentul intern al societatii intimate, sunt savarsite cu vinovatie de catre contestator si atrag o sanctiune disciplinara conform art.248 din codul muncii-republicat.
Instanta apreciaza ca raportat la faptele savarsite de contestator, o sanctiune constand in reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de o luna, este proportionala cu gravitatea faptei, astfel incat se impune inlocuirea sanctiunii aplicate de desfacere a contractului individual de munca, cu aceasta sanctiune disciplinara de reducere a salariului cu 10 % pe o perioada de o luna.
Avand in vedere considerentele anterior mentionate, in temeiul art.247-252 din codul muncii-republicat, instanta va