Anulare Hotarare a Consiliului Local privind incetarea raporturilor de munca - Incalcare a dispozitiilor art. 55 coroborate cu
art. 58, 73 - 75 Codul Muncii
Prin cererea inregistrata la Sectia contencios administrativ a Tribunalului, reclamanta Prefectura jud.Olt, a chemat in judecata Consiliul local S., pentru a se dispune anularea hotararii nr. 9/29.03.2004, privind rezilierea contractului de munca al Directorului Casei de Cultura S., deoarece au fost incalcate mai multe dispozitii legale din legea nr. 53/2002 privind Codul muncii.
Numitul L.N., ce a fost incadrat cu contract individual de munca ca Director la Casa de Cultura, subordonata Consiliului local, printr-o dispozitie din 26.02.2004, emisa de Consiliul jud. Olt, a fost delegat sa indeplineasca si functia de Director adjunct al altei institutii din subordinea acesteia, pana la ocuparea prin concurs a postului. Susnumitul a formulat cerere de interventie in interesul reclamantei.
Prin Hotararea Consiliului local contestata, se inceteaza contractul individual de munca ala cestei persoane pe motiv, ca, autoritatea emitenta nu este de acord cu cumulul de functii.
Prin sentinta nr. 46 din 16 martie 2005, s-a admis actiunea formulata de reclamanta cat si cererea de interventie si s-a anulat Hotararea Consiliului local nr. 9/29.03.2004.
Cauza dedusa judecatii a fost analizata sub aspectul respectarii legii nr. 53/2002 privind Codul muncii, intervenientul fiind incadrat in munca cu contract individual incheiat cu parata, deci raporturi contractuale de munca, iar actul administrativ contestat, respectiv o hotarare a consiliului local data in conditiile legii nr. 215/2001, privind administratia publica locala, a atras competenta materiala a sectiei contencios administrativ, potrivit acestei legi, neavand relevanta faptul ca acest act a imbracat forma unei decizii de dreptul muncii.
S-a stabilit ca la emiterea actului administrativ, au fost incalcate dispozitiile art. 55 coroborate cu art. 58, precum si art. 73 - 75 din Codul muncii, care reglementeaza modalitatea de incetare unilaterala a contractului individual de munca prin vointa angajatorului, respectiv concediere, cat si clauzele contractului de munca, care prevedeau existenta avizului Directiei de Cultura Olt, lipsa acestuia atragand nulitatea de drept a sanctiunii angajatorului.
Sentinta a ramas definitiva prin respingerea recursului declarat de parata.