Potrivit art. 78 al.1 Codul muncii " in cazul in care concedierea a fost efectuata nelegal sau netemeinic, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu...

Potrivit art. 78 al.1 Codul muncii " in cazul in care concedierea a fost efectuata nelegal sau netemeinic, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul
Conform dispozitiilor art. 78 C.muncii, angajatorul este obligat sa il despagubeasca pe salariat nu numai pentru salariile neprimite de acesta dar si pentru celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Ori, in mod indubitabil prin concedierile nelegale la care a fost suspus reclamantul, in doua randuri consecutiv, acesta a fost pus in imposibilitatea de a-si achita creditul pe care ce-i drept, singur l-a contractat, dar, de a carei imposibilitate de a-l plati s-a facut vinovat angajatorul, care l-a concediat pe reclamant nelegal.
Prin urmare, nu are relevanta faptul ca reclamantul a angajat creditul anterior concedierii, ci faptul ca datorita conduitei abuzive si arbitrare a angajatorului, reclamantul s-a aflat, fara voia sa si doar din culpa exclusiva a paratei recurente, care l-a concediat nelegal, in imposibilitatea de a-si mai plati creditul, acumuland dobanzi si penalitati.
Decizia nr. 233 din 4 martie 2011