Contractul individual de munca - Conditii de incheiere Decizie nr. 669 din data de 16.10.2006
pronunțată de Curtea de Apel Galati

Prin decizia civila nr. 669/R/16.10.2006 a Curtii de Apel Galati - Sectia Conflicte de munca si asigurari sociale a fost respins ca nefondat recursul declarat de recurentul SANDU GHEORGHE, domiciliat in Braila, str.Brasoveni nr.10, impotriva sentintei civile nr.456/2.06.2006 pronuntata de Tribunalul Braila in dosarul nr.564/2006.
Pentru a pronunta hotararea judecatoreasca instanta de recurs a retinut urmatoarele:
Prin cererea inregistrata la Tribunalul Braila sub nr. 564/2006, reclamantul Sandu Gheorghe a chemat in judecata pe parata S.C. TEHNONAV S.A Braila pentru a fi obligata sa il incadreze in functia de capitan de navigatie internationala fluviala.
In fapt, a motivat ca a fost repartizat la societatea parata pentru a fi incadrat in functia de capitan de navigatie internationala fluviala, iar aceasta i-a solicitat sa obtina avizul medical.
Ca, desi a obtinut actul solicitat, parata a refuzat sa il incadreze.
Prin precizarile depuse in sedinta publica din data de 02.06.2006, reclamantul a sustinut ca , in urma examenului medical, si al celui psihologic, a obtinut avizele necesare la data de 01.08.2005 si ca parata urma sa il trimita la un examen de specialitate insa nu a mai primit nici un raspuns si nu i s-a incheiat contract de munca parata angajand in functie o alta persoana, fara forme legale.
Prin sentinta civila nr.456/02.06.2006 pronuntata de Tribunalul Braila a fost respinsa ca inadmisibila cererea formulata de reclamantul Sandu Gheorghe impotriva paratei SC TEHNONAV SA Braila invocand faptul ca nu s-au luat in considerare probele administrate ,reluand ulterior motivele aratate prin actiunea initiala.
Analizand sentinta civila recurata, atat prin prisma motivelor de recurs invocate de catre recurenta, cat si din oficiu, sub toate aspectele de fapt si de drept, in baza dispozitiilor art. 304 indice 1 C.p.c, Curtea a apreciat ca recursul este nefundat.
Motivul de recurs invocat de catre recurentul reclamant Sandu Gheorghe in sensul ca instanta nu a tinut cont de probele administrate nu a fost retinut ca intemeiat intrucat, din considerentele hotararii instantei de fond rezulta ca au fost analizat in mod judicios tot materialul probator si au fost aratate toate motivele care au format convingerea instantei cum si cele pentru care s-au inlaturat sustinerile recurentului, potrivit disp. art. 261 alin. 1 pct. 5 C.p.c.
Pe fondul cauzei, solutia instantei de fond de respingere a actiunii este corecta.
Contractul individual de munca are caracterul unui act juridic bilateral si consensual care se incheie numai prin acordul partilor, cerinta expres prevazuta de art. 16 alin. 1 din Codul muncii.
Prin consimtamant se intelege acea conditie esentiala, de fond si generala a actului juridic care consta in hotararea de a incheia un act juridic civil manifestata in exterior.
In cazul contractului individual de munca, consimtamantul presupune realizarea acordului de vointa a partilor, in vederea incheierii valabile a contractului.
In speta de fata, asa cum in mod corect a retinut si instanta de fond, recurentul reclamant nu a facut nici o dovada a faptului ca ar fi prestat munca in folosul angajatorului iar fisa postului depusa si in recurs nu face dovada ca s-ar fi realizat un acord de vointa.
Instanta nu se poate substitui vointei angajatorului si nici nu are posibilitatea de a suplini consimtamantul partii contractante.
Este strict atributul angajatorului vointa de a angaja iar dispozitia de repartizare a Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Braila nu poate obliga in nici un fel partea, intrucat, s-ar incalca principiul libertatii contractuale.
Nu in ultimul rand, trebuie observat ca are caracter personal contractul individual de munca , fiind incheiat intuitu persone, in considerarea aptitudinilor si calitatilor salariatului , tocmai in baza principiului libertatii contractuale.
Actele depuse de recurentul reclamant , respectiv fisa de aptitudine si avizul medical sunt acte prealabile angajarii care nu obliga unitatea sa incheie contractul individual de munca.