Suplimente salariale ocazionate de "Ziua Feroviarului".
Prevedere contractuala si prevederi legale.Aplicabilitate.
- Art. 69 lit. b din Contractul colectiv de munca pe unitate.
- Art. 3 din OUG nr. 79/2001, 157 alin. (2) din Codul muncii si art. 7 din Legea nr. 130/1996.
Acordarea drepturilor solicitate nu se face doar prin prevederea lor de plano in Contractul colectiv de munca, ci si cu respectarea celorlalte conditii prevazute de lege, astfel ca drepturile prevazute conventional constituie doar un drept sub corectie suspensiva a carui realizare este conditionata si de indeplinirea celorlalte conditii legale.
(Decizia civila nr. 902 din 4 mai 2010 a Sectiei conflicte de Munca si Asigurari Sociale a Curtii de Apel Ploiesti-opinie separata). Prin actiunea introductiva s-a solicitat de catre salariati prin Federatia Sindicatelor Transporturilor Feroviare obligarea paratei Societatea Nationala de Transport Feroviar "CFR Calatori" SA Bucuresti la plata catre fiecare angajat - membru de sindicat la plata sumei reprezentand premierea aferenta Zilei Feroviarului" pentru perioada 2004 - 2008 egale cu un salariu de baza pe fiecare an la nivelul celui pentru clasa unu de salarizare, actualizat in raport de inflatie, conform art. 69 din carnetul colectiv de munca pe unitate.
Tribunalul, prin sentinta civila nr. 193 din 3 februarie 2010, a fost admisa actiunea restransa si a obligat parata sa plateasca reclamantilor - membri de sindicat - ajutorul material pentru "Ziua Feroviarilor" pentru perioada 2006-2008, retinand in esenta ca aceste drepturi izvorasc din prevederile contractului colectiv de munca pe societate si care nu au fost acordate salariatilor respectivi.
Recursul declarat de parata a fost respins, in opinia majoritara - ca nefondat, retinandu-se ca drepturile cuvenite salariatilor nu leau fost platite acestora in mod nejustificat, cu toate ca erau reglementate ca atare prin art. 69 din Contractul colectiv de munca raportate la prevederile Codului muncii si ale Legii nr. 130/1996.
Prin opinia separata de fata s-a considerat ca actiunea este neintemeiata, astfel ca se impunea admiterea recursului, modificarea sentintei si pe fond respingerea ca atare a actiunii, avand in vedere considerentele care succed:
Intr-adevar nivelul premierii in litigiu este stabilit de catre consiliul de administratie al societatii parate cu consultarea delegatilor alesi ai sindicatelor, cu o conditie expres prevazuta de art. 3 din OUG nr. 79/2001 de incadrare la nivel de societate, in bugetul de venituri si cheltuieli ca si de situatia financiara a societatii.
Aceasta cu atat mai mult conform art. 157 alin.(2) din Codul muncii sistemul de salarizare al personalului din unitate finantate integral sau majoritar de catre stat, se stabileste prin lege, prin consultarea sindicatelor reprezentative, in conditiile in care societatea parata este finantata integral sau majoritar de catre stat.
Asadar, acordarea drepturilor solicitate nu se face doar prin prevederea lor de plano in Contractul colectiv de munca, ci si cu respectarea celorlalte conditii prevazute de lege, astfel ca drepturile prevazute conventional constituie doar un drept sub corectie suspensiva a carui realizare este conditionata si de indeplinirea celorlalte conditii legale.