Concursurile unice pentru ocuparea posturilor in invatamant nu se organizeaza distinct pentru titulari si suplinitori calificati, ci probele de concurs sunt comune, singura modalitate de departajare fiind media obtinuta de concurenti si postul sa fie scos la concurs pentru titularizare pe postul vacant.
Pentru suplinitorii necalificati probele de ocupare a posturilor sunt diferite.
Incheierea contractelor de munca in invatamant are la baza o lege speciala si nu sunt incidente dispozitiile Codului muncii.
(Curtea de Apel Ploiesti - Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale - decizia nr.117/9 februarie 2007)
Reclamantul a chemat in judecata paratii I.Sc.J.B. si Scoala cu clasele I-VIII nr.2 P., pentru a fi obligat primul parat la emiterea unei decizii de numire in sensul incheierii contractului de munca pe durata determinata si parata Scoala aratata sa incheie cu petentul-reclamant un astfel de contract pe catedra de mecanica.
In motivarea actiunii a sustinut reclamantul ca este cadru didactic - profesor suplinitor calificat pe catedra de mecanica la Scoala parata avand incheiat un contract individual de munca pe durata determinata, iar in anul 2003 a sustinut concurs unic obtinand media 8,00 care ii dadea dreptul de a obtine Statutul de cadru didactic titular in invatamant , dar la finele concursului a fost numit doar suplinitor, deoarece catedra scoasa la concurs era netitularizata, neavand viabilitatea ceruta de lege , respectiv de 4 ani.
Se mai arata ca, in urma concursului din anul 2003 reclamantul a fost suplinitor cu contract de munca pe perioada determinata de 1 an ( 1 septembrie 2003 - 31 august 2004), iar pentru anii scolari 2004-2006 a beneficiat in continuare de postul ocupat in urma aceluiasi concurs tot in baza unui contract pe durata determinata pana in momentul formularii actiunii, situatie in care este indreptatit sa obtina catedra de titular in invatamant.
Dupa administrarea probatoriilor cu inscrisuri, in al doilea ciclu procesual, Tribunalul Buzau, prin sentinta nr.926 din 2 octombrie 2006, a admis actiunea si a obligat parata Scoala cu clasele I- VIII nr. 2P, sa incheie cu petentul-reclamant, contract de munca pe durata nedeterminata pe catedra de mecanica, natura litigiului fiind litigiu de munca.
Instanta de fond a retinut, in esenta, ca in absenta unor posturi vacante titularizabile, Ministerul Educatiei si Invatamantului a decis si a transmis inspectoratelor scolare acordarea unor posturi vacante cu o anumita viabilitate cadrelor didactice care au promovat recursul, impunandu-se incheierea de catre angajator a unui contract de munca pe durata nedeterminata pe catedra in care a functionat in baza a trei contracte de munca pe durata determinata.
Sentinta a fost recurata de catre I.Sc.J. B, hotararea fiind criticata in esenta pentru incalcarea competentei materiale , cauza impunandu-se a fi solutionata de instanta de contencios administrativ, iar pe fond incheierea succesiva a contractelor individuale de munca pe durata determinata neavand nici o relevanta pentru pretinsa titularizare in conditiile in care suplinitorii calificati sustin acelasi concurs ca si titularii cu aceleasi probe potrivit disp. art. 9 din Legea nr.128/1997 si Ordinul Ministerului Educatiei si Cercetarii cu nr.4927/2002, alte probe fiind sustinute doar de suplinitorii necalificati , in care nu se incadreaza reclamantul-intimat.
Instanta de recurs - Curtea de Apel Ploiesti - prin decizia nr.117 din 9 februarie 2007, a admis recursul, a modificat in parte sentinta si pe fond a respins actiunea reclamantului ca neintemeiata.
Pentru a pronunta aceasta decizie, instanta de recurs a retinut in esenta ca promovarea concursului unic din anul 2003 cu media 8,00, nu era suficienta pentru ca reclamantul sa devina cadru didactic - titular, fiind necesara existenta unei viabilitati de cel putin patru ani din momentul organizarii concursului, conditie neindeplinita la data concursului, contractul de munca pe durata determinata fiind actualizat in fiecare an prin Ordine ale M.E.C.
Si aceasta in conditiile in care concursurile unice pentru ocuparea posturilor din invatamant nu se organizeaza distinct pentru titulari si suplinitorii calificati, ci sunt comune cu aceleasi probe, iar modalitatea de departajare fiind media obtinuta.
De asemenea, s-a mai retinut ca pentru suplinitorii necalificati probele de ocupare a posturilor sunt diferite, reclamantul nefigurand printre acestia, iar incheierea contractelor de munca in invatamant are la baza o lege speciala si nu sunt incidente prevederile Codului muncii, cum gresit a retinut instanta de fond, intre cele doua categorii de contracte de munca - determinate si nedeterminate - subzistand aceleasi drepturi.