Plangere impotriva procesului verbal de contraventie

Prin actiunea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 12.04.2017, sub nr. 1637/260/2017, petenta SC C:L. cu sediul social in …..a formulat plangere impotriva procesului verbal de contraventie seria ….., nr. ……..incheiat de intimatul ITM BACAU.
Actiunea a fost legal timbrata, cu chitanta anulata la dosar.
Analizand actele dosarului, instanta retine urmatoarele:
Constata ca petenta a fost amendata conform procesului verbal seria …. nr. ….. intrucat la sediul societatii a fost gasit in urma unui control al I.T.M. Bacau numitul M. I. fara forme legale de angajare.
Procesul - verbal este apreciat de instanta ca fiind legal intocmit, fara a se constata motive de nulitate.
Plangerea contraventionala a fost depusa in termen legal.
Din actele dosarului rezulta ca numitul M.I. a fost depistat in data de 7.03.2017 la sediul societatii petente, fara a se fi incheiat un contract de munca cu acesta .
Din actele dosarului rezulta ca in prezent persoana respectiva are contract de munca cu societatea, legal intocmit, persoana respectiva declarand inspectorilor de munca ca era in perioada de proba si discutase cu patronul societatii salariul, urmand ca acest contract sa fie incheiat.
Instanta constata ca societatea in cauza este o spalatorie cu cativa angajati, cu o cifra de afaceri redusa si care nu s-a mai confruntat cu astfel de probleme in trecut. Fapta in sine exista, aspectul contraventional a fost constatat de catre instanta intrucat Lg. nr. 53/2003 prevede in mod expres ca acest contract de munca sa fie incheiat anterior primirii persoanei la munca.
In fapt, situatiile difera, in sensul ca se poate aprecia ca patronul vrea sa urmareasca evolutia acelei persoane sub forma unei probe de lucru pentru a-i urmari calitatile individuale in ce priveste obligatiile de serviciu. Situatia rezulta insa din fisa individuala a persoanei gasite la munca, care declara ca lucra si a negociat salariul. Trebuie apreciat si faptul ca societatea a incheiat contract munca cu persoana respectiva, iar acesta este in prezent salariatul societatii.
Instanta nu apreciaza o intentie frauduloasa a societatii, ci doar o procedura incorecta in ce priveste relatiile de munca cu angajatul, motiv pentru care va admite in parte plangerea si va dispune inlocuirea amenzii aplicate cu masura avertismentului raportat la motivatia aratata, cat si la faptul ca cuantumul amenzii este mult prea mare fata de conditiile savarsirii contraventiei.
Va lua act ca nu s-au solicitat cheltuieli de judecata.