Drepturi banesti

Constata ca prin actiunea inregistrata sub nr. 9284/110/2010 la Tribunalul Bacau, la data de 27.12.2010, Federatia Nationala Feroviara Miscare Comercial (FNFMC) Bucuresti, in numele si pentru membrii de sindicat A.C., s.a., au chemat in judecata pe parata Compania Nationala de Cai Ferate „CFR” SA (CNCF CFR SA) Bucuresti, pentru ca pe cale de hotarare judecatoreasca, parata sa fie obligata la acordarea urmatoarelor drepturi salariale actualizate in raport cu rata inflatiei la data platii efective, neachitate salariatilor – membri de sindicat respectiv:
salariul suplimentar pentru anii 2007, 2008 si 2009, echivalent cu salariul de baza de incadrare al salariatului din luna decembrie a anului pentru care se acorda, in functie de perioada efectiv lucrata de fiecare reclamant in parte - drepturi salariale prevazute la art. 32 din C.C.M de CNF CFR SA valabil pe anii 2007-2008 (prelungit prin act aditional) si 2009-2010, drepturi care sunt prevazute si la art. 30 din C.C.M. incheiat la nivel de grup de unitati din transportul feroviar, valabil pe anul 2006-2007 (prelungit prin act aditional).
ajutoarele materiale cu ocazia sarbatorilor de Paste si de Ziua Feroviarului pentru anul 2009, echivalente fiecare cu un salariu de baza la nivelul clasei unu de realizare (prevazut in Anexa I la C.C.M. valabil in luna aprilie a anului 2009, in functie de perioada efectiv lucrata de fiecare reclamant- drepturi salariale prevazute la art. 65, prima liniuta, din CCM al CNCF CFR SA valabil pe anii 2007-2008 (prelungit prin act aditional) si care sunt prevazute si la art. 71 din C.C.M. incheiat la nivel de grup de unitati din transportul feroviar valabil pe anii 2006-2007 (prelungit prin act aditional).
contravaloarea tichetelor de masa neacordate in perioada 01.02.2009 -31.12.2009, in echivalentul zilelor lucratoare prestate de catre fiecare reclamant in perioada precizata, in conformitate cu prevederile art. 77 din C.C.M. al CNCF CFR SA pe anii 2007- 2008 (prelungit prin act aditional) si 2009-2010, art. 1 din Legea 142/1998 si O.M.M.S.S.F. nr. 161/2009 privind stabilirea valorii minimale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I 2009, aceste drepturi fiind prevazute si la art. 81 din C.C.M. la nivel de grup de unitati din transportul feroviar, valabil pe anii 2006-2007 (prelungit prin act aditional).
FNFMC este o organizatie sindicala legal constituita, in baza s.c. nr. 69/PJ/1992 – Judecatoria Deva, este reprezentativa la nivel de ramura transporturi si la nivel de unitati feroviare, respectiv la nivelul – Companiei Nationale de Cai Ferate CFR SA si reprezinta si protejeaza interesele membrilor sai de sindicat, salariati ai paratei.
FNFMC a participat la negocierea si semnarea C.C.M. la nivelul paratei, pe anii 2007-2008, prelungit prin acte aditionale si pentru 2009-2010, CCM in care sunt negociate urmatoarele drepturi salariale:
salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv (art. 32 alin. 1);
ajutor material de Paste, de Craciun si de Ziua Feroviarului, in cuantum de minim un salariu de baza la nivelul casei unu de salarizare (art. 65, prima liniuta);
personalul CNCF CFR SA beneficiaza de 20 tichete de masa /salariat/luna in conformitate cu prevederile legale ( art. 77).
Aceleasi prevederi se regasesc si la art. 30, 71 si 81 CCM incheiat la nivel de grup de unitati din transportul feroviar pe anii 2006-2007, prelungit prin act aditional, inregistrat la MMSSF sub nr. 2836/20/28.12.2006.
Reclamantii salariati nu au beneficiat de aceste prevederi contractuale deoarece conducerea paratei nu a respectat si aplicat prevederile contractuale de mai sus, desi, potrivit art. 40 alin. 2, lit. c, raportat la art. 243 Codul Muncii, la art. 41 alin. 5 Constitutie si la art. 30 din Legea 130/1996 a contractelor colective de munca, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor drepturile ce decurg din lege, din CCM aplicabil si din contractele individuale de munca.
Potrivit prevederilor art. 241 alin. 1 lit. a din Codul Muncii, efectele clauzelor CCM se intind pentru toti salariatii angajatorului, pentru CCM la nivel de unitate, iar potrivit art. 243 C. Muncii executarea CCM este obligatorie pentru parti, neindeplinirea obligatiilor asumate atragand raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.
Potrivit art. 155 C. Muncii, coroborat cu art. 969 alin. 1 C. civil, CCM legal incheiat devine legea partilor.
La dosar, reclamantii au depus acte, iar parata, desi legal citata, nu si-a formulat nici o aparare si nu si-a trimis nici un reprezentant in instanta.
Legal actiunea este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.
Din analiza actelor si lucrarilor dosarului, instanta a retinut in fapt urmatoarele:
C.C.M. pe anii 2007 – 2008 la nivel de CNCF CFR SA Bucuresti a fost inregistrat la MMSF –DM, SSF Bucuresti sub nr. 1631/29.03.2007, iar CCM pe anii 2009-2010 la nivel de unitate parata a fost inregistrat la DMSSF Bucuresti sub nr. 2081/06.06.2009.
La art. 32 din acest CCM al paratei, valabil pe anii 2007-2010, se prevede ca, pentru munca desfasurata in cursul unui an calendaristic, dupa expirarea acestuia, personalul companiei va primi un salariu suplimentar echivalent cu salariul de baza de incadrare din luna decembrie a anului respectiv.
La art. 65, prima liniuta, al aceluiasi CCM pe anii 2007-2010, se prevede si ca, cu ocazia sarbatorilor de Paste, Craciun si Ziua Feroviarului, se va acorda salariatilor un ajutor material al carui cuantum va fi de cel putin un salariu la nivelul clasei unui de salarizare.
La art. 77, din acelasi CCM pe anii 2007-2010, se mai prevede ca personalul CNCF CFR SA beneficiaza de 20 de tichete de masa/salariat/luna in conformitate cu prevederile legale.
Toate drepturile banesti solicitate au fost prevazute si de contractul colectiv de munca la nivel de unitati din transportul feroviar pe anii 2006-2008, inregistrat la MMSSF sub nr.2836/28.12.2006 (f.51-53), a carui valabilitate a fost prelungita prin actul aditional inregistrat sub nr.370/20.06.2008 pna in decembrie 2010 (f.54).
Potrivit prevederilor art. 287 din Codul Muncii, sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Or, in prezenta cauza, parata nu si-a facut nici o proba in apararea sa, ceea ce echivaleaza cu o totala achiesare la pretentiile formulate de reclamanti.
Fata de aceasta expunere de motive, instanta urmeaza a admite actiunea.
Va obliga parata sa plateasca reclamantilor, drepturile banesti constand in salariile suplimentare pentru anii 2007, 2008, 2009, primele de Pasti 2009 si de Ziua Feroviarului 2009, tichete de masa pentru perioada 01.02.2009-31.12.2009, in suma actualizata cu indicele de inflatie de la data platii efective.