LITIGIU MUNCA. Drepturi speciale prevazute de contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
Intrucat valabilitatea contractului colectiv de munca la nivel de unitate s-a prelungit de drept si pentru anul urmator (2009) in temeiul articolului art. 2 alin. 3 din contract, drepturile prevazute in favoarea salariatilor, fara a face distinctie dupa natura sau obiectul acestora, sunt castigate si trebuie acordate in continuare.
Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 1717/116/2009 la data de 23.06.2009 reclamantii ... avand calitatea de personal contractual in cadrul Primariei Lehliu Gara, au chemat in judecata parata UNITATEA ADMINISTRATIV TERITORIALA A ORASULUI LEHLIU GARA, JUD. CALARASI, reprezentata prin PRIMAR solicitand ca prin hotarare judecatoreasca aceasta sa fie obligata la plata drepturilor banesti reprezentand drepturile speciale pentru asigurarea unei mese, in cuantum de 25 de lei/zi lucratoare, aferente perioadei 01.03.2009 - la zi, drepturi ce vor fi actualizate cu indicele de inflatie la data nasterii dreptului pana la plata lui efectiva.
In motivarea cererii lor reclamantii arata ca au incheiat cu parata contractul colectiv de munca la nivel de unitate nr. 4521/11.06.2008 prin care aceasta se obliga sa le asigure pentru fiecare zi lucratoare o masa in cuantum de 25 de lei .
Mentioneaza ca in conformitate cu art. 18 alin 1 din contractul mentionat , acest drept special se acorda personalului contractual in urmatoarele situatii: sunt efectiv prezenti la munca, se afla in concediu de odihna, se afla in concediu medical, dar nu mai mult de o luna, se afla in concediu pentru evenimente deosebite, iar ca o exceptie s-a convenit ca aceste drepturi sa nu acorde celor aflati in concediu pentru cresterea copilului.
Precizeaza reclamantii ca acest contract colectiv de munca la nivel de unitate a fost inregistrat la Directia de Munca si Protectie Sociala a Jud. Calarasi in data de 17.06.2009.
Mai arata reclamantii ca desi , pe calea sesizarii prealabile, au solicitat primariei acordarea acestor drepturi speciale, raspunsul a fost negativ, parata apreciind ca oportuna suspendarea acestor drepturi.
In dovedirea cererii se depun acte
Desi legal citata reprezentantul legal al paratei nu s-a prezentat la judecata si nici nu a depus intampinare pentru asi preciza pozitia cu privire la pretentiile reclamantilor.
Examinand actele si lucrarile dosarului, instanta retine urmatoarele:
Conform art. 18 din contractul colectiv de munca la nivel de unitate nr. 4522/11.06.2008 incheiat intre Primarul orasului Lehliu - Gara si personalul contractul din aparatul de specialitate al primarului, partile contractante au stabilit in baza prevederilor Titlului VIII din Legea 53/2003 ca personalului contractual i se acorda pentru fiecare zi lucratoare o masa in cuantum de 25 de lei . Acordarea acestui drept se realizeaza in urmatoarele situatii: sunt efectiv prezenti la munca, se afla in concediu de odihna, se afla in concediu medical, dar nu mai mult de o luna, se afla in concediu pentru evenimente deosebite In aliniatul 4 din acest articol, partile au stipulat ca o exceptie, ca aceste drepturi nu se acord[ celor aflati in concediu pentru cresterea copilului. Contractul colectiv de munca la nivel de unitate a fost inregistrat la Directia de Munca si Protectie Sociala a Jud. Calarasi in data de 17.06.2009, astfel cum rezulta din adresa nr. 4301/17.06.2008 emisa de aceasta institutie.
Prin adresa nr. 4800/1706.2009 parata comunica instantei faptul ca nici una dintre partile contractante nu a denuntat contractul colectiv de munca la nivel de unitate cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, situatie fata de care, in raport de prevederile art. 2 alin 3 din contract, valabilitatea acestuia s-a prelungit de drept si pentru anul urmator.
Din copiile carnetelor de munca depuse de reclamanti reiese ca acestia fac parte din categoria personalului contractual , iar conform adeverintelor emise de parata la data de 11.06.2009 cu numarul 4680 , reclamantii indeplinesc conditiile prevazute de art. 18 din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate nr. 4522/11.06.2008.
Potrivit art. 236 din Codul muncii contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Dispozitiile art.40 alin.2 din Codul Muncii, rap. la art.243 Codul Muncii, art. 30 din legea nr.130/1996, art.155 Codul Muncii si art.41 alin.5 din Constitutie, statueaza obligatia angajatorului de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si contractele individuale de munca. Totodata contractul de munca la nivel de unitate, are calitatea de izvor de drept, impunandu-se partilor ca si legea, astfel ca executarea obligatiilor care rezulta din acesta este prevazuta sub sanctiunea atragerii raspunderii partii care se face vinovata de neindeplinirea acestuia .
In speta, intrucat valabilitatea contractului colectiv de munca la nivel de unitate s-a prelungit de drept si pentru anul urmator ( 2009) in temeiul articolului art. 2 alin 3 din contract, drepturile prevazute in favoarea salariatilor, fara a face distinctie dupa natura sau obiectul acestora sunt castigate si trebuie acordate in continuare.
Fata de aspectele sus - retinute si avand in vedere ca parata nu si-a indeplinit obligatiile asumate prin contract, instanta priveste intemeiata cererea reclamantilor urmand a o admite si in consecinta va obliga parata la plata catre fiecare reclamant a drepturilor banesti reprezentand drepturile speciale pentru asigurarea unei mese, in cuantum de 25 de lei/zi lucratoare, aferente perioadei 01.03.2009 - 14.10.2009 ( data pronuntarii prezentei sentinte), drepturi ce vor fi actualizate cu indicele de inflatie la data platii efective.
Va lua act ca reclamantii nu solicita cheltuieli de judecata.
In temeiul art. 36 din Regulamentul de ordine interioara al instantelor judecatoresti opinia asistentilor judiciari este concordanta cu solutia si considerentele expuse in motivarea prezentei hotarari.
Vazand si dispozitiile art. 299 si urm Cod procedura civila.
Ramasa irevocabila prin decizia Curtii de Apel Bucuresti.