OBLIGATIA ANGAJATORULUI DE A PLATI SALARIATULUI UN SALARIU, CEL PUTIN EGAL CU SALARIUL MINIM BRUT GARANTAT IN PLATA. Decizie nr. 3227 din data de 06.10.2006
pronunțată de Curtea de Apel Craiova

Art. 159 alin.3 Codul muncii prevede ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului dar nu poate sa-si desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.
Decizia nr. 3227 06.10.2006 a Curtii de Apel Craiova.
La data de 11.01.2005 reclamantul T.P. a chemat in judecata pe parata CPCM pentru a fi obligata la plata diferentei de drepturi salariale dintre salariul minim pe economie si salariul efectiv incasat pe perioada 14.11.2001 -01.04.2004.
Prin s.c. nr. 540/11.04.2006 Tribunalul Mehedinti a respins actiunea formulata de T.P. impotriva paratei, retinand ca prin conventia individuala privind raporturile de munca nr.3199/2001 reclamantul a fost angajatul paratei in calitate de gestionar avand o vechime in munca de 22 de ani si beneficiind de un spor de vechime de 25 %, Forma de salarizare stabilita prin conventia respectiva a fost in cote procentuale din veniturile realizate, iar conform deciziei UCECOM nr. 3/1999 cota procentuala a fost stabilita la 28 %.
Impotriva acestei sentinte a formulat recurs reclamantul criticand-o pentru netemeinicie si nelegalitate, sustinand ca instanta de fond a dat o interpretare gresita dispozitiilor Legii 68/1993 si art. 159, 160 Codul muncii privind garantarea in plata a salariului minim pe economie.
Prin decizia nr. 3227 /2006 Curtea de Apel Craiova a admis recursul formulat de recurentul T.P. impotriva sentintei nr. 540/11.04.2006 a Tribunalului Mehedinti, a modificat sentinta si a admis in parte actiunea, a obligat intimata - parata catre recurentul - reclamant la plata sumei de 3.638,50 lei RON reprezentand drepturi salariale.
Curtea a retinut ca, chiar daca in conventia individuala este prevazuta ca forma de salarizare cota procentuala din venituri, prin aceeasi conventie se stabilea un salariu de baza care potrivit Legii 68/1993, in vigoare la data incheierii contractului, nu putea fi mai mic decat salariul minim pe economie, unitatea fiind obligata prin lege sa garanteze acest salariu.
Aceste dispozitii din legea 68/1993 au fost preluate ulterior de Legea 53/2003 care prin art. 159 alin.3 prevede ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cei putin egal cu salariul minim brut pe tara.