Obligatia acordarii concediului legal de odihna proportional cu timpul lucrat.Compensarea in bani.
-art.141 alin.4 din codul muncii
Plata salariului pe durata timpului in care s-a prestat munca nu exonereaza angajatorul potrivit art. 141 alin.4 din codul muncii de compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Curtea de Apel Ploiesti
Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale-Decizia nr.248/10 februarie 2010
Prin cererea inregistrata sub nr. 591/114/2009 reclamantul I.B.a chemat in judecata pe parata SC " G. " SRL Buzau solicitand obligarea acesteia la plata drepturilor salariale pentru lunile septembrie , octombrie , noiembrie 2008 , in cuantum de 4200 lei , actualizate cu rata inflatiei la data platii si cu dobanda legala , la 1252,48 lei reprezentand diferenta dintre salariul de incadrare si timpul efectiv lucrat ( ore suplimentare ) in perioada iulie -octombrie 2008 , 1400 lei suma echivalenta perioadei de preaviz prevazuta de Codul Muncii si Contractul individual de munca , cu obligarea la plata cheltuielilor de judecata.
In motivarea actiunii , reclamantul a aratat ca ,in perioada 01.06.2008 - 05.12.2008 , a fost salariatul paratei conform contractului de munca inregistrat la ITM sub nr. 1038/306348/2008.
Prin dispozitia nr. 333/2008 , i s-a comunicat ca la data de 22.12.2008 i s-a desfacut contractul de munca in temeiul art.65 din Codul Muncii , fara sa-i fi acordat preavizul prevazut de legislatia muncii , fara a i se achita salariul pe lunile septembrie- noiembrie 2008 si fara a-i fi platit concediul de odihna pentru perioada lucrata.
Prin sentinta civila nr. 474 din 6 mai 2009, Tribunalul Buzau a admis in parte actiunea formulata de reclamant , a obligat parata catre reclamant la plata salariului net de 1026 lei /luna pentru perioada septembrie , octombrie , noiembrie 2008 actualizat cu rata inflatiei la data platii efective si de asemenea a obligat parata la plata contravalorii a 198 ore suplimentare realizate de reclamant in perioada 01.07.2008 - 24.10.2008 precum si la plata c/val zilelor de concediu de odihna neefectuate , proportional cu perioada lucrata, respingand cererea privind obligarea paratei la plata dobanzilor legale.
Instanta de fond a retinut ca solicitarea reclamantului la plata salariului net de 1026 lei /luna pentru perioada septembrie , octombrie , noiembrie 2008 actualizat cu rata inflatiei la data platii efective si a contravalorii a 198 ore suplimentare realizate de reclamant in perioada 01.07.2008 - 24.10.2008 intemeiata precum si cererea de acordare a c/val zilelor de concediu de odihna neefectuate , proportional cu perioada lucrata , fata de dispozitiile art.141 al.4 din Codul Muncii potrivit carora compensarea , in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Parata nu a facut dovada efectuarii concediului de odihna , asa cum a sustinut prin adresa nr. 85/2009 , in conditiile in care a recunoscut ca reclamantul nu a semnat statul de plata pe luna octombrie 2008.
Impotriva acestei sentinte a declarat recurs in termen legal parata SC G. SRL Buzau , criticand-o ca nelegala si netemeinica.
In cuprinsul motivelor de recurs se arata de catre recurenta ca desi a fost obligata pentru plata salariului pentru lunile septembrie, octombrie, noiembrie 2008, in mod gresit instanta de fond a procedat la obligarea concomitenta a acesteia si la plata zilelor de concediu de odihna si a zilelor de preaviz, acestea din urma perioade suprapunandu-se cu perioada in care a fost obligata la plata salariului.
S-a sustinut ca un salariat nu poate primi in acelasi timp si salariul pentru munca depusa si plata concediului.
S-a retinut de catre Curte ca potrivit disp.art.141 alin.4 din codul muncii, recurenta avea obligatia acordarii concediului legal de odihna, fiind obligata la compensarea in bani a acestuia, proportional cu activitatea prestata.
Nu exista nici o dovada la dosarul cauzei din care sa rezulte ca reclamantul ar fi efectuat concediul de odihna ce i s-ar fi cuvenit pentru perioada lucrata, astfel ca sunt nefondate sustinerile recurentei referitoare la pretinsa plata dubla a acestor drepturi salariale.
O componenta esentiala a dreptului muncii o reprezinta protectia sociala a muncii, ce cuprinde, la randul ei, aspectele prevazute de art.41 alin.2 din Constitutie, republicata printre care se regaseste si concediul de odihna platit.
Dreptul la concediu de odihna este stabilit proportional cu munca prestata de catre salariat, compensarea in bani stabilindu-se astfel, tot in functie de durata timpului in care s-a prestat munca.
Asadar indiferent de motivele incetarii contractului individual de munca si de durata care a trecut de la incheierea contractului de munca pana in momentul incetarii acestuia, salariatul a prestat munca si proportional cu perioada lucrata a castigat atat dreptul la concediu de odihna cat si dreptul la plata salariului.
Intrucat, din cauza incetarii contractului individual de munca, acesta nu mai poate efectua concediul de odihna la care are dreptul, apare ca fiind legala si temeinica obligatia angajatorului sa-l compenseze in bani, neputandu-se sustine ca reprezinta o plata dubla a salariatului.