. Data de la care se calculeaza termenul de 30 de zile stipulat de art. 268 alin. 1 Codul muncii.
Curtea constata ca prin sentinta civila nr. 1464/M/26.10.2009 Tribunalul Brasov a admis exceptia tardivitatii emiterii deciziei de sanctionare nr.70/14.07.2009, a admis contestatia formulata de contestatorul N.M.G. in contradictoriu cu intimata - F. Brasov, si in consecinta:
A dispus anularea deciziei de sanctionare nr. 70 din 14 iulie 2009 emisa de intimata – F. Brasov, obligand-o pe aceasta sa-i plateasca contestatorului suma de 500 lei , cu titlu de cheltuieli de judecata reprezentand onorariul avocatial .
Pentru a pronunta aceasta hotarare instanta de fond a retinut urmatoarele :
Prin decizia nr. 70/14.07.2009 s-a dispus sanctionarea Prin decizia nr. 70/14.07.2009 s-a dispus sanctionarea reclamantului cu ,, avertisment” in temeiul art.264 alin.1 lit. a din codul Muncii retinandu-se in sarcina sa ca a transmis informatii cu caracter confidential de natura drepturilor salariale, culese din statele de plata cu privire la salariatii F. Brasov catre terte persoane precum si din formularea , in public si in scris , de afirmatii neprincipiale la adresa colegilor , a concert maestrilor si a directorului institutiei.
Analizand , cu prioritate, aspectul privind emiterea deciziei de concediere cu nerespectarea dispozitiilor art. 268 din Codul muncii, instanta retine urmatoarele:
Potrivit acestui text legal,, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa , in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare”.
Dupa cum rezulta din text, termenul de 30 de zile de aplicare a sanctiunii curge de la data cand reprezentantul angajatorului-persoana juridica abilitat sa aplice sanctiuni disciplinare a luat cunostinta de savarsirea abaterii, printr-o nota de constatare sau referat, avand o data certa , prin inregistrarea in registrul general al unitatii.
Prin adresa inregistrata sub nr.1862/10.06.2009 s-a adus la cunostinta reprezentantului legal al intimatei faptele care au condus la sanctionarea reclamantului prin decizia nr.20/14.07.2009.
Rezulta ca data la care angajatorul a luat la cunostinta de savarsirea faptei este 10.06.2009, fapt recunoscut si in cuprinsul intampinarii , iar sanctiunea disciplinara a fost aplicata in data de 14.07.2009.
Termenul de 30 de zile prevazut de dispozitiile art. 268 din Codul muncii pentru aplicarea sanctiunii este un termen de prescriptie , dupa cum s-a stabilit prin decizia de indrumare a Tribunalului Suprem nr.9/1974.
Prin urmare, acest termen se calculeaza pe zile, potrivit art.1887 din Codul Civil iar ziua in care prescriptia incepe sa curga nu intra in calcul .
Art.1889 Cod civil dispune ca ,, prescriptia nu se socoteste castigata decat dupa implinirea celei din urma zile a termenului defipt de lege”.
Fata de aceste prevederi legale,termenul a inceput sa curga in data de 11.06.2009 si s-a implinit in data de 10.07.2009.
Decizia de sanctionare fiind emisa in data de 14.07.2009, instanta constata ca aceasta a fost emisa cu incalcarea dispozitiilor art. 268 din Codul muncii.
Impotriva susmentionatei hotarari a declarat recurs intimata F Brasov , in temeiul art.304 pct.9 Cod proc.civ.
In motivarea cererii de recurs se arata ca se confunda sesizarea unui grup de salariati cu unul dintre cele doua instrumente de constatare , respectiv nota de constatare si referatul cu o data certa.
Raportul comisiei de disciplina inregistrat cu nr.1532/6.07.2009 prin care faptele sesizate sunt calificate drept Abateri disciplinare , i-a fost adus la cunostinta angajatorului abia la data de 10.07.2009.
Prin urmare , termenul de prescriptie curge pentru angajator de la data de 10.07.2009 . Prin urmare , in cauza se vor aplica dispozitiile art.1886 Cod civil.
Solutia admiterii exceptiei tardivitatii emiterii deciziei de sanctionare este eronata, deoarece la data aplicarii sanctiunii , angajatorul se afla in termenul de 30 zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii.
Contestatorul N.M.G. a formulat intampinare in cauza, solicitand respingerea recursului.
Examinand sentinta atacata prin prisma motivelor de recurs, Curtea constata ca recursul este nefondat.
Termenul de 30 zile stipulat de art.268 alin.1 din Codul muncii, incepe sa curga de la data la care reprezentantul angajatorului – persoana juridica sau persoana fizica -, a luat cunostinta de savarsirea abaterii.
Luarea la cunostinta se poate realiza printr-o nota , referat , proces verbal , care dobandesc data certa prin inregistrarea la registrul general al angajatorului. Data luarii la cunostinta de catre angajator despre savarsirea abaterii , coincide in speta cu data de 1.06.2009 , care este si data inregistrarii sesizarii , chiar daca ulterior a fost necesara completarea informatiilor pe care aceasta sesizare le contine.
Cercetarea disciplinara trebuie efectuata inauntrul termenului de 30 zile calendaristice in care se emite decizia de sanctionare.
In contextul legislativ mentionat , nu se poate confunda cercetarea realizata de comisia de disciplina si materializata intr-un raport cu data inregistrarii sesizarii care priveste savarsirea abaterii disciplinare si care reprezinta data luarii la cunostinta despre savarsirea faptei de la care curge termenul de prescriptie de 30 zile.
Sesizarea adresata conducerii intimatei si inregistrata sub nr.1262/2009 a fost cunoscuta de catre persoana competenta sa aplice sanctiunea , astfel incat emiterea deciziei la data de 14.07.2009 este facuta cu nerespectarea termenului legal de 3o zile – imprejurare care atrage decaderea angajatorului din dreptul de a sanctiona fapta savarsita.
Fata de considerentele relevate , in temeiul art.312 Cod proc.civ., recursul declarat a fost respins.
Retinandu-se culpa procesuala a recurentei , in temeiul art.274 Cod proc. civ. aceasta a fost obligata la plata cheltuielilor de judecata catre contestator in cuantum de 500 lei reprezentand onorariul de avocat.
Decizia nr. 1513/R/9 decembrie 2009