Decizie de concediere. Motivarea temeiurilor pentru care au fost inlaturate apararile salariatului.
Potrivit dispozitiilor art. 268 al. 2 lit. c Codul muncii, decizia de sanctionare disciplinara trebuie sa contina sub sanctiunea nulitatii absolute, motivul pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii prealabile. Aceste motive trebuie raportate concret la apararile salariatului. In situatia in care apararile salariatului au un caracter subiectiv ori sunt prea generale nu se poate pretinde unitatii sa nu le raspunda prin formulari concrete, in cazul de speta formularile fiind suficiente pentru realizarea cerintelor legale cu valoare de principiu.
Sectia civila - decizia civila 513/20 septembrie 2004
Prin sentinta civila 817/2003 pronuntata de Tribunalul Hunedoara in dosar 4844/2003 a fost admisa contestatia formulata de contestatorul S.M. impotriva deciziei nr. 1431/2003 emisa de Registrul Auto Roman.
Instanta a dispus anularea deciziei 1431/2003, prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului de munca al contestatorului, cu motivarea ca masura disciplinara luata de unitate este lovita de nulitate pentru nerespectarea art. 268 al. 2 lit. c Codul muncii (nemotivarea temeiurilor pentru care au fost inlaturate apararile contestatorului in cursul cercetarii prealabile).
Instanta a aratat ca motivarea cuprinsa in decizia de sanctionare, in sensul ca apararile paratului sunt irelevante fata de caracterul obligatoriu al sarcinilor de serviciu si normelor ce reglementeaza desfasurarea acestora, are un caracter prea general, este superficiala si in consecinta echivaleaza cu o nemotivare.
Impotriva acestei solutii a declarat recurs intimata in contestatie.
In dezvoltarea motivelor de recurs aceasta a sustinut ca instanta de fond a apreciat gresit, raportat la apararile facute de contestator, ca motivele expune in decizia de sanctionare ca temei a inlaturarii acestora au un caracter superficial.
Prin decizia civila nr. 513/2004, pronuntata de Curtea de Apel, in dosar nr. 4693/2004, recursul intimatei in contestatie a fost admis ca fondat pentru urmatoarele considerente.
Potrivit dispozitiilor art. 268 al. 2 lit c Codul muncii, decizia de sanctionare trebuie sa cuprinda, sub sanctiunea nulitatii, motivele pentru care unitatea a inlaturat apararile formulate de contestator. De principiu, aceste motive trebuie sa fie concrete si sa raspunda punctual fiecarui argument adus de salariat. Indeplinirea cerintei motivarii trebuie sa fie insa intotdeauna raportata concret la apararile formulate.
Atunci cand apararile au un caracter extrem de general si nu releva nici un factor obiectiv este permis ca si motivarea inlaturarii lor sa se faca prin exprimarea unor norme de principiu.
In speta, contestatorul a aratat in nota explicativa ca si-a exercitat cu superficialitate atributiile de serviciu si ca nu avea cunostinta de amploarea in cadrul unitatii a fenomenului de nerespectare a normelor in procesul activitatii de omologare.
Fata de acest gen de sustineri, ce nu numai ca nu releva nici un factor obiectiv care sa fie ales la respectarea obligatiilor de serviciu de catre contestatori, dar nu ofera nici o explicatie subiectiva care sa antreneze diminuarea ori inlaturarea raspunderii, motivarea intimatei in contestatie prin care se arata ca apararile formulate in aceasta maniera urmeaza sa fie inlaturate fata de caracterul obligatoriu al dispozitiilor instructiunilor specifice R.A.R. nu constituie o motivare superficiala.