Dreptul la concediu de odihna platit este un drept constitutional prevazut de art. 41 al.2 din Constitutie si garantat si prin lege organica (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 si 145 Codul Muncii) tuturor salariatilor, acest drept neputand forma obiectul ... Decizie nr. 942 din data de 05.11.2010
pronunțată de Curtea de Apel Iasi

Dreptul la concediu de odihna platit este un drept constitutional prevazut de art. 41 al.2 din Constitutie si garantat si prin lege organica (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 si 145 Codul Muncii) tuturor salariatilor, acest drept neputand forma obiectul vreunei limitari.
Angajatorul are obligatia programarii asistentilor personali in efectuarea concediului de odihna (conform art. 143 Codul Muncii), iar in cazul in care se opteaza pentru neefectuarea repausului specific concediului de odihna, acestia au dreptul sa primeasca indemnizatii in echivalent. In cazul in care angajatorul nu asigura dreptul la un repaus anual, repausul trebuie platit, fapt ce atrage astfel dreptul la despagubiri pentru asistentii personali. Aceasta obligatie de dezdaunare este prevazuta de art. 40 al.2 Codul Muncii.
Curtea de Apel Iasi, decizia nr. 942 din 5 noiembrie 2010