…it legea, intrucat, din interpretarea dispozitiilor art.119 si 120 din Codul Muncii, coroborat cu prevederile contractului colectiv de munca, rezulta fara echivoc ca valoarea unei ore prestate suplimentar este egala cu valoarea unei ore lucrate in timpul normal de lucru. A mai aratat recurenta si faptul ca orele suplimentare au fost efectuate in perioada concediului de odihna, astfel ca s-a ajuns la situatia ca reclamantul sa primeasca…
…it legea, intrucat, din interpretarea dispozitiilor art.119 si 120 din Codul Muncii, coroborat cu prevederile contractului colectiv de munca, rezulta fara echivoc ca valoarea unei ore prestate suplimentar este egala cu valoarea unei ore lucrate in timpul normal de lucru. A mai aratat recurenta si faptul ca orele suplimentare au fost efectuate in perioada concediului de odihna, astfel ca s-a ajuns la situatia ca reclamantul sa primeasca…
…ul acesteia in vederea unei discu?ii prealabile pentru ocuparea unui post, urmand ca ulterior sa i se incheie contract de munca in condi?iile in care ar fi corespuns postului. Petenta a invocat ca motive de nulitate a procesului verbal de contraven?ie lipsa semnaturii unui martor asistent pe procesul verbal ?i neaducerea la cuno?tin?a a dreptului de a face obiec?iuni in momentul intocmirii actului de constatare. Petentul a indicat ca te…
…deciziei nr.104/2009 emisa de parata si anularea deciziile 105/2009, 118/2009 prin care s-a dispus desfacerea contractului de munca conform art.65 din codul muncii, repunerea in situatia anterioara emiterii acestora si obligarea paratei la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat daca era salariata, precum si cheltuieli de judecata. In motivarea actiunii arata…
…i de judecata. In motivare, reclamantul arata ca a avut raporturi de munca cu societatea parata, in baza unui contract de munca, in functia de inginer productie. Pe parcursul derularii acestui contract a indeplinit si functiile de inspector resurse umane, responsabil mediu, cadru tehnic PSI si responsabil ISCIR, functii pentru care societatea parata trebuia sa-i acorde un spor de 50% din salariul de baza pentru fiecare functie inlocuita…
…i de judecata. In motivare, reclamantul arata ca a avut raporturi de munca cu societatea parata, in baza unui contract de munca, in functia de inginer productie. Pe parcursul derularii acestui contract a indeplinit si functiile de inspector resurse umane, responsabil mediu, cadru tehnic PSI si responsabil ISCIR, functii pentru care societatea parata trebuia sa-i acorde un spor de 50% din salariul de baza pentru fiecare functie inlocuita…
…t respingerea actiunii ca nefondata cu motivarea ca sumele solicitate de reclamant exced celor stabilite prin contract, o alta intelegere diferita decat cea din conventie nu poate fi obiectul litigiului de fata. Considera ca intelegerea suplimentara de care se prevaleaza reclamantul nu a fost dovedita in cauza. In dovedirea actiunii parata s-a folosit de proba cu inscrisuri si martori. Prin sentinta nr. 202 din 31 ianuarie 2011 Tribunal…
…cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractcolectiv de munca aplicabil, fiind prevazuta in contract individual de munca. Conform Contractelor colective de munca al paratei valabile pe anul2008-2009, concediul anual de odihna se acorda in functie de vechimea in munca (art.50 alin.2 pct.e) si proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Potrivit…
…cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, durata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin contractcolectiv de munca aplicabil, fiind prevazuta in contract individual de munca. Conform Contractelor colective de munca al paratei valabile pe anul2008-2009, concediul anual de odihna se acorda in functie de vechimea in munca (art.50 alin.2 pct.e) si proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Potrivit…
…normal, sporul pentru exercitarea unei functii suplimentare, alte sporuri cu caracter permanent prevazute in contractele individuale de munca, potrivit legii. S-a mai aratat ca nu au constituit sporuri permanente: sumele pentru ore suplimentare, orele de noapte, care sunt diferite de sporul de noapte, sumele pentru munca si sambata, salariul de merit, premiile. Analizand actele si lucrarile dosarului, din perspectiva criticilor formula…
135 rezultate pentru
„contract colectiv de munca concediu suplimentar”
