Acordarea drepturilor salariale conform art. 78 alin. 1 Codul muncii. Data pana la care sunt datorate de catre angajator in situatia in care salariatul nu solicita si reintegrarea in postul detinut anterior concedierii nelegale.
Sectia conflicte de munca si asigurari sociale – Decizia civila nr. 1088/17 noiembrie 2008
Prin actiunea in conflict de munca inregistrata la Tribunalul Sibiu sub dosar nr. 1559/85/2008 reclamanta H.D. chemat-o in judecata pe parata S.C. E S.R.L. TALMACIU solicitand:
- obligarea paratei la plata sumei de 880 lei, reprezentand contravaloarea salariului de care a fost lipsita pe perioada 1 martie-1 aprilie 2008.
In motivarea actiunii sale reclamanta sustine ca prin sentinta civila nr.238/2008 a Tribunalului s-a constata nulitatea absoluta a deciziei de concediere nr.3/2007 emisa de parata si s-a dispus obligarea acesteia la plata salariului de care reclamanta a fost lipsita pe perioada octombrie 2007-februarie 2008. Reclamanta a fost lipsita insa de salariu pana la data de 1 aprilie 2008, data la care s-a angajat.
In drept invoca art.78 alin.1 Codul Muncii.
Prin intampinarea depusa in cauza parata S.C. E S.R.L. TALMACIU solicita respingerea actiunii.
Prin sentinta civila nr.660/11.06.2008 pronuntata de Tribunalul Sibiu in dosar civil sub nr. 1559/85/2008, s-a admis actiunea in conflict de munca formulata de reclamanta H.D. in contradictoriu cu parata S.C. E S.R.L. TALMACIU si in consecinta:
A fost obligata parata la plata catre reclamanta a sumei de 880 lei, reprezentand contravaloarea salariului pe perioada 1 martie-1 aprilie 2008.
A fost obligata parata la plata catre reclamanta a sumei de 450 lei cu titlu cheltuieli de judecata.
Se retine in considerentele acestei hotararii ca reclamanta are dreptul in conditiile art.78 alin.1 Codul Muncii la plata sumelor datorate cu titlu de drepturi salariale de care ar fi beneficiat daca nu i s-ar fi desfacut contractul de munca si intrucat reclamanta s-a angajat la data de 1.04.2008, pana la aceasta data parata ii datoreaza salariul de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediata nelegal.
Impotriva acestei sentinte a declarat, recurs, in termenul legal prev. de art.180 din Legea nr.168/1999, parata S.C. E S.R.L. TALMACIU, solicitand admiterea acestuia, modificarea in totalitate a sentintei recurate in sensul respingerii actiunii formulate de reclamanta.
In dezvoltarea motivelor de recurs se arata ca instanta a pronuntat o hotarare cu aplicarea si interpretarea eronata a dispozitiilor art.78 alin.1 Codul Muncii, in conditiile in care intimata nu a solicitat reintegrarea pe postul detinut anterior.
Prin intampinarea depusa in aceasta faza procesuala de intimata H. D. se solicita respingerea recursului ca nefondat, motivand faptul ca prin art.78 alin.1 Codul Muncii legiuitorul a dorit ca despagubirea sa fie integrala, pe toata durata pe parcursul careia salariatul a fost nelegal lipsit de salariu si ca angajatorul nu a contestat cuantumul despagubirilor.
CURTEA, analizand sentinta atacata prin prisma criticilor formulate cat si din oficiu conform cerintelor art.304 indice 1 Cod procedura civila in limitele statuate de art. 306 alin.2 Cod procedura civila a retinut urmatoarele:
Prin sentinta civila nr. 238/06.03.2008 pronuntata de Tribunalul Sibiu in dosar nr. 5273/85/2007 s-a constatat nulitatea absoluta a Deciziei nr.3/22.10.2007 emisa de societatea recurenta de fata si in consecinta a fost obligata aceasta la plata salariului de care intimata a fost lipsita pe perioada octombrie 2007- februarie 2008.
Instanta de judecata s-a pronuntat in acel cadru procesual strict in limita obiectului sesizarii, asa incat este de retinut faptul ca nu s-a formulat capat de cerere de reintegrare pe postul detinut anterior.
In lipsa acestui capat de cerere in mod corect, despagubirile vor fi datorate de angajator intr-o aplicare si interpretare corecta a prevederilor art.78 alin.1 Codul Muncii, de la data concedierii nelegale si pana la data pronuntarii sentintei de reintegrare asa cum a statuat si practica judiciara si nici de cum pana la data gasirii unui nou loc de munca de catre salariatul concediat - data care ar fi cu totul arbitrara.
Asa fiind, curtea a constatat ca solutia primei instante reflecta o aplicare si interpretare gresita a dispozitiilor legale incidente, ceea ce reprezinta un motiv de modificare a hotararii expres prev. de art.304 punct 9 Cod procedura civila, astfel ca in conformitate cu art.312 alin.1 Cod procedura civila a admis ca fondat recurs, a modificat hotararea in sensul respingerii ca nelegale si netemeinice a pretentiilor salariale formulate in cauza de reclamanta.