Prezentarea in instanta in calitate de martor , a unui salariat, nu constituie prin ea insasi o dovada a incalcarii clauzei de confidentialitate, fiind necesara ca angajatorul sa probeze si prejudiciul invocat a fi fost suferit prin incalcarea acestei cla Sentinta civila nr. 549 din data de 04.04.2011
pronunțată de Tribunalul Bacau

Constata ca, prin actiunea inregistrata sub nr. 7475/110/2009, subscrisa SC A.T.P.P. a chemat in judecata pe parata C.A., pentru ca pe cale de hotarare judecatoreasca, parata sa fie obligate la:
- restituirea sumei de 362 lei brut, reprezentand c/val a 4 zile de lucru, platite eronat si compensarea partiala a acestei sume cu suma pe care reclamanta are sa o plateasca paratei odata cu lichidarea.
-obligarea paratei la plata de daune interese in cuantum de 20.000 lei, actualizat la data platii efective, ca urmare a incalcarii clauzei de confidentialitate, de catre parata, cu privire la drepturile salariale, prin furnizarea de informatii catre salariatul sau S.C.
La dosar fila 17, parata a depus intampinare, prin care a solicitat respingerea actiunii ca nefondata dar si cerere reconventionala (f.21) prin care a solicitat:
-modificarea in parte a contractului sau individual de munca, nr. 3592/02.08.2007, in sensul modificarii datei de incepere a raporturilor juridice de munca din 16.07.2007 in 10.07.2007.
- plata contravalorii tichetelor de masa neacordate, aferente perioadei 10.07.2007-31.05.2008.
La dosar, in scris, reclamanta parata a invocat exceptia inadmisibilitatii cererii reconventionale a paratei-reclamante, pe motiv ca litigiile privind modificarea si interpretarea clauzelor contractuale de munca nu pot fi realizate dupa incetarea C.I.M.
Actiunea e legal scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.
Partile au depus acte la dosar.
Din analiza actelor si lucrarilor dosarului, instanta a retinut in fapt urmatoarele:
Prin decizia 293 din 05.08.2008 reclamanta-parata a dispus sanctionarea paratei reclamante cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, iar ulterior, in urma verificarii platile facute catre parata-reclamanta, reclamanta-parata a constatat ca s-au platit nejustificat 4 zile de munca, in care aceasta a lipsit de la serviciu.
Reclamanta –parata considera ca in baza art.26 Codul muncii, parata-reclamanta avea obligatia sa presteze confidentialitatea si asupra drepturilor salariale si sporurilor salariale insa ea nu a respectat aceasta clauza contractuala de confidentialitate si a divulgat numitului S.C. informatii in acest sens, pe baza carora fostul salariat S.C. a promovat actiunea nr. 5681/110/2008 Tribunalul Bacau.
Referitor la cele 4 zile platite nejustificat, parata-reclamanta sustine ca in realitate angajatorul nu i-a platit drepturile salariale la lichidare (dupa cum si recunoaste) drept pentru care parata reclamanta s-a adresat instantei in acest sens(dosar 5124/110/2008) aflat pe rol.
Referitor la incalcarea clauzei de confidentialitate de catre parata-reclamanta, reclamanta-parata s-a multumit sa faca continuu referire la dispozitiile din Codul muncii si din Regulemantul sau intern, referitoare la clauza de confidentialitate, fara insa a proba, in nicun fel:
- cum si cand a furnizat parata-reclamanta catre S.C. acele date salariale confidentiale, adica modul in care a incalcat clauza de confidentialitate.
- Nu a indicat in ce a constat prejudiciul astfel cauzat;
- Nu a dovedit existenta clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca al paratei reclamante, cu indicarea interdictiei exprese de a furniza date salariale.
- Nu a facut nicio contra-proba la sustinerea paratei-reclamante, cum ca fluturasii de slariu erau trimisi chiar de angajator pe acelasi email, atat pentru parata-reclamanta, cat si pentru S.C.
Si prin raspunsurile la interogatoriu (fl.122) parata-reclamanta a negat ca ea i-ar fi adus la cunostinta numitului S.C. despre aspectele salariale confidentiale.
Referitor la exceptia de inadmisiblitate a cererii reconventionale, aceasta nu poate fi retinuta, deoarece nu este vorba de o modificare sau de o interpretare a clauzelor C.I.M. ci de o rectificare a unei modificari ulterioare semnarii C.I.M. si facuta fara acordul salariatului.
Referitor la acest fapt si din pontajele angajatorului, dar si din intrebarea nr. 4 din Interogatoriu, reclamanta-parata recunoaste implicit ca parata-reclamanta a lucrat din 10 iulie 2007 si nu din 16 iulie 2007, recunoscand ca pe iulie 2007 i-ar fi platit 16 zile lucratoare, ceea ce echivaleaza cu inceperea serviciului de catre salariata la 10 iulie 2007.
Referitor la capatul de cerere I din actiunea principala ( respectiv restituirea sumei de 362 lei brut, reprezentand c/val a 4 zile de lucru, platite eronat si la capatul de cerere II din cererea reconventionala ( respectiv plata contravalorii tichetelor de masa neacordate, aferente perioadei 10.07.2007 -31.05.2008), instanta apreciaza ca nu le poate solutiona inca, in temeiul art.244(1) pct. 1 cod procedura civila, cata vreme nu a fost solutionata inca, actiunea nr.5124/110/2008 Tribunalul Bacau, invocata de parata-reclamanta in intampinare.
La dosar, parata-reclamanta a depus chitanta nr.291/01.04.2001, reprezentand c/valoare onorariu avocat si a solicitat plata cheltuielilor de judecata.
Fata de aceasta expunere de motive, instanta va disjunge capatul 1 din actiunea principala si capatul 2 din cerere reconventionala si in temeiul art.244 (1) pct. 1 cod procedura civila, va suspenda judecata acestor cereri pana la solutionarea irevocabila a cauzei ce face obiectul dosarului nr.5124/110/2008.
Va respinge actiunea principala avand ca obiect obligarea la plata de daune interese in suma de 20.000 lei ca nefondata.
Va respinge exceptia inadmisiblitatii, invocata de relamanta-parata.
Va admite cererea reconventionala si in consecinta va dispune modificarea contractului individual de munca inregistrat la ITM Bucuresti sub nr. 3592/02.08.2007, sectiunea C, litera b in sensul ca activitatea salariatului a inceput la 10.07.2007.
Va obliga reclamanta-parata sa plateasca paratei-reclamante 1000 lei cu titlu de cheltuieli de judecata (onorariu avocat).