Contract individual de munca. Dovada clauzelor contractuale.
Forma scrisa a contractului individual de munca este o conditie ad probationem; coroborand dispozitiile acestui text de lege cu dispozitiile art.1191 din Codul Civil, rezulta ca in cazul in care partile nu au intocmit un inscris constatator al contractului individual de munca, dovada acestuia se va face prin orice mijloc de proba. Nu se va primi insa dovada cu probe testimoniale in situatia existentei unui inscris prin care partile au convenit expres clauzele contractului individual de munca.
Sectia conflicte de munca si asigurari sociale - Decizia nr.652/07 mai 2007.
Prin sentinta civila pronuntata de Tribunalul Alba in dosar nr.2330/107/2006 s-a respins ca neintemeiata contestatia formulata in cauza de contestatoarea S.C.I. in contradictoriu cu intimatul Spitalul Municipal Blaj; avand ca obiect: sa se constate ca a ocupat postul de asistent medical in sectia de oftalmologie in cadrul unitatii intimate incepand cu data de 1.10.2005 si pana la data de 01.09.2006; sa se dispuna inscrierea acestei mentiunii in carnetul de munca, recunoasterea vechimii in munca si acordarea salariului corespunzator;de asemenea sa se constate nulitatea deciziei nr.150/06.09.2006, si reincadrarea contestatoarei pe postul detinut in mod real de aceasta, cu plata drepturilor salariale de la 01.09.2006 si pana la reintegrarea efectiva.
Pentru a pronunta aceasta hotarare prima instanta a retinut cu referire la probele dosarului si dispozitiile legale incidente, ca in cauza nu s-a dovedit ca contestatoarea a detinut vreodata functia de asistent medical, iar faptul ca a absolvit cursurile unei scoli care ii confera o pregatire superioara postului detinut, nu inseamna automat ca desfasoara activitatea si ca este indreptatita la o remuneratie superioara, corespunzatoare pregatirii.
Impotriva acestei sentinte a declarat in termenul legal recurs contestatoarea
S.C.I. solicitand admiterea acestuia, casarea sentintei atacate, in principal cu trimiterea cauzei spre rejudecare aceleasi instante; in subsidiar modificarea in tot a sentintei in sensul admiterii actiunii asa cum a fost formulate.
In dezvoltarea motivelor de recurs, recurenta sustine ca, instanta de fond a respins cererea sa in probatiune si a analizat gresit actele depuse la dosarul cauzei intrucat a prestat activitatea de asistent medical in mod public si desfasurand efectiv aceasta activitate se impunea ca si remuneratia sa fie corespunzatoare iar desfacerea contractului de munca corect era sa fie facuta din aceeasi functie.
Curtea, analizand sentinta atacata prin prisma criticilor formulate cat si din oficiu, conform cerintelor art. 304 indice 1 Cod procedura civila a respins ca nefondat recursul promovat in cauza, pe urmatoarele considerente:
Astfel, potrivit art.16 alin.1 Codul Muncii contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa_.
Forma scrisa a contractului individual de munca este o conditie ad probationem; coroborand dispozitiile acestui text de lege cu dispozitiile art.1191 din Codul Civil, rezulta ca in cazul in care partile nu au intocmit un inscris constatator al contractului individual de munca, dovada acestuia se va face prin orice mijloc de proba.
Or, in speta intre partile din litigiu s-a incheiat un contract in forma scrisa in care drepturile si obligatiile partilor sunt expres prevazute, conform art.37 C. Muncii, inclusiv felul si locul muncii in discutie in cauza de fata.
Sub aceste aspecte, in contractul individual de munca din data de 1.07.2001 se mentioneaza ca incepand cu data de 1.07.2001 recurenta este incadrata pe postul de ingrijitoare in sectia chirurgie din cadrul institutiei spitalicesti intimate.(fila 24.)
Prin actul aditional la acest contract de munca nr.13/1.11.2005, partile au convenit schimbarea locului de munca la alta sectie, respectiv sectia oftalmologie; mentinandu-se functia de ingrijitoare(fila 29). In acest sens este si cererea recurentei adresata conducerii intimatei(fila 28). Totodata aceasta ocupatie este mentionata si carnetul de munca al recurentei contestatoare(filele3-5).
Fata de aceste inscrisuri doveditoare, in mod justificat instanta de fond a respins probatiune testimoniala solicitata de contestatoare pentru a dovedi ca ar fi ocupat functia pretinsa de asistent medical, dispozitiile art. 1191 alin.2 C.Civil fiind exprese in acest sens "nu se va primi niciodata o dovada prin martori, in contra sau peste ceea ce cuprinde actul_.".De asemenea, faptul ca a absolvit cursuri postliceale de calificare - asistent medical (certificat-fila 8) nu conduce automat, asa cum justificat retine prima instanta, la ocuparea unui asemenea post si acordarea drepturilor salariale aferente unei asemenea calificarii atata vreme cat partile nu au convenit in acest sens; contractul individual de munca fiind un contract consensual.
In acord cu consimtamantul partilor reiesit din contractul intocmit in forma scrisa intre ele, incetarea raportului juridic de munca prin Decizia nr.150/6.09/2006 a avut in vederea functia de ingrijitoare indeplinita de contestatoarea recurenta in derularea raportului de munca pe baza conventiei sus enuntate(fila 10).
Fata de cele ce preced , curtea constatand ca solutia primei instante a fost fundamentata pe probele dosarului si a oglindit o aplicare si interpretare corecta a dispozitiilor legale incidente, in conformitate cu art.312 alin. 1 Cod procedura civila, a respins ca nefondat recursul cu care a fost investita.