SFERA DE APLICARE A DISP. OUG NR. 71/2009. CONTESTATIE LA EXECUTARE - RESPINSA. Decizie nr. 581 din data de 06.09.2013
pronunțată de Tribunalul Teleorman

Prin sentinta civila nr. 2198/23.04.2013 a Judecatoriei Alexandria a fost respinsa contestatia la executare formulata de ITM Teleorman in contradictoriu cu intimatul NCA retinandu-se ca drepturile banesti supuse executarii silite la cererea creditorului-intimat nu se incadreaza in prevederile Legii nr. 230/2011 si ale OGR nr. 71/2009, aceste drepturi rezultand din eliberarea din functie a acestuia si reintegrarea prin hotarare judecatoreasca.
Prin recursul declarat, ITM a invocat plata benevola a unei parti din drepturile salariale cuvenite, in conditiile prev. de OGR nr. 71/2009, act normativ care prevede o procedura de executare esalonata.
Prin decizia sus citata, tribunalul a respins recursul ca nefondat, retinand ca drepturile salariale daunele morale care fac obiectul executarii silite rezulta dintr-o hotarare judecatoreasca prin care intimatul NCA a fost reintegrat in functia detinuta anterior concedierii, sanctiune anulata in mod irevocabil prin sentinta judecatoreasca.
Ori, a motivat tribunalul, astfel cum a retinut si CC prin decizia 355/22.03.2011 referitor la neconstitutionalitatea disp. art. 1 alin. 1 din OUG nr. 71/2009, procedura de executare reglementata prin aceste dispozitii legale, nu se aplica hotararilor judecatoresti prin care institutiile publice sunt obligate la plata unor sume de bani in favoarea salariatilor ca urmare a concedierilor in mod netemeinic sau nelegal.
Ordonanta de urgenta nr. 71/2009 vizeaza exclusiv situatia obtinerii unor drepturi de natura salariala care nu au fost acordate pe procedura normala si nu este cazul a distinge motivele pentru care institutiile publice nu au acordat aceste drepturi iar drepturile astfel obtinute greveaza bugetul public fara ca guvernul sa aiba posibilitatea sa angajeze cheltuieli de natura salariala prin buget de stat.
Asadar ordonanta nu vizeaza ipoteza prev. de art. 78 din Legea nr. 753/2003 - Codul muncii ci ipoteza unor drepturi salariale suplimentare obtinute prin legi speciale.