2. contestatie decizie de concediere disciplinara
Prin contestatia inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 9653/63/2009 contestator G.G.L. a chemat in judecata intimata SC A. SRL ISALNITA solicitand instantei ca prin sentinta ce o va pronunta sa constate nulitatea absoluta a deciziei nr. 06/09.07.2009 prin care a fost concediata disciplinar, obligarea intimatei la reincadrarea pe postul detinut anterior si la plata despagubirilor echivalente cu drepturile salariale majorate si indexate de care trebuia sa beneficieze pentru perioada 09.07.2009 -data reintegrarii efective pe post.
A solicitat cheltuieli de judecata.
In fapt, contestatoarea a sustinut ca decizia de concediere nu cuprinde o cerinta obligatorie impusa de art. 268 alin.2 lit. b din codul muncii si anume, nu s-a precizat nici o prevedere pe care contestatoarea se presupune ca a incalcat-o, din statutul de personal, regulament intern sau contract colectiv de munca aplicabil, izvoare de drept pretinse in mod expres si limitativ de lege, iar cercetarea disciplinara a fost efectuata de o comisie nelegal constituita, respectiv de catre angajator si o societate civila de avocati.
Intimata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea contestatiei, intrucat contestatoarea se face vinovata de abaterea disciplinara imputata, in codul muncii nu este reglementata niciunde componenta comisiei de disciplina.
La dosar a fost atasata decizia contestata, documentatia avuta in vedere la emiterea acesteia si chitanta avocatiala emisa de aparatorul contestatoarei.
Prin sentinta nr. 3209/21.10.2009 Tribunalul Dolj a respins cererea retinand urmatoarele:
Contestatoarea a fost angajata cu contract individual de munca nr. 61188/10.10.2008 in functia de specialist resurse umane.
La data de 09.07.2009, prin decizia inregistrata sub nr. 6 , angajatorul a dispus incetarea pentru motive disciplinare a contractului individual de munca nr. 61188/10.10.2008.
In cuprinsul deciziei s-a mentionat ca fapta savarsita de salariat constituie o incalcare a dispozitiilor cuprinse la art. 39 alin. 2, lit a si b din Legea nr. 53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, si la lit. M pct. 2, lit. a si b din contractul individual de munca inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca Dolj sub nr. 61188/10.10.2008 nefiind indicata nici o prevedere din statutul de personal, regulament intern sau contract colectiv de munca .
Potrivit art. 268 alin. 2 lit.b din codul muncii " sub sanctiunea nulitatii absolute in decizie se cuprind in mod obligatoriu_precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat" insa, acest text nu poate fi interpretate izolat, ci numai in corelatie cu alte dispozitii din Cod cu care se afla intr-o stransa legatura.
Astfel, potrivit art. 263 alin.2 " abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".
Prin urmare, salariatul poate fi sanctionat si pentru incalcarea altor norme decat cele prevazute in statut, regulament intern ,etc., enumerarea in cuprinsul art. 268 alin. 2 lit. b din codul muncii a reglementarilor ce trebuie sa se regaseasca in decizia de sanctionare avand un caracter exemplificativ si nu limitativ.
Mai mult, in raport cu finalitatea normei inscrise in art.268 alin. 2 codul muncii si anume protectia salariatului de eventuale abuzuri din partea angajatorului, indicarea in actul de sanctionare a altor prevederi decat cele reglementate expres in art. 268 alin. 2 lit.b din codul muncii, nu poate fi sanctionata cu nulitatea, nefiindu-i cauzata contestatoarei vreo vatamare, sub aspectul posibilitatii de a-si realiza o aparare eficienta in raport de reglementarile enuntate in decizie.
In ceea ce priveste aspectele sesizate de contestatoare privind procedura de constituire a comisiei de disciplina, instanta constata ca art. 267 din codul muncii si art. 75 din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, nu sanctioneaza cu nulitatea desemnarea in cadrul comisiei a administratorului societatii.
Fata de cele ce preced instanta va respinge petitul privind constatarea nulitatii deciziei de concediere.
Capatul de cerere privind constatarea nulitatii are caracterul de cerere principala or, in conditiile in care s-a respins acest petit, cererile privind reincadrarea si plata despagubirilor fiind accesorii nu pot primi o alta rezolvare.