Acordarea despagubirilor prevazute de art. 78(1) din Codul muncii, in conditiile in care, in perioada cuprinsa intre data concedierii si cea a reincadrarii salariatul a realizat venituri din alte surse
Dreptul salariatului de a primi o despagubire in cazul anularii deciziei de desfacere a contractului individual de munca, este un drept rezultat din art. 78(1). Lipsirea salariatului de aceste drepturi reprezinta un prejudiciu efectiv suferit, indiferent daca in perioada cuprinsa intre data concedierii si cea a reincadrarii a realizat sau nu venituri din alte surse.
Curtea a notat ca intr-o economie de piata angajatorii sunt autonomi, iar plata salariului de un angajator nu poate profita unui alt angajator. Faptul ca intimatul nu a ramas in activitate, ci si-a gasit un alt loc de munca, chiar in conditiile in care a contestat masura concedierii, nu poate profita angajatorului care este in culpa.
Curtea de Apel Iasi, decizia civila nr. 661 din 3 septembrie 2010