…dar, in principiu, pierderea calitatii de membru al unui partid politic se produce fie in mod voluntar - prin demisie, fie prin excludere - ca sanctiune hotarata si aplicata de catre organismul statutar stabilit in mod expres in acest scop, iar in cea de-a doua ipoteza, cea a excluderii, pierderea calitatii de membru poate interveni in situatia in care persoana in cauza a incalcat prevederile Statutului ori hotararile organismelor de co…
…dar, in principiu, pierderea calitatii de membru al unui partid politic se produce fie in mod voluntar - prin demisie, fie prin excludere - ca sanctiune hotarata si aplicata de catre organismul statutar stabilit in mod expres in acest scop, iar in cea de-a doua ipoteza, cea a excluderii, pierderea calitatii de membru poate interveni in situatia in care persoana in cauza a incalcat prevederile Statutului ori hotararile organismelor de co…
…l adresei nr. 1438/1.02.2013, prin care se concluzioneaza motivat ca prevederile din Codul muncii privitor la demisie , la care face trimitere parata, nu sunt aplicabile personalului clerical , neavand corespondent canonic ( fila 41 ) . 6.2.12 ) - Nu pot fi trecute cu vederea , in final , nici adresa nr.754/10.03.2010 prin care Ep.BZ/VN comunica Protoeriei Patarlagele si Centrului Eparhial Buzau, transferul angajatului D.G. , caruia i-a…
…l adresei nr. 1438/1.02.2013, prin care se concluzioneaza motivat ca prevederile din Codul muncii privitor la demisie , la care face trimitere parata, nu sunt aplicabile personalului clerical , neavand corespondent canonic ( fila 41 ) . 6.2.12 ) - Nu pot fi trecute cu vederea , in final , nici adresa nr.754/10.03.2010 prin care Ep.BZ/VN comunica Protoeriei Patarlagele si Centrului Eparhial Buzau, transferul angajatului D.G. , caruia i-a…
Sentinta civila nr. 473 din data de 21.02.2013, pronunțată de Tribunalul Calarasi
…in mod abuziv sunt profund neintemeiate, din moment ce, chiar reclamanta a solicitat aceasta prin cererea de demisie formulata, cerere ce a fost acceptata in conformitate cu prevederile imperative ale Codului Muncii, fiind respectate inclusiv prevederile art.81 alin.4 ale Codului Muncii privitoare la stabilirea termenului de preaviz. Referitor la sustinerile reclamantei cu privire la faptul ca nu s-a oferit acesteia posibilitatea contr…
…ea si calitatea de administrator la aceasta noua firma. Pana la data de 15.12.2008 cand si-a depus cererea de demisie din calitatea de director de vanzari al SC U.L. SRL, inculpatul, desi avea in continuare calitatea de director de vanzari la SC U.L. SRL, a desfasurat in paralel activitate la firma concurenta pe care o infiintase, livrand uleiuri minerale in numele propriei firme SC T.L. SRL catre o parte din vechii clienti ai SC U.L. S…
…e, indiferent de natura acestora, incetarea raporturilor de munca cu acordul partilor, in mod unilateral prin demisie sau in urma pronuntarii unor hotarari judecatoresti definitive si irevocabile, dar si adoptarea unor acte administrative de rationalizare a cheltuielilor prin restructurare, care vizau printre altele si un post de bucatar, sunt suficiente motive sa adopte si sa emita actele administrative invocate in sfera legalitatii si…
…de munca, fiind supusa unui program de lucru supraincarcat, fapt ce a dus la imbolnavirea acesteia si apoi la demisie. Fa?a de cele mai sus aratate, instan?a re?ine ca de?i incetarea raporturilor de munca dintre par?i a avut loc ca urmare a cererii paratei, conduita sa a fost determinata de conditiile de munca impovaratoare la care a fost supusa. Societatea reclamanta nu si-a indeplinit obligatiile prevazute in contractul individual de…
…paratei, cu contract de munca, pana la data de 31.03.2008, cand a fost inregistrata si aprobata cererea sa de demisie, iar in aceasta perioada, parata nu i-a platit unele drepturi salariale, cauzandu-i importante prejudicii. Se arata ca SC X SA Dorohoi, jud. Botosani a depus la dosar, intampinare si cerere reconventionala prin care, a invocat mai intai necompetenta materiala a Tribunalului Botosani in ceea ce priveste judecarea cauzei,…
…re a vointei unilaterale a uneia dintre parti, prin concediere individuala sau colectiva - art.58 -75 CM, ori demisie - art. 79 CM. Din actul depus la dosar, rezulta ca incetarea raporturilor de munca s-a facut prin acordul partilor incepand cu data de 6 decembrie 2007, in temeiul art. 55 lit. b CM. Reclamantul neaga faptul ca si-ar fi exprimat acordul in acest sens si solicita anularea acestei decizii, care formal nu apare ca fiind un…
