InfoDosar.ro | Jurisprudenta | Spete Curtea de Apel Ploiesti

Continutul deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca cauza de nulitate absoluta. Interpretarea prev. art. 268 alin. 2 lit. f din Codul Muncii.

(Decizie nr. 1412 din data de 02.12.2004 pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti)

Domeniu Desfacerea contractului de munca | Dosare Curtea de Apel Ploiesti | Jurisprudenta Curtea de Apel Ploiesti

Prin sentinta civila nr.592004 Tribunalul Prahova a admis in parte contestatia formulata impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca si a constatat nulitatea absoluta a acesteia retinand ca din cuprins nu rezulta instanta careia contestatorul se putea adresa in cazul contestarii deciziei.
Recursul unitatii intimate a fost admis prin decizia civila nr.1412/2 decembrie 2004 motivat de imprejurarea ca in cauza au fost satisfacute cerintele art.268 alin.2 dit.f din Codul Muncii.
In speta recurenta a folosit la emiterea deciziei un formular tipizat in finalul careia era inscrisa mentiunea ca impotriva sanctiunii aplicate contestatorul se poate adresa in termen de 30 de zile instantei de judecata, fara nominalizarea acesteia.
Se constata ca modul de rezolvare a cauzei este determinat in functie de modul de interpretare a textului de lege susmentionat.
Premisa de la care trebuie pornit este aceea ca nu angajatorul prin decizia emisa stabileste instanta competenta deoarece competenta instantelor judecatoresti nu poate fi stabilita decat prin lege organica.
Indiferent de instanta la care se introduce o atare contestatie, aceasta, constatand neregularitatea investirii este obligata chiar si din oficiu in cazul  competentei absolute sa-si decline competenta in favoarea instantei competente.
Interpretarea restrictiva a legii creaza un formalism rigid si poate determina concluzii  care exced intentiei legiuitorului, pentru ca prin simplul fapt ca litigiul ajunge in fata altei instante decat cea nominalizata in decizie, indreptateste acea instanta sa constate nulitatea absoluta pentru incalcarea prevederile legale in discutie.
Concluzia este aceea ca prioritara este interpretarea teleologica si nu cea literala a textului  legii , motivat de faptul ca scopul acesteia a fost atins prin aceea ca petentul a ajuns in fata instantei competente nefiindu-i  incalcat accesul liber la justitie.
Sursa: Portal.just.ro


Alte spete Desfacerea contractului de munca

Concediere. Desfiintare post. Cauza reala si serioasa. - Decizie nr. 433 din data de 25.04.2018
ESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU MOTIVE CARE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. NERESPECTAREA CRITERIILOR MINIMALE DE SELECTIE A PERSONALULUI CE URMEAZA A FI CONCEDIAT, PREVAZUTE DE CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA APLICABIL, RAPORTAT LA D... - Sentinta civila nr. 1521/97/2010 din data de 22.02.2011
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU MOTIVE CE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. RESPECTAREA CRITERIILOR PRIORITARE DE CONCEDIERE. NETEMEINICIA CONTESTATIEI. - Sentinta civila nr. 2250/LM/2011 din data de 27.10.2011
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Analiza temeiniciei masurii in raport de dispozitiile art.266 Codul Muncii - Sentinta civila nr. 376/LM/2011 din data de 28.02.2011
Conflict de munca. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca fara acordul salariatului. Mentinerea postului desfiintat sub o alta denumire. Nelegalitate. - Sentinta civila nr. 320/LM/2011 din data de 22.02.2011
Conflict de munca. Gresita indicare a temeiului de drept in cazul desfacerii contractului de munca pe durata determinata inainte de expirarea termenului. Neacordarea daunelor morale - Sentinta civila nr. 318/LM/2011 din data de 22.02.2011
Desfiintarea postului ocupat de reclamant in cadrul procedurii de concediere colectiva. - Sentinta civila nr. 1598/LM/2010 din data de 09.11.2010
DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA. APRECIEREA GRESITA A STARII DE FAPT DE CATRE INSTANTA DE FOND. - Sentinta civila nr. 1226/LM/2009 din data de 14.05.2009
Abatere disciplinara - Sentinta civila nr. 463/LM/2008 din data de 30.12.2008
Conflict de drepturi. Anularea deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca. - Sentinta civila nr. 78/lm/2008 din data de 17.02.2009
Contestatie decizie de concediere. Nulitatea deciziei. Prescriptia termenului de aplicare a sanctiunii disciplinare. - Sentinta civila nr. 855/lm/2008 din data de 17.02.2009
Concediere. Desfiintare post datorita reorganizarii societatii in urma dificultatilor economice - Sentinta civila nr. 690 din data de 20.04.2015
Concediere pe motive disciplinare. Contestatie respinsa ca neintemeiata - Sentinta civila nr. 530 din data de 30.03.2015
Desfacerea contractului individual de munca pe motive disciplinare pentru lipsa nemotivata - Sentinta civila nr. 1256 din data de 15.12.2014
Concedierea persoanei pentru lipsa nejustificata de la serviciu pentru o perioada mai mare de 5 zile - Sentinta civila nr. 1550 din data de 20.12.2011
Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea locului de munca. - Sentinta civila nr. 281 din data de 16.03.2011
Desfacerea contractului de munca pentru indeplinirea varstei de pensionare - Decizie nr. 379 din data de 12.04.2010
Tardivitatea contestarii deciziei de desfacere a contractului individual de munca - Sentinta civila nr. 4 din data de 12.01.2010
Incetarea raportului de munca in baza art. 65(2) C. Muncii datorita desfiintarii locului de munca - Sentinta civila nr. 1322 din data de 20.12.2010
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului.Administrator asociatie de proprietari-concediere individuala - Sentinta civila nr. 151 din data de 18.02.2009