Concediere colectiva. Criterii de selectie a personalului prevazute in contractul colectiv de munca. Consecinta nerespectarii acestora.

Concediere colectiva. Criterii de selectie a personalului prevazute in contractul colectiv de munca. Consecinta nerespectarii acestora.

     Atunci cand in contractele colective de munca incheiate intre patronat si sindicate sunt prevazute clauze ce reglementeaza criteriile de selectie a personalului in cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu. Nerespectarea acestor clauze atrage nulitatea deciziilor de concediere emise cu privire la persoanele care beneficiau de protectia normelor  de selectie. Dreptul angajatului concediat de a beneficia de ajutor de somaj, plati compensatorii ori alte facilitati materiale nu prezinta relevanta sub aspectul legalitatii masurii concedierii.
     
     Sectia civila - decizia civila nr.1421 / 9 decembrie 2004
     
     Prin sentinta civila nr.1081/2003 pronuntata de Tribunalul Sibiu in dosarul nr. 7810/2003 a fost admisa contestatia formulata de contestatoarea T.M.  impotriva intimatei in contestatie SNT CFR.
     Instanta a dispus anularea deciziei de concediere nr.500/235 emisa de intimata la 08.09.2003.
     Pentru a pronunta aceasta solutie prima instanta a retinut ca prin decizia nr.500/235/08.09.2003 s-a dispus concedierea reclamantei in temeiul art. 55 lit. c  raportat la art.65 al.1  Codul muncii. S-a aratat deasemenea ca reclamanta mai avea  aproximativ 2 ani  pana la implinirea conditiilor de pensionare.
     Tribunalul a motivat in considerentele hotararii ca decizia de concediere este nelegala pentru nerespectarea dispozitiilor art. 66 al.7 si 8 din Contractul colectiv de munca pe anul 2003. Aceste dispozitii acorda o protectie speciala persoanelor ce mai au 3 ani pana la pensionare aratand ca in privinta lor  masura concedierii nu poate fi luata decat  “ in ultimul rand".
     Impotriva solutiei pronuntate de Tribunal a declarat recurs intimata in contestatie solicitand modificarea ei in sensul respingerii contestatiei.
     In dezvoltarea motivelor de recurs s-a aratat sub un prim aspect critic faptul ca instanta de fond a apreciat gresit caracterul nelegal al masurii concedierii in conditiile in care procesul de restructurare a posturilor in cadrul unitatii intimate a avut un caracter real si efectiv.
     Sub un al doilea aspect critic s-a sustinut ca in mod nelegal instanta de fond nu a avut in vedere ca in fapt masura concedierii nu-I produce nici un prejudiciu salariatului care va beneficia de ajutor de somaj, plati compensatorii si alte ajutoare banesti.
     Prin decizia civila nr. 1421/2004 pronuntata  in dosar nr. 5926/2004 - Curtea de Apel Alba Iulia a respins ca nefondat recursul intimatei in contestatie pentru urmatoarele considerente:
     Este adevarat ca potrivit dispozitiilor art.  Coul muncii singurele conditii impuse de lege pentru emiterea unei decizii de concediere este existenta enei restrangeri de activitate reale si efective. De principiu, unitatea are deplina libertate in procesul de selectie a persoanalului in situatiile in care intervine masura restrangeri de activitate, instanta neavand competenta de a se pronunta asupra oportunitatii mentinerii unor salariati in detrimentul altora.
     Atunci cand in contractele colective incheiate la nivelul unitatii sunt prevazute clauze care stabilesc anumite reguli de selectie instanta este abilitata  sa verifice respectarea acestora. Aceasta cenzura a instantei nu mai are caracterul unei cenzuri de oportunitate ci imbraca  forma unei cenzuri de legalitate.
     In speta, desi in unitate a avut loc un amplu proces de restructurare nu  au fost desfiintate toate posturile de natura celui ocupat de contestatoare.In conditiile in care contestatoarea beneficiaza de protectia oferita de art. 66 al.7 si 8 din Contractul colectiv de munca de a nu-I  fi desfacut contractul de munca decat “ in ultimul rand" concedierea sa este nelegala.
     Faptul ca salariatul careia I se desface contractul de munca este indreptatit sa beneficieze de ajutor de somaj, plati compensatorii ori alte drepturi banesti nu prezinta nici o relevanta sub aspectul legalitatii deciziei de concediere.