Ajutor social prevazut de CCM la nivel de unitate pentru decesul salariatului se acorda neconditionat familiei, indiferent de eventualul prejudiciu produs de fostul salariat angajatorului.

Defunctul MP, fostul sot al reclamantei, a fost salariatul paratei AFDJ Galati din data de 0x.0x.200x pana la data decesului, 2x.0x.201x, dupa cum atesta contractul individual de munca, actele aditionale la acesta, certificatul de deces.
Art. 50 alin.1 lit. a din CCM al paratei, incheiat pe anii 2008 - 2012, asa cum a fost modificat prin actul aditional nr. 1x/0x.0x.201x, aplicabil spetei in raport de data decesului fostului salariat MP prevede ca in afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de un ajutor social de 8.000 lei in cazul decesului salariatului.
Conform art. 229 alin. 4 din Codul muncii, contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor. Clauzele contractelor colective de munca la nivel de unitate produc efecte  pentru toti angajatii, astfel cum prevad si dispozi?iile art. 133 alin. 1 lit. a) din Codul muncii.
Pe de alta parte, executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti. Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta  (art. 148  din Legea nr. 62/2011).
Cum potrivit art. 40 pct.2 din Codul muncii, angajatorului ii revine, printre alte obliga?ii, ?i aceea de acorda salaria?ilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil ?i din contractele individuale de munca.
Intrucat, in cazul de fata, parata nu si-au indeplinit obliga?ia ce ii revenea, de plata a ajutorului social de 8.000 lei in cazul decesului salariatului, contrar dispozi?iilor art. 50 alin.1 lit. a din contractul colectiv de munca la nivel de unitate, vazand si dispozi?iile legale mai sus invocate, instan?a urmeaza sa admita ac?iunea, astfel cum a fost restransa.
Nu pot fi retinute apararile paratei in sensul ca reclamanta nu a facut dovada calitatii de mostenitor, cat timp dispozitiile contractului colectiv de munca nu impun aceasta conditie, singura conditie fiind ca decedatul sa fi avut calitatea de salariat al paratei la data decesului.
Avand in vedere ca ajutorul nu mai poate fi acordat salariatului asa cum prevede partea introductiva a art. 50 alin.1 din CCM la nivel de unitate, acesta urmeaza a fi acordat dupa decesul acestuia membrilor de familie care au formulat solicitare in acest sens.
Totodata, nu se instituie o categorie de membrii de familie care sa fie indreptati la a-l primi, astfel incat acesta urmeaza a fi acordat primului solicitant, urmand ca eventualii solicitanti ulteriori si cel care a incasat ajutorul social sa se descoteasca, tinand seama si de natura juridica a sumei primite cu acest titlu.
In speta, reclamanta a solicitat acordarea ajutorului social de deces prin cererea inregistrata de parata sub nr. 2xxxx/0x.0x.201x, astfel incat parata nu avea temei pentru a respinge sau amana plata.
Nici apararea paratei in sensul ca nu putea dispune plata decat dupa solutionarea dosarului penal nr. 7xxx/P/201x, inregistrat pe rolul Parchetului de pe langa Judecatoria Galati, pentru lipsa constatata in gestiunea tancului petrolier 1671 a carei gestiune o detinea defunctul sot al reclamantei, precum si a actiunii in pretentii pe care a formulat parata pentru recuperarea prejudiciului de 1.037.027,84 lei produs de defunctul sot al reclamantei, nu poate fi retinuta.
Astfel, daca anterior (varianta CCM la nivel de unitate asa cum a fost modificata prin actul aditional nr. 2/11.06.2010), se prevedea ca se acorda 8 salarii medii nete realizate la nivelul regiei in luna precedenta decesului, doar daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, iar 4 salarii urmau a se plati dupa stabilirea cauzei decesului (art. 50 lit. a), in prezent dreptul este prevazut pur si simplu, fara conditionari, si se naste de la data decesului, neavand nicio relevanta imprejurarile in care s-a produs decesul sau eventualele prejudicii produse de fostul salariat si care ar putea fi recuperate de la mostenitori.
Este relevant a aminti ca si in aceasta varianta a CCM la nivel de unitate, se prevedea acordarea a 5 salarii medii nete, neconditionat, conform art. 50 lit. b.