Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului ( Art.61 lit. a Codul muncii ).

Concedierea  pentru motive care tin de persoana salariatului  ( Art.61 lit. a Codul muncii ). Interdictia concedierii salariatului pe durata incapacitatii de munca, stabilita prin certificat medical conform legii.

                Art.60 alin.1 lit. a) din Codul muncii, instituie interdictia temporara a concedierii salariatilor pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii, iar nu inlaturarea temporara a producerii efectelor acesteia. Daca angajatorul  a dispus concedierea , afland apoi despre existenta cazului de interdictie , trebuia sa revoce decizia de concediere si sa emita una noua ,dupa ce a incetat cazul ce a determinat interdictia.

             Sectia  pentru conflicte de munca si asigurari sociale - Decizia nr.983/11 septembrie 2006 .                Prin sentinta civila nr. 374 din 21 aprilie 2006 pronuntata de Tribunalul Sibiu in dosar nr.693/2006, s-a admis contestatia formulata contestatorul S.C. impotriva deciziei de concediere nr.501/2269/28.12.2005 emisa de intimata SNTFC " CFR Calatori " S.A.  - Regionala de Transport Feroviar Calatori Brasov, si pe cale de consecinta:
                  - s-a dispus anularea deciziei nr. 501/2269/2005 emisa de intimata si reintegrarea contestatorului pe postul detinut anterior luarii acestei masuri;
                  - a fost obligata intimata la plata drepturilor salariale cuvenite contestatorului pe perioada cuprinsa intre data de 9.01.2006 si data reintegrarii efective pe post a acestuia.
               Pentru a hotari in acest mod , prima instanta a retinut, dupa examinarea actelor si lucrarilor dosarului, ca masura concedierii disciplinare a contestatorului este nelegala deoarece a fost dispusa in perioada in care acesta s-a aflat in concediu de boala, fapt dovedit cu certificatele  medicale atasate la dosarul cauzei.
               Apararea intimatei , potrivit careia  pe perioada concediului de boala, contractul de munca al contestatorului a fost suspendat conform art. 50 lit. b) din Codul muncii iar  decizia de desfacere disciplinara a contractului individual de munca  a fost comunicata acestuia dupa ce a incetarea starii de incapacitate temporara de munca , a fost inlaturata cu motivarea ca masura disciplinara a fost dispusa in perioada in care contestatorul a fost bolnav si ca acest fapt este  dovedit cu certificatele medicale emise conform legii.
               S- a mai retinut ca din moment ce contractul individual de munca al contestatorului a fost suspendat de drept, potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, intimata nu putea dispune incetarea contractului individual de munca , in aceasta maniera.
               Impotriva acestei hotarari a declarat recurs , in termenul de 10 zile prevazut de art. 80 din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, intimata SNTFC"CFR Calatori " S.A.-Regionala de Transport Feroviar Calatori Brasov criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie si solicitand modificarea ei in sensul respingerii contestatiei.
           In expunerea motivelor de recurs intimata a sustinut ca solutia primei instante se intemeiaza pe o interpretare eronata a dispozitiilor art.50 lit. b) si art. 60 alin.1 lit. a) din Codul muncii si ca decizia de concediere a fost  comunicata contestatorului dupa incetarea interdictiei temporare, cand a si fost operata in carnetul de munca al acestuia.
               Recursul declarat de intimata a fost respins ca nefondat, din urmatoarele considerente:
               Art. 60 alin.1 lit. a) din Codul muncii instituie interdictia temporara a concedierii salariatilor , pe durata incapacitatii temporare de munca, dovedita cu certificat medical conform legii. 
              Prin aceasta interdictie legiuitorul a urmarit sa asigure o protectie salariatilor. In plus, din moment ce contractul de munca al salariatului se suspenda de drept in situatia incapacitatii  temporare de munca, recurenta nu putea dispune concedierea deoarece art.50 din Codul muncii reglementeaza suspendarea de drept a contractului individual de munca al salariatului si nicidecum suspendarea efectelor deciziei de concediere pana la incetarea starii de boala a acestuia.
              In raport de cele ce preced , Curtea a constatat ca solutia pronuntata de instanta de fond este la adapost de criticile formulate de recurenta si , in conformitate cu prevederile art.312 alin. 1 C.pr.civ., a dispus respingerea ca nefondat a recursului promovat in cauza.