Anulare decizie de concediere

Prin sentinta civila nr. 897 din 2 iunie 2009 a Tribunalului Arad, s-a admis contestatia formulata de contestatoare - persoana fizica salariata, impotriva paratului angajator - institutie publica locala, pentru anularea dispozitiei de concediere emisa de parat, cu consecinta repunerii partilor in situatia anterioara emiterii acesteia, plata despagubirilor egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, pana la data repunerii in situatia anterioara dispusa prin reintegrarea in  munca a contestatoarei.
In motivare s-a retinut ca prin actiunea formulata, reclamanta a contestat decizia de desfacere a contractului individual de munca si a solicitat constatarea nulitatii deciziei si repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere; acordarea drepturilor salariale cuvenite pana la data repunerii in situatia anterioara, indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat.
In considerentele hotararii, tribunalul a statuat ca, intrucat in cauza concedierea a fost dispusa de intimata cu nerespectarea dispozitiilor art.74 alin.1 lit.a) si d)  din Codul  muncii, aceasta este lovita de nulitate absoluta si prin urmare, analizarea celorlalte sustineri ale contestatoarei apare ca fiind superflua fata de prioritatea evidenta a elementelor de nulitate retinute potrivit considerentelor de fata.       In conformitate cu art.78 alin.1 Codul muncii in cazul in care  concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.