Anulare decizie sanctionare

Prin sentinta civila nr. 455 din 10 martie 2009 a Tribunalului Arad s-a admis contestatia formulata de contestatoare, impotriva intimatului angajator, pentru anularea deciziei de sanctionare.
In motivare s-a retinut ca prin contestatia formulata, contestatoarea a solicitat anularea deciziei de sanctionare.
In considerentele hotararii, tribunalul a statuat ca, potrivit art.264 alin. 1 lit. d  din Codul Muncii, angajatorul poate dispune, in cazul in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, sa-i fie aplicata o sanctiune disciplinara. Abaterea disciplinara conform art. 263 alin 2 din Codul Muncii este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau o inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil,ordinele sau dispozitiile legale ale conducatorilor unitatii. In speta sanctionarea contestatoarei s-a facut pentru motivul ca nu si-a indeplinit in mod corespunzator sarcinile de serviciu aducand un prejudiciu societatii, in cuprinsul deciziei, intimata facand referire la procesul verbal de cercetare disciplinara si la raportul de cercetare disciplinara prealabila dar nu precizeaza in concret care din sarcinile prevazute in fisa postului au fost incalcate sau care sarcini de serviciu in mod expres nu au fost indeplinite, mai mult nu face referire la perioada in care  aceste fapte presupuse au fost  savarsite de catre contestatoare si constituie abateri disciplinare de natura sa atraga sanctionarea disciplinara a acestora.
Ca atare, intimata a  incalcat prevederile art.268 alin.2 lit. a) din Codul Muncii si anume nu a fost descrisa fapta care a constituit abatere disciplinara.
De asemenea, nici prevederea legala de la lit. c, al aceluiasi articol, nu a fost respectata, neindicandu-se motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii prealabile. Desi in cuprinsul deciziei de sanctionare emisa de intimata se face referire la procesul-verbal de cercetate prealabila, in cuprinsul acestuia nu au fost mentionate apararile formulate de catre salariata si nici motivele pentru care acestea au fost inlaturate. In speta, intimata nu face dovada cerintei  imperativ impusa de art.268 alin. lit .c din Codul Muncii potrivit careia in decizie se cuprind in mod obligatoriu motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile.
Astfel fiind, sanctiunea nerespectarii acestor cerinte legale este cea prevazuta de art.268 alin.2 din Codul Muncii, cu alte cuvinte, decizia de sanctionare este nula absolut deoarece cu ocazia emiterii ei nu a fost respectata procedura legala impusa imperativ de art.268 alin 2 lit a, c din Legea nr.53/2003.