tichete de masa pentru medicii cu jumatate de norma - respingere

       2. tichete de masa pentru medicii cu jumatate de norma  - respingere
       
       
       
       La data de 19.04.2011, reclamantul P.I. a chemat in judecata paratul SPITALUL CLINIC CF CRAIOVA, solicitand obligarea paratului la plata despagubirilor egale cu c/valoarea tichetelor de masa, suma indexata si majorata, de care trebuie sa beneficieze proportional cu timpul lucrat in perioada 01.05.2009 - data pronuntarii sentintei.
       In motivarea actiunii a aratat ca are calitatea de cadru didactic la Universitatea de Medicina si Farmacie Craiova, iar in baza contractului individual de munca nr. 11456/20.05.2005 desfasoara activitate prin  cumul de functii in cadrul SPITALUL CLINIC CF CRAIOVA, ca medic primar chirurg, cu jumatate de norma (3,5 ore/zi).
       Incepand cu data de 01.05.2009, intimatul nu i-a mai acordat tichetele de masa, fiindu-i creat un prejudiciu, a carei acoperire o solicita in temeiul art. 269  Codul muncii.
       Sustine ca de acest drept beneficiaza in temeiul Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.  115/2004, lege speciala, care deroga de la legea generala reprezentata de Legea nr. 142/1998 si, implicit, de la Hotararea Guvernului nr.  5/1999 privind Normele metodologice de aplicare a acestei din urma legi.
       Mai arata ca de la unitatea la care detine functia de baza nu poate primi tichete de masa, intrucat aceasta nu face parte din unitatile sanitare carora li se aplica Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.  115/2004.
       A depus la dosar in copie, cartea de identitate, contractul individual de munca nr. 11456/20.05.2005.
       Paratul a depus la dosar intampinare prin care a solicitat respingerea cererii  reclamantului ca netemeinica.
       Arata ca Hotararea Guvernului nr.  5/1999 pentru aprobarea normelor de aplicare a Legii 142/1998 - privind acordarea tichetelor de masa prevede ca  "in cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii".
       In contractul colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009 - 2011, la art. 141 se mentioneaza ca "angajatorul este obligat sa acorde tichetele de masa potrivit Legii nr. 142/1998 in conformitate cu prevederile  legale prevazute pentru unitati finantate de la bugetul de stat si de la bugetul asigurarilor de sanatate".
       In drept au fost invocate prevederile Legii 142/1998, contractului colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009 - 2011.
       A depus la dosar in copie  contractul colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009 - 2011.
         Prin sentinta nr. 9477/07.09.2011 instanta a respins cererea retinand urmatoarele:
       Reclamantul este cadru didactic universitar  la Universitatea de Medicina si Farmacie Craiova  detinand prin cumul si functia de "medic primar" - in cadrul Spitalului Clinic Cai Ferate Craiova.
       Conform art. 23 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.  115/2004 personalul incadrat intr-o unitate sanitara publica finantata din venituri proprii realizate prin sistemul de asigurari sociale de sanatate poate beneficia  lunar de maximum 20 de tichete de masa. De asemenea, in art. 411  din ordonanta sunt stabilite categoriile de personal ce beneficiaza de acordarea tichetelor.
       Dreptul de a primi tichete de masa  a fost negociat si in contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pentru 2009/2011, inregistrat sub nr. 225/05/15.04.2009. Astfel, in art. 141 din contract  s-a prevazut obligatia angajatorului de a acorda tichete de masa, potrivit Legii nr. 142/1998.
Legea nr. 142/1998 stabileste pe langa conditia unei prevederi in bugetul de stat a drepturilor corespunzatoare destinate acordarii acestora si categoriile de personal care pot beneficia de alocatia de hrana, precum si categoriile de angajatori ce pot acorda tichete de masa (art. 1).
       Se mai retine ca paratul se inscrie in categoria institutiilor publice finantate integral din venituri proprii, ce functioneaza pe principiul autonomiei financiare, potrivit Legii nr. 95/2006 si, ca urmare,  are obligatia de a acorda tichete de masa salariatilor prevazuti in art. 411 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 115/2004.
       In art. 35 din Hotararea Guvernului nr. 5/1999 privind Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 se prevede ca  "in cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii".
       Se constata astfel ca, intr-adevar personalul medical poate beneficia de alocatia de hrana prevazuta in Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 115/2004, precum si in contractul colectiv de munca aplicabil, insa numai in conditiile impuse de Legea nr.142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, care reprezinta dreptul comun in materie si instituie cadrul general pentru toate activitatile din toate ramurile de activitati la nivel national .
       Cum insa reclamantul detine functia de medic prin cumul, functia de baza fiind la Universitatea de Medicina si Farmacie Craiova, in conditiile art. 35 din Hotararea Guvernului nr. 5/1999 nu poate fi retinuta o culpa in sarcina paratului Spitalul Clinic C.F. Craiova privind nerespectarea art. 23 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.  115/2004 si art. 141 din contractul colectiv de munca aplicabil.
       Pentru considerentele expuse, instanta constata neintemeiata actiunea, urmand sa o respinga.

1