tichete de masa pentru medicii cu jumatate de norma - admitere

      1. tichete de masa pentru medicii cu jumatate de norma - admitere
      
      
      La 19 aprilie 2011, reclamantul M.D.G. a chemat in judecata paratul SPITALUL CLINIC CF CRAIOVA, solicitand instantei ca prin  sentinta ce se va pronunta sa dispuna obligarea unitatii spitalicesti la plata despagubirilor egale cu c/valoarea tichetelor de masa, suma indexata si majorata de care trebuie sa beneficieze, proportional cu timpul lucrat in perioada 01.05.2009 - data pronuntarii sentintei.
      In motivarea actiunii sale arata ca este cadru didactic la U.M.F. Craiova si in temeiul contractului individual de munca nr. 11460/16.07.2005 prin cumul de functii, desfasoara activitatea ca medic (8 ore/zi), in cadrul Spitalului Clinic CF Craiova.
      Incepand cu data de 1 mai 2009, intimatul a refuzat sa-i mai acorde tichete de masa, fiindu-i creat un prejudiciu, iar prin prezenta actiune solicita acoperirea prejudiciului in temeiul art. 269 Codul muncii.
      Au fost invocate OUG 115/2004, Legea 125/2005; Legea 142/1998, HG 5/1999.
      A depus la dosar, in copie: cartea de identitate, contractul individual de munca, contract de administrare  a Sectiei Clinice Chirurgie Generala.
      La 8 iunie 2011, Spitalului Clinic CF Craiova a depus intampinare prin care a solicitat respingerea cererii reclamantului ca netemeinica.
      A aratat faptul ca de la data de 1 mai 2009, Spitalului Clinic CF Craiova, avand in vedere faptul ca nu avea resurse financiare care sa-i permita acordarea tichetelor de masa salariatilor sai, a suspendat acordarea acestora.
      In drept, a fost invocata prevederile Legii 142/1998.
      Prin sentinta nr. 9422/07.09.2011 instanta a admis actiunea si a obligat paratul sa plateasca reclamantului contravaloarea tichetelor de masa suma indexata si majorata, de care trebuia sa beneficieze proportional cu timpul lucrat in perioada 01.05.2009 si pana la data pronuntarii hotararii, respectiv 07.09.2011, retinand urmatoarele:
      Potrivit art. 1 alin. 1 din Legea 142/1998, salariata din  sectorul bugetar pot primi o alocatie individuala lunara, acorda sub forma tichetelor de masa.
      Paratul  SPITALUL CLINIC CF CRAIOVA este o institutie finantata de la bugetul de stat care realizeaza si venituri proprii.
      Pentru institutiile statului "dreptul instituit in dispozitiile art. 1 alin. 1 din Legea 142/1998 nu este o posibilitate ci instituie o obligatie in acest sens trebuind fi interpretate si prevederile alin. 2 al aceluiasi articol care face vorbire despre necesitatea includerii contravalorii acestor drepturi in capitolele bugetare ale institutiilor.
      Este adevarat ca prevederile cuprinse in  contractul colectiv de munca nu face nici o deosebire intre salariatii unitatii, impunand conditia incheierii contractului individual de munca, insa Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa prevad posibilitatea ca  angajatorii, tinand seama de posibilitatile financiare proprii, sa prevada numarul de salariati care pot primi lunar tichete de masa, numarul de zile lucratoare  din luna pentru care se distribuie astfel  de tichete, precum si criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socio-profesionale si de alte elemente specifice activitatii.
      Paratul nu a facut o asemenea dovada, astfel incat se apreciaza ca actiunea formulata de reclamanta este legala si temeinica.
      Existenta acestui drept este incontestabila astfel ca, de el nu poate fi privat reclamanta decat pentru o cauza de utilitate publica, respectandu-de in acest sens un raport de proportionalitate intre interesul sau particular de a  pastra dreptul si interesul general care justifica o limitare a acestui drept.
      Pentru aceste considerente se va admite actiunea formulata de reclamanta.
      Instanta nu impartaseste critica discriminarii formulata de reclamanta pentru urmatoarele considerente:
      Principiile egalitatii in fata legii si egalitatii de tratament, nu includ, ci dimpotriva, presupun un tratament juridic identic in situatii egale, iar situatiile in mod diferite justifica chiar si din punct de vedere constitutional tratament juridic diferit.
      Articolul 1 din Legea 142/1998 prevede acordarea tichetelor de munca daca sunt indeplinite doua conditii cumulative, existenta unui contract individual de munca si capacitatea angajatorului de a suporta costurile tichetelor de masa.
      In considerarea cadrului legal general privind  acordarea tichetelor de masa nu se pot retine restrangeri de drepturi recunoscute in conditiile codului muncii si nici discriminarii.
      Desi conditionand existenta acestui drept de posibilitatile financiare ale angajatorului se creeaza premisa unor situatii juridice diferite care implica un tratament diferentiat intre salariati, nu se incalca principiul de tratament invocat, deoarece acesta se impune ca principiu numai in cazul celor aflati in aceeasi situatie juridica.

1