drepturi salariale

2. drepturi salariale

      
      La data de 01.04.2011, reclamantul N.A. a chemat in judecata pe parata Societatea Nationala de Transport Feroviar de Calatori "CFR CALATORI" SA - Regionala de Transport Feroviar de Calatori Craiova, solicitand obligarea paratei  sa-i plateasca drepturile salariale constand in sporul pentru conditii speciale de munca pe  perioada   01.04.2008-08.10.2009 in cuantum de 6534 lei, precum si daune interese constand in actualizarea sumei cu rata inflatiei si dobanda legala , cu obligarea  la cheltuieli de judecata.
In fapt , reclamantul a aratat ca a fost  angajat al societatii parate in functia de mecanic de locomotiva, fiind incadrat in conditii speciale, iar parata avea obligatia sa-i achite lunar sporul pentru conditii speciale de munca , asa cum este prevazut de art.42 alin 1 lit a din contractul colectiv de munca la nivel de ramura transporturi.
Potrivit contractului colectiv de munca la nivel de ramura transporturi, valabil in anii 2006 - 2007 nr. 357/05./22.02.2006, prelungit prin actul aditional incheiat la 18.12.2006 si potrivit contractul colectiv de munca la nivel de ramura transporturi, nr.722/ 24.01.2008 valabil in anii 2008 - 2010 pentru activitatea desfasurata in conditii speciale a fost prevazut  acordarea unui spor pentru conditii speciale de munca in cuantum de 25 % din salariul de baza minim brut al salariatului.
Astfel potrivit art. 41 lit. a din contractul colectiv de munca la nivel de ramura aplicabil in anii 2006 - 2007 "sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract la salariul de baza minim brut al salariatilor sunt :....., iar pentru conditii speciale 25 %".
      Avand in vedere neplata drepturilor salariale cuvenite constand in sporul pentru conditii speciale , solicita obligarea paratei la plata actualizata a sumei dar si la plata dobanzii legale , conform art.161alin 1 C muncii,art.998,1084 si 1088 C civ.
S-au depus la dosar fotocopii de pe Cartea de identitate, carnet de munca, aviz de incadrare in conditii speciale, extras CCM invocat in actiune, practica judiciara.
Parata Regionala de Transport Feroviar de Calatori Craiova nu  a formulat intampinare; a depus note de sedinta prin care a invocat exceptia lipsei calitatii procesuale pasive a Regionalei de Transport Feroviar de Calatori Craiova deoarece este o sucursala fara personalitate juridica si nu este semnatara contractului colectiv de munca la nivel de ramura pe care isi intemeiaza reclamantul cererea.
A invocat si exceptia prescriptiei dreptului material la actiune , in raport de prevederile art.283 alin 1 lit.e .
Pe fond a aratat ca actiunea este neintemeiata deoarece sporul solicitat nu este prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, nu a fost negociat de parata cu salariatii sai.
Prin sentinta nr. 7325/13.05.2011  instanta a admis actiunea, a obligat parata sa plateasca reclamantului sporul pentru conditii speciale pentru perioada 01.04.2008 - 08.10.2009 ,actualizat cu indicele de inflatie de la data nasterii dreptului pana la data platii efective,  precum si dobanda legala aferenta,  retinand urmatoarele:
Cu privire la exceptia prescriptiei invocata de parata, instanta constata ca este neintemeiata si o va respinge deoarece drepturile solicitate de reclamant sunt drepturi de natura salariala - sporurile facand parte din salariu, asa cum prevede art. 155 din codul muncii, astfel ca in cauza sunt incidente dispozitiile art. 283 codul muncii, potrivit carora pentru cererile avand ca obiect plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri pentru salariati termenul de prescriptie este de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, termen in limita caruia a fost formulata actiunea.
Cu privire la exceptia lipsei calitatii procesuale pasive a paratei Regionalei de Transport Feroviar de Calatori Craiova, instanta constata ca este neintemeiata si o va respinge deoarece sucursala -societate - care are organe proprii de conducere poate sta in proces ca parata conform art. 41 alin.2 cod procedura civila.
      Faptul ca nu a semnat direct contractul colectiv de munca la nivel de ramura nu are relevanta atata timp cat contractul colectiv de munca la nivel de ramura a fost semnat de societatea mama din care face parte si parata. Potrivit art. 241 lit. c codul muncii, contractul colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, iar potrivit art. 40 alin. 2 lit. c din codul muncii, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractului individual de munca.
Pe fondul cauzei, instanta a retinut urmatoarele:
Reclamantul a fost angajat al societatii parate in functia de mecanic de locomotiva-automotor  , asa cum rezulta din carnetul de munca , in care se precizeaza si faptul ca locul sau de munca a fost incadrat in conditii speciale de munca conform Legii 226/2006, insa nu i s-a acordat sporul pentru conditii speciale deoarece CCM-ul la nivel de unitate nu contine prevederi prin care sa i se acorde acest spor.
Potrivit contractului colectiv de munca la nivel de ramura transporturi, valabil in anii 2006 - 2007 nr. 357/05/22.02.2006, prelungit prin actul aditional incheiat la 18.12.2006 si potrivit contractului colectiv de munca la nivel de ramura transporturi nr.722/24.01.2008 valabil in anii 2008 - 2010 pentru activitatea desfasurata in conditii speciale a fost prevazut  acordarea unui spor pentru conditii speciale de munca in cuantum de 25 % din salariul de baza minim brut al salariatului.
Astfel potrivit art. 41 lit. a din contractul colectiv de munca la nivel de ramura aplicabil in anii 2006 - 2007 "sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract la salariul de baza minim brut al salariatilor sunt :....., iar pentru conditii speciale 25 %".
De asemenea, potrivit art. 42 alin. 1 lit. a din  contractul colectiv de munca la nivel de ramura aplicabil in anii 2008 - 2010 "sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract la salariul de baza minim brut al salariatilor sunt :....., iar pentru conditii speciale 25 %".
Parata angajatoare nu a acordat si nu a platit reclamantului sporul pentru conditii speciale de munca, incalcand prevederile art. 40 alin. 2 lit. c, din codul muncii potrivit carora "angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractului individual de munca", prevederile  art. 236 alin 4 din codul muncii potrivit carora "contractele colective de munca incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor", prevederile art. 241 litera c din codul muncii potrivit carora "contractul colectiv de munca produce efecte pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel".
      In acest fel a produs reclamantului un prejudiciu material constand in contravaloarea sporului pentru conditii speciale de munca, prejudiciu pe care angajatorul este dator sa il acopere in temeiul art. 269 din codul muncii, potrivit carora "angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul".
Avand in vedere ca prin neacordarea integrala a drepturilor salariale cuvenite reclamantul a suferit un prejudiciu constand pe de o parte in contravaloarea sporului, iar pe de alta parte in devalorizarea monedei nationale si beneficiul de care a fost lipsit,  instanta va obliga parata atat la plata contravalorii sporului pentru conditii speciale, cat si la actualizarea sumei cu indicele de inflatie de la data nasterii dreptului pana la data platii efective, precum si dobanda legala aferenta,  repararea prejudiciului trebuind sa fie integrala. 1