INDEMNIZATIA PENTRU CONCEDIU DE ODIHNA.PLATA

     Salariatul are dreptul la plata indemnizatiei aferenta concediului de odihna anual proportional cu perioada in care a desfasurat efectiv activitatea.
     La data de 14.04.2006 s-a inregistrat actiunea reclamantei SC SEVERNAV SA Dr. Tr.Severin impotriva paratei R.A. prin care a solicitat ca aceasta sa fie obligata la restituirea sumei de 223 RON reprezentand indemnizatie concediu de odihna incasata necuvenit in raport cu timpul efectiv lucrat in anul 2004.
     Prin sentinta civila nr. 944 din 12.06.2006 Tribunalul Mehedinti a respins ca actiunea reclamantei ca nefondata.
     Pentru a pronunta aceasta sentinta instanta a retinut ca, potrivit art. 139 alin.l Codul muncii , dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar parata a beneficiat in anul 2004 de 29 de zile CO si o indemnizatie aferenta de 797 lei RON. in cursul acestui an, conform foilor colective de prezenta parata s-a aflat in incapacitate temporara de munca.
     Art. 50 Codul muncii reglementeaza situatiile in care contractul individual de munca se suspenda de drept, printre care este prevazuta la punctul b concediu pentru incapacitate temporara de munca.
     Suspendarea de drept a contractului individual de munca intervine in virtutea legii, din pricina unei imprejurari independente de vointa partilor si este o suspendare a principalelor efecte ale contractului individual de munca: prestarea muncii si plata salariului.
     intr-o atare situatie salariatul este indreptatit la indemnizatia CO avandu-se in vedere protectia salariatilor , precum si posibila conventie a partilor prin CCM sau Regulamentul intern, ca in cazul incapacitatii temporare de munca intervenita in cursul unui an calendaristic sa nu restituie parte din indemnizatia CO.
     Impotriva acestei sentinte a formulat recurs reclamanta, criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie.
     Prin decizia nr. 3823/13.11.2006 Curtea de Apel Craiova a admis recursul declarat de reclamanta SC SEVERNAV SA Dr.Tr.Severin, impotriva sentintei civile nr. 944/12.06.2006 , in contradictoriu cu intimata R.A. avand ca obiect actiune in raspundere patrimoniala, a modificat sentinta in sensul ca a admis actiunea formulata de reclamanta si a obligat parata la plata sumei de 223 RON diferenta indemnizatie CO pe anul 2004.
     Pentru a pronunta aceasta decizie Curtea de Apel Craiova a retinut urmatoarele:
     Art. 142 alin.2 Codul muncii prevede ca durata CO se stabileste prin CCM sau CIM , proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic, dispozitie care este incidenta in cauza de fata.
     Intimata a prestat activitatea pe anul 2004 numai partial, dar a primit indemnizatie CO pentru intregul an.
     Curtea a apreciat ca in acest caz parata a primit o plata nedatorata si astfel se impune restituirea acesteia conform art. 272 alin.l Codul muncii.
     A mai retinut Curtea ca prin actul aditional la CCM 2001 - 2005 s-a stabilit ca salariatii, care au avut contractul individual de munca suspendat, vor primi concediu de odihna si implicit indemnizatia aferenta numai proportional cu activitatea prestata in anul respectiv.