MODIFICAREA UNILATERALA A CONTARCTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

     Modificarea unilaterala a contractului individual de munca nu se poate face decat prin acordul partilor. Faptul ca salariatul nu ar castiga nimic la salariu prin numirea in postul avut anterior modificarii contractului individual de munca sau ca prin anularea deciziei si trecerea salariatului pe postul avut anterior, ar crea un dezechilibru in planul fortei de munca nu da dreptul angajatorului sa modifice unilateral contractul individual de munca al salariatului.
decizia nr. 2966 din 15.09.2006
In contestatia formulata contestatorul M.C. a solicitat anularea deciziei nr.201/1072/2005 emisa de intimata si mentinerea sa in functia de mecanic instructor. In motivarea contestatiei a aratat ca prin decizia respectiva s-a dispus trecerea sa din functia de mecanic - instructor in functia de mecanic.
Prin sentinta civila nr.36/2006 instanta a admis contestatia si a anulat
decizia retinand ca la data de 01.09.2005 intre intimata si contestator s-a incheiat un act aditional la contractul individual de munca prin care contestatorul era numit in functia de mecanic - instructor.
     Impotriva acestei sentinte a formulat recurs intimata sustinand, pe de o parte ca in conformitate cu planul fortei de munca numarul de posturi de mecanic - instructor a fost totdeauna de trei ,iar prin hotararea instantei de fond s-ar crea un dezechilibru intre numarul de mecanici necesari si cei existenti, iar pe de alta parte a aratat ca prin trecerea contestatorului in functia de mecanic instructor acesta nu a castigat nimic la salariu.
     Curtea de Apel Craiova prin decizia nr. 2966 din 15.09.2006 a respins ca nefondat recursul.
     Pentru a se pronunta astfel instanta a retinut ca potrivit art. 41 alin.l Codul muncii contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Potrivit alin.2 al aceluiasi articol - modificarea unilaterala a contractului de munca este permisa cu titlu de exceptie doar in cazurile prevazute de cod si anume prin delegare sau detasare.
     in speta, prin decizia atacata s-a produs modificarea contractului de munca al contestatorului sub aspectul felului muncii fara acordul acestuia, astfel ca decizia respectiva nu este legala.
     Sustinerile intimatei in sensul ca s-ar crea un dezechilibru in planul fortei de munca prin reangajarea lui in functia de mecanic - instructor sau ca acesta nu ar castiga nimic la salariu nu au relevanta in raport de prevederile exprese ale art. 41 Codul muncii, nefiind vorba de o delegare sau detasare.