Concedierea disciplinara a unui salariat care, contestand o decizie de concediere, fara a solicita si reintegrarea la locul de munca, nu s-a prezentat la locul de munca ulterior admiterii contestatiei

 Concedierea disciplinara a unui salariat care, contestand o decizie de concediere, fara a solicita si reintegrarea la locul de munca, nu s-a prezentat la locul de munca ulterior admiterii contestatiei
In Codul muncii in vigoare la data emiterii deciziei contestate, deci anterior modificarilor aduse prin Legea nr. 40/2011, nu era  reglementata situatia juridica a contractului individual de munca, in cazul in care salariatul nu solicita si repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
In acest "vid legislativ", instantele de judecata nu au aplicat principiile generale de drept privitoare la consecintele anularii unui act juridic si nu au retinut ca salariatul are obligatia de a presta munca. Dimpotriva, in interpretarea si aplicarea prevederilor exprese ale art. 78 alin. 2 Codul muncii, practica judiciara a fost in sensul ca legiuitorul prezuma incetarea contractului individual de munca tocmai prin actul salariatului de a nu cere reintegrarea in  munca, controversele privind temeiul juridic al incetarii contractului individual de munca. Prin urmare, raporturile de munca au incetat, deci au incetat si drepturile si obligatiile asumate de parti. Recurenta nu mai avea calitatea de salariata si nici obligatia de a presta munca, iar  intimata nu mai avea calitatea de angajator si nici dreptul, in exercitarea prerogativei disciplinare conferite de art. 263 Codul muncii, de a dispune concedierea recurentei pentru absente nemotivate, asa incat decizia de sanctionare disciplinara este nelegala.
Decizia civila nr. 571 din 21 iunie 2011