Obligatie de a face

obligatie de a face - SENTINTA CIVILA NR. 1139 din 04.03.2010 Prin cererea inregistrata pe rolul Judecatoriei Piatra Neamt la data de 05.10.2009, sub nr.xx, reclamanta xx a chemat in judecata pe parata xx, solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa dispuna obligarea acesteia sa-i elibereze carnetul de munca cu inregistrarile la zi, precum si adeverinta prevazuta de Legea nr.76/2002 pentru inscrierea dosarului la Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca.
In motivarea in fapt a cererii, reclamanta a aratat ca la data de 22.07.2009 a primit de la societatea parata la care reclamanta lucra in functia de inspector resurse umane, preaviz de 20 de zile lucratoare in vederea incetarii activitatii conform art.65 alin.1 din Codul muncii coroborat cu art.66 din contractul colectiv de munca al societatii.
Cu toate ca in preaviz se mentiona ca pana la data de 20.08.2009 se va emite decizia de incetare a activitatii, pana la data formularii prezentei cereri, reclamanta nu a primit niciunul din documentele de mai sus pentru a se putea inregistra la Oficiul de Somaj in vederea obtinerii ajutorului de somaj si inregistrarii pentru repartizare in munca.
Intrucat nu a primit carnetul de munca, reclamanta s-a adresat in scris unitatii angajatoare, cu confirmare de primire si a sesizat si ITM-ul, insa demersurile sale au ramas fara rezultat.
In drept au fost invocate dispozitiile Decretului nr.92/1976.
Actiunea este scutita de la plata timbrajului.
In sustinerea cererii, reclamanta a depus la dosar, in copie, preavizul nr.454 din 22.07.2009, cererea adresata paratei in vederea eliberarii carnetului de munca, sesizarea adresata ITM Neamt din data de 14.09.2009.
Legal citata, parata a formulat intampinare prin care a solicitat respingerea cererii ca nefondata. In motivare a aratat ca reclamanta a avut calitatea de angajat al societati in functia de inspector resurse umane, singurul post din organigrama. Avand in vedere situatia economica-financiara prin care trece societatea, aceasta fiind in procedura insolventei conform dosarului nr.26438/3/2006 aflat pe rolul Tribunalului Bucuresti, conducerea societatii a hotarat prin referatul nr.451 din 21.07.2009, restructurarea postului de inspector resurse umane din cadrul compartimentului financiar contabil ocupat la acea data de reclamanta.
Parata a mai precizat ca reclamanta este direct responsabila de situatia intervenita, fiind de altfel si singur persoana care avea aceste atributii si competenta, competenta dobandita in urma cursurilor achitate de catre societate. Avand in vedere faptul ca a fost restructurat acest post, parata nu a mai avut dreptul de a face inregistrari in carnetele de munca ale salariatilor, fiind efectuate demersuri in vederea predarii carnetelor de munca catre ITM Neamt, singura institutie abilitata in acest sens.
Dupa finalizarea procesului de predare-primire, se va proceda la incunostintarea reclamantei pentru a se prezenta la sediul institutiei mai sus aratate in vederea predarii carnetului de munca.
In temeiul art.167 alin.1 Cod de procedura civila, instanta a incuviintat proba cu inscrisuri, apreciind-o pertinenta, concludenta si utila in dezlegarea pricinii.
Analizand materialul probator administrat in cauza, instanta constata urmatoarele:
Conform dispozitiilor din Decretul nr.92/1976, carnetul se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet, iar la incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi. De asemenea, carnetul de munca poate fi retinut numai de organul de urmarire penala, pentru cercetari in legatura cu datele pe care le cuprinde. Organul de urmarire penala este obligat sa elibereze, unitatii sau titularului, dovada de retinere a carnetului de munca. Modificarile intervenite in executarea contractului de munca, dupa intocmirea carnetului de munca, se inscriu in acesta in termen de 15 zile de la data producerii lor. Personalul insarcinat cu intocmirea si completarea carnetului de munca este obligat sa efectueze inscrierile la termenele prevazute in alineatele precedente, sa le certifice prin semnatura si prin aplicarea parafei cu numele si functia detinuta, la locul prevazut in formularul carnetului de munca si sa pastreze carnetele in bune conditii. In caz de schimbare a acestui personal, predarea carnetelor de munca se va face pe baza de proces-verbal, fiind descarcat de pastrarea si evidenta acestora numai dupa aprobarea procesului - verbal de catre conducatorul unitatii sau de persoana delegata de conducerea unitatii.
In cazul neeliberarii carnetului la incetarea activitatii, titularul carnetului de munca se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a luat masura respectiva, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.
Fata de aceste dispozitii neechivoce, cererea reclamantei este fondata, iar apararile paratei au a fi inlaturate. Nu poate fi retinuta ca reprezentand o exonerare sau o justificare a intarzierii in respectarea dispozitiilor legale nici imprejurarea ca reclamanta era singurul salariat al societatii parate care avea in competenta efectuarea inscrierilor in carnetele de munca si nici aceea ca xx se afla in procedura insolventei, iar lipsirea reclamantei de documentul solicitat nu se justifica.
In consecinta instanta va admite cererea si va obliga parata sa elibereze carnetul de munca reclamantei completat cu mentiunile corespunzatoare incetarii raportului de munca, precum si adeverinta prevazuta de Legea nr.76/2002.