1. Indemnizatie pentru cresterea copilului - realizarea veniturilor profesionale pe o perioada de 12 luni anterioare

Cererea intimatei de acordare a indemnizatiei  pentru copil, a fost respinsa, deoarece, aceasta nu a facut dovada ca ar fi realizat in ultimul an anterior datei nasterii copilului, timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, ci doar o perioada de 11 luni
Din actele depuse la dosar, reiese ca, cererea intimatei de acordare a indemnizatiei  pentru copil, a fost respinsa, deoarece, aceasta nu a facut dovada ca ar fi realizat in ultimul an anterior datei nasterii copilului, timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, ci doar o perioada de 11 luni, iar concediul fara salariu de care a beneficiat reclamanta in intervalul celor 12 luni anterioare nasterii copilului, nu intra in calcul pentru a beneficia de indemnizatie pentru  cresterea copilului.
Perioada de o luna, in care intimata s-a aflat in concediu fara plata, este asimilata perioadei prevazuta de art.1 alin.2 lit.k din OUG nr.148/2005, perioada in care raportul sau de munca nu incetase cu angajatorul, ci, activitatea acestuia, asa cum s-a aratat mai sus, era intrerupta din initiativa societatii angajatoare, potrivit propriei sale recunoasteri.
Prin sentinta nr.517/CA/2010, Tribunalul Bihor a admis actiunea precizata formulata de reclamanta M.D.M. in contradictoriu cu parata AGENTIA TERITORIALA PENTRU PRESTATII SOCIALE BIHOR Oradea si in consecinta :
A dispus anularea Deciziilor nr.18005/01.07.2008 si 10999/06.08.2008 emise de DIRECTIA DE MUNCA SI PROTECTIE SOCIALA BIHOR Oradea, privind respingerea cererii pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
A fost obligata parata in favoarea reclamantei la plata indemnizatiei cuvenita pentru cresterea minorului N.D.G. incepand cu data expirarii concediului post-natal si pana la implinirea varstei de 2 ani de catre minor.
Analizand actele si lucrarile dosarului, instanta a retinut urmatoarele:
La data de 29.01.2008, reclamanta  a dat nastere minorului N.D.G.  iar ca urmare a acestui fapt, s-a adresat Directiei de Munca si Protectie Sociala Bihor - a carei personalitate juridica a fost transmisa paratei de azi - pentru acordarea drepturilor cuvenite, respectiv a indemnizatiei pentru cresterea si ingrijirea copilului de pana la doi in conformitate cu dispozitiile OUG 148/1999.
Solicitarea reclamantei a fost respinsa prin  Decizia 18005/2008, cu argumentul ca din documentele insotitoare depuse de reclamanta rezulta ca aceasta a realizat venituri profesionale timp de 11 luni, iar nu 12 luni, cum prevede legea.
Potrivit dispozitiilor art.1 alin.(1) din OUG nr. 148/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel cum era in vigoare la data la care reclamanta a solicitat acordarea indemnizatiei, "incepand cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazui copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 800 lei (RON").
Conform dispozitiilor alin. (2) lit. k) al aceluiasi articol, cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si in cazul in care persoana se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii.
Alin. (3) al art. 1 din acelasi act normativ, precizeaza ca prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege.
Din documentatia care a stat la baza emiterii Deciziei 18005/01.07.2008 rezulta ca incepand cel putin cu 21.02.2006, reclamanta  a avut calitatea de angajat la diferite societati avand o vechime de doi ani in campul muncii efectuata pe schimburi de zi si noapte si ca a lucrat chiar si o perioada de 10 zile cuprinsa in concediul prenatal, inainte de a naste, intrerupand activitatea efectiv abia la data de 10.12.2007.
 Este adevarat ca pentru o luna s-a aflat in concediu fara plata in perioada in care era angajata la SC ACTUAL SECURITY SRL, insa aceasta   imprejurare  nu s-a datorat culpei reclamantei,  ci din motive obiective legate de dificultatile financiar economice ale acestei societate angajatoare care si-a intrerupt activitatea, ca mai apoi sa o inceteze definitiv.
Prin urmare, intreruperea activitatii nu a avut loc ca urmare a  initiativei reclamantei, ci din motive independente de vointa sa, situatia acesteia incadrandu-se in prevederile art1 al.2 lit k din OUG 148/2005.
Fata de cele retinute, instanta, in temeiul dispozitiilor art. 1, 8, 18 din L.554/2004, a admis in totalitate actiunea reclamantei, astfel cum a fost precizata si in consecinta, a dispus anularea Deciziilor nr.18005/01.07.2008 si 10999/06.08.2008 emise de DIRECTIA DE MUNCA SI PROTECTIE SOCIALA BIHOR privind respingerea cererii pentru acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului si a obligat parata in favoarea reclamantei la plata indemnizatiei cuvenita pentru cresterea minorului NET DARIUS GEORGE incepand cu data expirarii concediului post-natal si pana la implinirea varstei de 2 ani de catre minor.
A  constatat ca nu s-au solicitat cheltuieli de judecata.
Sentinta a ramas definitiva si irevocabila prin respingerea recursului prin Decizia nr. 166/2011-R a Curtii de Apel Oradea.