LEGE nr. 50/1995

Parlamentul României adoptă prezenta lege.

Articolul 1

Salarizarea membrilor și personalului Curții de Conturi se face ținând seama de rolul, importanța și răspunderea ce revin acestora în cadrul organului suprem de control financiar și de jurisdicție în domeniul financiar.

Articolul 2

Coeficienții de ierarhizare a salariilor de bază ale membrilor Curții de Conturi, procurorului general financiar și secretarului general ai Curții de Conturi sunt cei prevăzuți în anexa nr. 1.

Articolul 3

Coeficienții de ierarhizare a salariilor de bază pentru funcțiile de execuție de specialitate din aparatul Curții de Conturi sunt cei prevăzuți în anexa nr. 2.

Articolul 4

Salariații încadrați în funcții de execuție de specialitate sau, după caz, în alte funcții de execuție, care coordonează activitatea unor direcții, servicii sau alte compartimente, au salariile de bază corespunzătoare funcției de execuție în care sunt încadrați, la care se adaugă o indemnizație de conducere, potrivit anexei nr. 3, care face parte din salariul de bază, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinită.

Articolul 5

Salariații încadrați în funcții de execuție de specialitate sau, după caz, în alte funcții de execuție, care primesc sarcina de coordonare sau de realizare a unor programe, activități, studii complexe și altele asemenea, beneficiază, pe perioada cât îndeplinesc această sarcină, de o indemnizație care face parte din salariul de bază, stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, în limitele prevăzute în anexa nr. 3.

Articolul 6

(1) Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, salariații Curții de Conturi pot primi un salariu de merit lunar, de până la 15% din salariul de bază, și care face parte din acesta.

(2) Salariații care beneficiază de salariu de merit se stabilesc de Comitetul de conducere al Curții de Conturi, o dată pe an, de regulă după aprobarea bugetului de stat. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioada de 6 luni de la angajare.

(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de funcții.

Articolul 7

(1) Salariile de bază ale personalului de execuție al Curții de Conturi sunt diferențiate pe funcții și, în cadrul acestora, pe grade sau trepte profesionale.

(2) Trecerea în gradația imediat superioară sau majorarea salariului, în cazul în care acesta este prevăzut între limite, precum și stabilirea indemnizațiilor de conducere se fac o dată pe an, de regulă după aprobarea bugetului de stat, cu aprobarea Comitetului de conducere al Curții de Conturi.

(3) La trecerea în gradația imediat superioară sau la majorarea salariului se ține seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru trecerea în gradația imediat superioară este de 2 ani.

(4) În mod excepțional, vechimea minimă prevăzută la alin. (3) poate fi redusă la 6 luni.

Articolul 8

(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiază, la funcția de bază, de un spor de vechime în muncă de până la 25%, calculat la salariul de bază, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Tranșe de vechime în muncă

Procente din salariul de bază ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── - între 3 și 5 ani 5 - de la 5 la 10 ani 10 - de la 10 la 15 ani 15 - de la 15 la 20 ani 20 - peste 20 ani 25 ───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(2) Pensionării pentru limită de vârstă care se reangajează, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în muncă realizată după data pensionării.

(3) Persoanele care sunt angajate, după pensionare, în funcțiile de consilier de conturi, judecător financiar, procuror financiar și magistrat-asistent beneficiază de sporul de vechime în muncă pentru vechimea totală în muncă. La încetarea activității aceste persoane au dreptul de recalcularea pensiei, incluzându-se în baza de calcul a pensiei vechimea în muncă și salariul realizat după data pensionării.

Articolul 9

(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător, în condițiile stabilite de Comitetul de conducere al Curții de Conturi. Dacă munca prestată nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se plătesc cu un spor calculat la salariul de bază, astfel:

a) 50% din salariul de bază pentru primele doua ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de bază pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, nu se lucrează.

(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul compartimentului sau al sectorului de activitate, fără a depăși 360 de ore anual.

Articolul 10

(1) Salariații care lucrează în condiții grele de muncă primesc un spor de până la 15% din salariul de bază. Locurile de muncă și categoriile de personal se stabilesc potrivit legii și se aprobă de Comitetul de conducere al Curții de Conturi.

(2) Salariații care, potrivit programului de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 - 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru.

(3) Pentru participarea la ședințele Plenului și la cele ale Comitetului de conducere ale Curții de Conturi, consilierii de conturi, procurorul general financiar și secretarul general beneficiază de o indemnizație de ședință egală cu 1,5% din salariul de bază corespunzător funcției, fără a depăși lunar 15% din salariul de bază.

Articolul 11

(1) Pentru activitatea desfășurată, membrii și personalul Curții de Conturi beneficiază la sfârșitul anului calendaristic de un premiu corespunzător salariului de bază realizat în ultima luna din anul pentru care se acordă premiul.

(2) Premiul anual poate fi redus sau nu se acordă de către Comitetul de conducere al Curții de Conturi în cazul celor care în cursul anului au desfășurat o activitate necorespunzătoare sau au avut abateri disciplinare.

Articolul 12

(1) Membrii Curții de Conturi, procurorul general financiar și secretarul general al acesteia, care efectuează deplasări, în interesul serviciului, în alte localități decât în municipiul București, au dreptul la decontarea integrală a cheltuielilor de cazare sau, la alegere, în cazul în care nu se cazează la unități hoteliere sau în alte spații de cazare autorizate, care pot emite chitanțe oficiale privind tarifele percepute, la 525 lei/noapte, precum și la o diurnă de 2.250 lei/zi.

(2) Diurnele prevăzute la alin. (1) vor fi indexate în funcție de evoluția prețurilor și a tarifelor, potrivit nivelurilor stabilite în hotărârile Guvernului referitoare la indexarea salariilor și a altor venituri.

Articolul 13

Persoanele utilizate în cadrul Curții de Conturi în calitate de colaboratori, pentru realizarea unor lucrări, beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 4.

Articolul 14

Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul Comitetului de conducere al Curții de Conturi și al conducerii unității la care persoana în cauză are funcția de bază, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat. În acest caz, se va asigura decalarea programului.

Articolul 15

Persoana numită temporar în locul unei persoane care exercită atribuții de conducere și care lipsește din instituție o perioada mai mare de 30 de zile și nu beneficiază de salariu pe perioada respectivă primește, pe lângă salariul de bază al funcției, gradului sau treptei profesionale în care este încadrată, indemnizația corespunzătoare atribuțiilor de conducere pe care le exercită.

Articolul 16

În cazul în care Curtea de Conturi realizează economii la capitolul "Cheltuieli de personal", poate acorda premii în cursul anului în limita a 2% din fondul de salarii prevăzut în bugetul propriu. Premiile individuale se aprobă de către președintele Curții de Conturi.

Articolul 17

(1) Curtea de Conturi poate constitui un fond pentru acordarea de stimulente, format din:

a) 1% din veniturile încasate, ca urmare a controalelor efectuate de către Curtea de Conturi, peste nivelul veniturilor declarate și al obligațiilor de plată asumate față de bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale;

b) 15% din sumele încasate reprezentând dobânzi și majorări de întârziere la veniturile stabilite în condițiile lit. a).

(2) Condițiile de constituire și de utilizare a fondului prevăzut în alineatul precedent se stabilesc prin hotărâri ale Plenului Curții de Conturi, pe baza criteriilor prevăzute în anexa nr. 5.

Articolul 18

Președintele, vicepreședinții, președinții de secții, consilierii de conturi și procurorul general financiar sunt demnitari de stat.

Articolul 19

Salariile de bază pentru alte funcții decât cele din anexele la prezenta lege, precum și condițiile de încadrare sunt prevăzute în anexa nr. 8 la Legea nr. 40/1991, republicată, și în anexa nr. 3 la Legea nr. 52/1991, republicată, mai mari cu 30%.

Articolul 20

Curtea de Conturi va putea include în statul de funcții pentru aparatul propriu și unele funcții aprobate altor sectoare bugetare, care se dovedesc necesare și care vor fi salarizate potrivit prevederilor art. 19.

Articolul 21

Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizatorilor sau al altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, de perfecționare, schimburi de experiență, burse, documentare, congrese, conferințe și simpozioane sau alte forme de reuniuni și manifestări internaționale, beneficiază de drepturile stabilite prin reglementările legale în vigoare pentru unitățile bugetare.

Articolul 22

(1) Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradațiilor, sporurilor, premiilor și altor drepturi, care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei legi, sunt de competența Plenului Curții de Conturi pentru personalul din aparatul acesteia.

(2) Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștință.

(3) Plenul Curții de Conturi va lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.

Articolul 23

Salariații cu atribuții de conducere vor fi supuși unei perioade de probă de 3 luni. Dacă la sfârșitul perioadei de probă salariatul s-a dovedit corespunzător funcției respective, numirea sa se va definitiva de la data începerii perioadei de probă. În cazul în care salariatul nu a dovedit că poate face față atribuțiilor ce-i revin în funcția respectivă, el va fi trecut în funcția de execuție avută anterior sau într-o altă funcție echivalentă.

Articolul 24

Salariații care trec, din funcții cu salarii fixe sau între limite, pe funcții la care salariile sunt stabilite pe gradații, se încadrează pe postul vacant respectiv, până la gradația care să le asigure salariul de bază apropiat de cel avut.

Articolul 25

Posturile vacante, pentru funcțiile de execuție, pot fi ocupate și prin transfer de la instituțiile publice, pe funcții cu același nivel de salarizare sau pe funcții cu un nivel de salarizare inferior, dacă persoana care se transferă este de acord. În cazul transferului, persoana în cauză își păstrează gradația avută.

Articolul 26

Durata concediului de odihnă și a celorlalte concedii, cuantumul indemnizației cuvenite, programarea, efectuarea, întreruperea și amânarea concediului de odihnă, precum și compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se stabilesc în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 6/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților, prin regulament aprobat de Plenul Curții de Conturi.

Articolul 27

Salariile și indemnizațiile de conducere din prezenta lege sunt brute și impozabile. Acestea vor fi actualizate ținând seama de indexările acordate în conformitate cu prevederile hotărârilor Guvernului adoptate după data de 1 ianuarie 1995.

Articolul 28

Salariile și celelalte drepturi prevăzute de prezenta lege se acordă cu data de întâi a lunii în care legea intră în vigoare.

Articolul 29

(1) Ținuta vestimentară la ședințele de judecată ale instanțelor Curții de Conturi pentru consilierii de conturi, judecătorii financiari, procurorii financiari, magistrații-asistenți și grefieri este obligatorie și se acordă gratuit.

(2) Elementele componente ale ținutei vestimentare, precum și condițiile de confecționare, folosință și păstrare se stabilesc de Plenul Curții de Conturi.

Articolul 30

Pentru primirea delegațiilor și invitaților străini sau din țară se constituie fondul de protocol la dispoziția Curții de Conturi. Mărimea acestui fond se stabilește anual prin legea bugetului de stat. Normele de utilizare a fondului de protocol se stabilesc prin hotărâri ale Plenului Curții de Conturi.

Articolul 31

Anexele nr. 1 - 5 fac parte integrantă din prezenta lege.

Articolul 32

Pe data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă articolul 135 și anexa la Legea nr. 94/1992 privind organizarea și funcționarea Curții de Conturi.

Această lege a fost adoptată de Camera Deputaților în ședința din 22 mai 1995, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituția României.

PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR

ADRIAN NĂSTASE

Această lege a fost adoptată de Senat în ședința din 22 mai 1995, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituția României.