LEGE nr. 344/2006

Parlamentul României adopta prezenta lege.

Articolul 1

Prevederile prezentei legi se aplică întreprinderilor stabilite într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, care, în cadrul prestării de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul României salariați cu care au stabilite raporturi de muncă.

Articolul 2

Prezenta lege nu se aplică personalului navigant al întreprinderilor din marina comercială.

Articolul 3

În sensul prezentei legi, prin salariat detașat se înțelege salariatul care în mod normal lucrează într-un alt stat decât România, dar pentru o perioadă de timp limitată își desfășoară activitatea în România.

Articolul 4

Prezenta lege se aplică în măsura în care întreprinderile prevăzute la art. 1 iau una dintre următoarele măsuri cu caracter transnational:

a) detasarea unui salariat pe teritoriul României, în numele întreprinderii și sub coordonarea acesteia, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detasarea și beneficiarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în România, dacă exista un raport de muncă, pe perioada detașării, între salariat și întreprinderea care face detasarea;

b) detasarea unui salariat la o unitate situata pe teritoriul României sau la o întreprindere care aparține unui grup de întreprinderi, situata pe teritoriul României, dacă exista un raport de muncă, pe perioada detașării, între salariat și întreprinderea care face detasarea;

c) punerea la dispoziție a unui salariat, de către o întreprindere de muncă temporară sau agenție de plasare, la o întreprindere utilizatoare stabilită sau care își desfășoară activitatea pe teritoriul României, dacă exista un raport de muncă, pe perioada detașării, între salariat și întreprinderea de muncă temporară sau agenția de plasare.

Articolul 5

În sensul prezentei legi, noțiunea de salariat este cea reglementată în legislația română.

Articolul 6

Salariații detasati pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnationale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă stabilite prin legea română și/sau prin contractul colectiv de muncă la nivel național și de ramura, cu privire la:

a) durata maxima a timpului de muncă și durata minima a repausului periodic;

b) durata minima a concediilor anuale plătite;

c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;

d) condițiile de punere la dispoziție a salariaților, în special de către întreprinderile de muncă temporară;

e) sănătatea și securitatea în munca;

f) măsurile de protecție aplicabile condițiilor de muncă pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent, precum și pentru copii și tineri;

g) egalitatea de tratament dintre bărbați și femei, precum și alte dispoziții în materie de nediscriminare.

Articolul 7

În sensul prevederilor prezentei legi, noțiunea de salariu minim este cea prevăzută de lege și/sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Articolul 8

(1) Prevederile art. 6 lit. b) și c) nu se aplică în cazul lucrărilor de montaj inițial și/sau de prima instalare a unui bun, care fac parte integrantă dintr-un contract de furnizare de bunuri, sunt necesare pentru punerea în funcțiune a bunului furnizat și sunt executate de salariați calificați și/sau specializați ai întreprinderii furnizoare, dacă durata detașării este de cel mult 8 zile.

(2) Durata detașării se calculează pe baza unei perioade de referința de un an de la data începerii detașării. La calculul duratei detașării se iau în considerare perioadele anterioare în care postul a fost ocupat de un lucrator detașat.

(3) Excepția prevăzută la alin. (1) nu se aplică activităților din domeniul construcțiilor, care vizează construirea, repararea, întreținerea, modificarea sau demolarea clădirilor, în special următoarelor:

a) excavații;

b) terasament;

c) construcții;

d) montare și demontare a elementelor prefabricate;

e) amenajare sau echipare;

f) transformare;

g) renovare;

h) reparare;

i) demontare;

j) demolare;

k) mentenanta;

l) întreținere, lucrări de vopsire și curatare;

m) îmbunătățiri.

Articolul 9

Indemnizațiile specifice detașării sunt considerate parte a salariului minim, în măsura în care nu sunt acordate salariatului pentru acoperirea cheltuielilor generate de detașare, precum cele de transport, cazare și masa.

Articolul 10

Dispozițiile prezentei legi nu limitează aplicarea condițiilor de muncă mai favorabile pentru salariații detasati în România.

Articolul 11

Întreprinderile stabilite într-un stat nemembru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, care detaseaza salariați pe teritoriul României, nu pot beneficia de un tratament mai favorabil decât întreprinderile stabilite într-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European.

Articolul 12

(1) În scopul punerii în aplicare a prevederilor prezentei legi, Inspecția Muncii este autoritatea publică cu atribuții de birou de legătură, care efectuează schimbul de informații cu instituțiile competente din statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spațiului Economic European.

(2) Inspecția Muncii comunică instituțiilor competente din celelalte state membre ale Uniunii Europene și ale Spațiului Economic European, precum și Comisiei Europene informații referitoare la calitatea sa de autoritate cu atribuții de birou de legătură.

(3) În cadrul acestei cooperări, Inspecția Muncii răspunde cererilor motivate de informare a acestor instituții cu privire la detasarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnationale, inclusiv referitor la abuzuri sau la cazuri de activități transnationale considerate ilegale.

(4) Schimbul de informații prevăzut la alin. (3) se realizează cu titlu gratuit.

Articolul 13

(1) Inspecția Muncii verifica aplicarea prevederilor prezentei legi, în vederea respectării drepturilor salariaților detasati pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnationale.

(2) În cazul în care considera ca le-au fost incalcate drepturile cu privire la condițiile de muncă, salariații detasati în condițiile prezentei legi și/sau reprezentanții acestora se pot adresa Inspecției Muncii.

Articolul 14

În situația în care salariații detasati în condițiile prezentei legi considera ca le-au fost incalcate drepturile cu privire la condițiile de muncă, aceștia se pot adresa instanțelor judecătorești competente din România sau instanțelor judecătorești dintr-un alt stat, potrivit convențiilor internaționale existente în materie de competența judiciară.

Articolul 15

Procedura specifică privind detasarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnationale pe teritoriul României urmează să fie stabilită prin hotărâre a Guvernului, în termen de 90 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Articolul 16

Prezenta lege intră în vigoare la data aderării României la Uniunea Europeană. Prezenta lege transpune Directiva Parlamentului European și a Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene (JOCE), nr. L 018 din 21 ianuarie 1997.

Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76 alin. (1) din Constituția României, republicată. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR BOGDAN OLTEANU

PREȘEDINTELE SENATULUI NICOLAE VACAROIU

București, 19 iulie 2006.

Nr. 344.