ORDIN nr. 925/2010

În temeiul art. 4 alin. (2) din Hotărârea Guvernului nr. 1.008/2010 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea și desfășurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante și stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale la promovarea și avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, precum și din instituțiile publice din subordinea acestuia, și al art. 5 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 76/2009 privind organizarea și funcționarea Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, cu modificările și completările ulterioare, ministrul transporturilor și infrastructurii emite următorul ordin:

Articolul 1

Se aprobă criteriile specifice de selecție a candidaților în raport cu cerințele posturilor contractuale vacante sau temporar vacante din Ministerul Transporturilor și Infrastructurii, precum și din instituțiile publice din subordinea acestuia, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.

Articolul 2

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

București, 18 noiembrie 2010.

Nr. 925.

Anexa

Criterii specifice de selecție a candidaților în raport cu cerințele posturilor contractuale vacante sau temporar vacante din Ministerul Transporturilor și Infrastructurii, precum și din instituțiile publice din subordinea acestuia

Articolul 1

În vederea participării la concursul sau examenul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, candidații trebuie să îndeplinească cumulativ criteriile specifice elaborate de șeful ierarhic sau de coordonatorul structurii în care există postul vacant ori temporar vacant, pe baza cerințelor cuprinse în fișa postului și aprobate de conducătorul autorității sau instituției, care vizează următoarele:

a) studii de specialitate;

b) perfecționări/specializări;

c) vechime în muncă/vechime în specialitatea studiilor;

d) cunoștințe de limbi străine;

e) cunoștințe de operare pe calculator;

f) abilități și aptitudini corespunzătoare specificului postului;

g) cunoștințe manageriale, de comunicare;

h) capacitate de a lucra sub presiune, de a negocia.

Articolul 2

Nivelul studiilor pentru posturile vacante sau temporar vacante se stabilește de către angajator, în concordanță cu prevederile legii, după cum urmează:

a) studii universitare de licență, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;

b) studii superioare de scurtă durată, absolvite cu diplomă;

c) studii postliceale, absolvite cu diplomă de absolvire/certificat de competențe profesionale;

d) studii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat;

e) studii gimnaziale;

f) alte studii.

Articolul 3

(1) Condițiile minime de vechime în specialitate pentru participarea la concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor contractuale pentru care sunt necesare studii superioare se stabilesc după cum urmează:

a) minimum 6 luni, pentru ocuparea funcțiilor contractuale de gradul imediat superior celui de debutant;

b) minimum 3 ani, pentru fiecare dintre gradele superioare celui prevăzut la lit. a).

(2) Condițiile minime de vechime în muncă pentru participarea la concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor contractuale pentru care sunt necesare studii medii se stabilesc după cum urmează:

a) minimum 6 luni, pentru ocuparea funcțiilor contractuale corespunzătoare treptei imediat superioare celei de debutant;

b) minimum 3 ani, pentru fiecare dintre treptele superioare celei prevăzute la lit. a).

(3) Condițiile minime de vechime în muncă sau în specialitatea studiilor, necesare pentru ocuparea funcțiilor contractuale de conducere, sunt următoarele:

a) director general adjunct, vicepreședinte club, director, director adjunct, contabil-șef - minimum 5 ani vechime în specialitatea studiilor;

b) șef serviciu, șef secție - minimum 2 ani vechime în specialitatea studiilor;

c) șef birou, șef oficiu - minimum 2 ani vechime în specialitatea studiilor;

d) șef formație muncitori, șef atelier, șef grup scafandri - minimum 2 ani vechime în muncă.