ORDIN nr. 5617/2006

În baza prevederilor art. 145 alin. (1), (2), (3) și (7) din Legea învățământului nr. 84/1995, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 20-23 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările și completările ulterioare, în baza Hotărârii Guvernului nr. 223/2005 privind organizarea și funcționarea Ministerului Educației și Cercetării, cu modificările și completările ulterioare, ministrul educației și cercetării emite prezentul ordin.

Articolul I

Metodologia de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcțiilor de director și director adjunct din unitățile de învățământ preuniversitar de stat, aprobată prin Ordinul ministrului educației și cercetării nr. 3.142/2006, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 181 din 24 februarie 2006, se modifică și se completează după cum urmează: 1. La articolul 2 alineatul (1), litera f) va avea următorul cuprins: "f) la data susținerii concursului, au vârsta cu cel puțin 4 ani mai mică decât vârsta standard de pensionare." 2. La articolul 24, punctul 10 va avea următorul cuprins: "10. în cazul reorganizării administrativ-teritoriale/ restructurării rețelei școlare." 3.

Articolul 27 va avea următorul cuprins: "Art. 27. - (1) Sesizările care vizează nerespectarea condițiilor de înscriere la concurs, potrivit prevederilor art. 2, sau cele referitoare la valabilitatea documentelor de la dosarul de înscriere la concurs, potrivit art. 10, dovedite înaintea sau în timpul concursului, atrag eliminarea candidatului din concurs.

(2) Sesizările menționate la alin. (1), dovedite după finalizarea concursului, dar înainte de emiterea deciziei/ordinului de numire, dacă sunt constatate cu privire la câștigătorul concursului, conduc la invalidarea rezultatelor acestuia și validarea următorului candidat promovat. În cazul în care nu există niciun alt candidat promovat, concursul se reprogramează.

(3) Numirea în funcția de director/director adjunct a persoanei prevăzute la alin. (2) se face prin decizie/ordin a/al ministrului educației și cercetării pe o perioadă de 4 ani de la data emiterii deciziei/ordinului ministrului, incluzând o perioadă de probă de 90 de zile."

(4) Candidatul și persoanele responsabile, membre ale comisiei de înscriere, care au încălcat prevederile prezentei metodologii, se sancționează potrivit legii."

4. Anexa nr. 2 se înlocuiește cu anexa la prezentul ordin. 5. Punctul 10 al articolului IX din anexa nr. 4 va avea următorul cuprins: "10. în cazul reorganizării administrativ-teritoriale/ restructurării rețelei școlare."

Articolul II

Direcția generală managementul resurselor umane din cadrul Ministerului Educației și Cercetării și inspectoratele școlare vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.

Articolul III

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

București, 14 noiembrie 2006.

Nr. 5.617.

Anexa ----- (Anexa nr. 2 la metodologie) ---------------------------- EVALUARE CURRICULUM VITAE

N

r.

C

r

t.

CRITERII

Punctaj

maxim

director

Punctaj

maxim

dir.

adj.

1. EDUCAȚIE ȘI FORMARE

3

3

Studii*1)

0,5

0,5

Studii superioare de lungă durată

0,5

0,5

Studii superioare de scurtă durată

0,25

0,25

Studii medii

0,15

0,15

Perfecționare

A) în specialitate

1

1,5

Doctorat

0,5

0,5

Cursuri postuniversitare/Masterat/A doua facultate,

studii postuniversitare de conversie profesională în

cadrul Proiectului pt. Învățământul Rural

0,25

0,75

Gradul I

0,25

0,25

B) în management educațional și finanțare

1,5

1

Doctorat/ Cursuri postuniversitare/ Masterat/ cursuri

de formare în management educațional acreditate/

avizate de MEdC

1

0,5

Stagii de management în străinătate avizate MEdC

0,5

0,5

2. EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ

3,75

3,75

A) activități și apartenență profesională:

1,75

1,75

Membru în comisii de lucru ale inspectoratului școlar/

MEdC/ comisii de dialog social

Metodist/ responsabil cerc pedagogic/ consilier educativ

0,25

0,25

Evaluarea rezultatelor ultimilor 3 ani*2)

1,5

1,5

B) aptitudini și competențe tehnice

0,5

0,5

Cunoștințe de operare pe calculator dovedite la susți- nerea interviului

0,5

0,5

C) aptitudini și competențe organizatorice

1,5

1,5

Proiecte de integrare europeană/ internaționale

1

1

Inspector/ director/ director adjunct*3)

Membru în consiliul de administrație/ responsabil

comisie metodică/ lider sindical

0,5

0,5

3. ALTE APTITUDINI ȘI COMPETENȚE PERSONALE

1,25

1,25

Lucrări publicate*4) (cărți/ studii/ articole) de pe- dagogice/ de specialitate

0,25

0,5

Lucrări publicate*4) (cărți/ studii/ articole) de

management educațional

0,5

0,25

Proiecte interinstituționale/ comunitare/ alte

proiecte (la nivel local/ județean)

0,5

0,5

TOTAL

8

8

---- *1) Se punctează forma cea mai înaltă de învățământ finalizată *2) Punctajul se stabilește prin cumularea rezultatelor fișelor de evaluare anuale, după cum urmează: 0,25

. pentru 86-94 puncte în fișa de evaluare 0,50

. pentru 95-100 puncte în fișa de evaluare *3) În cazul în care contractul managerial a încetat înaintea expirării perioadei pentru care a fost încheiat, din motive imputabile persoanei, experiența în activitatea de conducere, îndrumare și control, nu se mai punctează. *4) Punctajul maxim se acordă numai pentru publicarea de cărți.