ORDIN nr. 502/2001

Ministrul administrației publice, având în vedere prevederile Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 79/2001 privind întărirea disciplinei economico-financiare și alte dispoziții cu caracter financiar, în temeiul art. 9 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 8/2001 privind înființarea, organizarea și funcționarea Ministerului Administrației Publice, emite prezentul ordin.

Articolul 1

Se aprobă Normele metodologice de aplicare, în domeniul serviciilor publice de gospodărie comunală, a prevederilor Ordonanței de urgenta a Guvernului nr. 79/2001 privind întărirea disciplinei economico-financiare și alte dispoziții cu caracter financiar, prevăzute în anexa nr. 1.

Articolul 2

Se aprobă Contractul-cadru de performanță prevăzut în anexa nr. 2.

Articolul 3

Autoritățile administrației publice locale vor dispune măsurile necesare pentru aducerea la îndeplinire a dispozițiilor prezentului ordin.

Articolul 4

Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul ordin.

Articolul 1 — În urma acordului de voința intervenit între părți, consiliul de administrație încredințează directorului general conducerea, organizarea și gestionarea activității unității

.. și îl însărcinează cu îndeplinirea obiectivului și a criteriilor de performanță prevăzute în anexa la prezentul contract în schimbul drepturilor salariale stabilite prin contractul individual de muncă.

III. Durata contractului

Articolul 2 — Prezentul contract se încheie pe un termen echivalent cu termenul contractului individual de muncă al directorului general și se revizuieste anual, în termen de 30 de zile de la data aprobării bugetului de venituri și cheltuieli al unității

.

IV. Drepturile și obligațiile directorului general

Articolul 3 — Directorul general are următoarele drepturi: 1. primirea unui salariu de baza de

. lei, stabilit prin contractul individual de muncă, ținându-se seama de volumul și importanța activității. Salariul de baza se majorează anual cu coeficientul de creștere salariala pe unitate, conform contractului colectiv de muncă, dar nu mai mult decât nivelul prevăzut de lege; 2. acordarea lunar, pe lângă salariul de baza, a unui spor de vechime de

. lei și a unei indemnizații de

. lei; 3. după aprobarea bilanțului contabil anual, condiționată de realizarea obiectivului și a criteriilor prevăzute în lista anexa la prezentul contract, directorului general i se poate acorda un premiu anual de până la 12 salarii de baza lunare; 4. drepturile salariale cuvenite directorului general se acordă integral, în fiecare luna, numai dacă obiectivul și criteriile de performanță fixate prin anexa la prezentul contract sunt îndeplinite cumulat de la data semnării acestuia. Dacă obiectivul și criteriile de performanță stabilite prin anexa la prezentul contract nu sunt îndeplinite conform prevederilor prezentului alineat, drepturile salariale cuvenite directorului general se diminuează proporțional cu gradul de neîndeplinire a obiectivului și criteriilor, dar nu mai mult de 30% din salariul de baza, excepție făcând cazurile în care neindeplinirile sunt justificate și cauzele sunt independente de performanțele manageriale; 5. drept de informare nelimitată asupra activității regiei autonome/societății comerciale, având acces la toate documentele; 6. decontarea, pe baza documentelor justificative, a cheltuielilor de cazare, diurna, transport și a altor cheltuieli, pentru deplasarile în interes de serviciu în țara și în străinătate, în limitele stabilite prin bugetele de venituri și cheltuieli anuale; 7. dreptul de folosință a unui autoturism, cu sau fără sofer, din dotarea regiei autonome/societății comerciale, pentru deplasări în interesul serviciului; 8. asigurarea pentru accidente de muncă, boli și deces în legătură cu activitatea profesională; 9. echipament de protecție corespunzător profilului de activitate al regiei autonome/societății comerciale.

Articolul 4 — Directorul general are obligațiile prevăzute de lege, sens în care este dator: 1. sa aducă la îndeplinire obiectivul și criteriile de performanță prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul contract; 2. sa transmită lunar Consiliului Local

, până la data de 25 a fiecărei luni, situația privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară și cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, și situația obiectivului și a criteriilor de performanță, însoțite de o analiza a cauzelor nerealizarii acestora, dacă este cazul; 3. sa nu cesioneze prezentul contract altei persoane; 4. sa participe la cursuri de specializare organizate în țara sau, după caz, în străinătate.

Articolul 5 — Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute la art. 4 directorul general are următoarele obligații: 1. conduce nemijlocit și efectiv întreaga activitate a regiei autonome/societății comerciale; 2. selecteaza, angajează și concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă; 3. negociaza contractul colectiv de muncă și contractele individuale de muncă; 4. reprezintă regia autonomă/societatea comercială în relațiile cu terțe persoane fizice sau juridice; 5. încheie actele juridice, în numele și pe seama regiei autonome/societății comerciale, conform legii; 6. alte prerogative încredințate de consiliul de administrație al regiei autonome/societății comerciale, de Consiliul Local

., după caz, sau prevăzute de lege; 7. încheie contracte de performanță cu persoanele care ocupa funcții de conducere în cadrul regiei autonome/societății comerciale; 8. urmărește modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcții de conducere din cadrul regiei autonome/societății comerciale.

V. Drepturile și obligațiile consiliului de administrație

Articolul 6

Consiliul de administrație are următoarele obligații: 1. să asigure directorului general deplina libertate în conducerea, organizarea și gestionarea activității regiei autonome/societății comerciale, în limitele prevăzute de lege, de regulamentul de organizare și funcționare a regiei autonome/societății comerciale și de prezentul contract; 2. să asigure directorului general toate drepturile cuvenite potrivit dispozițiilor prezentului contract.

Articolul 7

Consiliul de administrație are următoarele drepturi: - sa dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale directorului general, conform celor stabilite prin anexa la prezentul contract.

VI. Obiectivele și criteriile de performanță

Articolul 8

Obiectivele și criteriile de performanță ale directorului general sunt cele prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul contract.

VII. Loialitate, confidențialitate

Articolul 9

Directorul general este obligat: 1. să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul regiei autonome/societății comerciale, comportandu-se ca un bun manager; 2. pe toată durata prezentului contract directorul general este obligat sa păstreze confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la activitatea regiei autonome/societății comerciale, care sunt prezentate cu acest caracter.

VIII. Răspunderea părților

Articolul 10

Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezentul contract părțile răspund potrivit legislației în vigoare. Forta majoră apara părțile de răspundere potrivit prevederilor Codului civil.

Articolul 11

Aprecierea activității directorului general se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite prin anexa la prezentul contract.

IX. Modificarea contractului

Articolul 12

Prevederile prezentului contract pot fi modificate după o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părți, prin act adițional.

X. Încetarea contractului

Articolul 13

(1) Părțile semnatare ale prezentului contract stabilesc ca acesta își poate inceta efectele în una sau mai multe dintre următoarele situații:

1. la data încetării contractului individual de muncă al directorului general; 2. schimbarea din funcție a directorului general; 3. renunțarea directorului general la mandatul încredințat; 4. acordul de voința al părților semnatare; 5. decesul directorului general; 6. punerea sub interdicție judecătorească a directorului general.

(2) În cazul încetării prezentului contract, cu excepția cazului prevăzut la pct. 5, directorul general, este obligat sa înapoieze de îndată unității

. toate actele și documentele deținute în exercitarea atribuțiilor sale.

XI. Litigii

Articolul 14 — Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolva pe cale amiabila. Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluționate la instanțele judecătorești de drept comun competente din

..

XII. Dispoziții finale

Articolul 15

Directorul general are dreptul să solicite mediere, consultanța sau alte măsuri de protecție din partea autorităților locale, confederatiei, federației sau organizației patronale ori profesionale din care face parte regia autonomă/societatea comercială în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizații, autorități sau instituții legal constituite.

Articolul 16 — La încetarea contractului, în condițiile art. 13 pct. 2, 3 și 4, unitatea

.., la cererea fostului director general, îi va asigura un loc de muncă în regia autonomă/societatea comercială pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.

Articolul 17

Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile Codului comercial și ale Codului civil, aplicabile.

Articolul 18 — Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părți. Contractul se depune, împreună cu semnăturile părților, spre înregistrare la oficiul registrului comerțului în a cărui raza teritorială se afla sediul unității

.., în termen de 15 zile de la semnare. Încheiat astăzi

./2001, în

.. Consiliul de administrație Director general, al

..

prin

..