COMUNICAT nr. 0/2026

COMUNICAT din 5 martie 2026 privind acordarea diferențiată a unor drepturi salariale în cadrul aceleiași categorii profesionale atunci când criteriul diferențierii constă exclusiv în vocația încadrării formale într-o anumită funcție, în absența unor diferențe obiective și rezonabile privind funcția similară, gradul profesional și vechimea

EMITENT

Publicat pe

www.scj.ro

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 5370/2/2023

Nr. de înregistrare a sesizării: 447/1/2026

Data înregistrării sesizării: 05.03.2026

Conținutul sesizării:

1. În lumina jurisprudenței Curții Constituționale și a dispozițiilor art. 20, art. 21 și art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, coroborat cu art. 1 din Protocolul nr. 1 din Convenția europeană a drepturilor omului privind egalitatea de tratament și interzicerea discriminării în materie de remunerare, dispozițiile art. 88^2 alin. (5) din Legea nr. 304/2004, coroborate cu art. 13 alin. (1) lit. a) din O.U.G. nr. 27/2006, pot fi interpretate în sensul că permit acordarea diferențiată a unor drepturi salariale în cadrul aceleiași categorii profesionale atunci când criteriul diferențierii constă exclusiv în vocația încadrării formale într-o anumită funcție, în absența unor diferențe obiective și rezonabile privind funcția similară, gradul profesional și vechimea?

2. În interpretarea Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 13/2023, potrivit căreia dreptul prevăzut de art. 88^2 alin. (5) din Legea nr. 304/2004 are natura juridică a indemnizației de încadrare brute lunare, acest drept trebuie considerat ca un element al indemnizației de încadrare, în sensul art. 7 lit. c) și art. 6 lit. c) din Legea-cadru nr. 153/2017, susceptibil de a intra în mecanismul de egalizare pentru situații comparabile, sau un beneficiu salarial individualizat, exclus de la analiza comparativă a egalității de tratament?