HOTĂRÂRE nr. 1084/2001

În temeiul prevederilor art. 107 din Constituția României și ale art. 61 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, Guvernul României adopta prezenta hotărâre.

Articolul 1

Se aprobă Metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, precum și de contestare a calificativelor acordate, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Articolul 2

Numărul maxim de titulari pentru fiecare clasa, în raport cu efectivul total al funcționarilor publici din cadrul fiecărei autorități sau instituții publice, se stabilește prin hotărâre a Guvernului sau, după caz, a consiliului județean ori local, până la data de 15 martie a fiecărui an.

Articolul 3

Autoritățile și instituțiile publice își stabilesc anual obiectivele și termenele de realizare a acestora, care se repartizează la nivelul fiecărui compartiment, în funcție de activitatea specifică acestuia.

Articolul 4

Criteriile de performanță pe baza cărora se face evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pentru anul 2002 se aproba prin ordin al ministrului administrației publice, la propunerea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, până la data de 15 decembrie 2001. Ordinul se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Articolul 5

(1) Pentru anul 2001 prevederile Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 749/1998, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice ale administrației publice centrale, numiți în condițiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare.

(2) În cazul funcționarilor publici punctajele totale rezultate și calculate potrivit art. 18 din Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 749/1998, se echivaleaza cu calificativele prevăzute de Legea nr. 188/1999, cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: până la 1,50 - nesatisfăcător; între 1,51-2,50 - satisfăcător; între 2,51-3,50 - bun; între 3,51-4,50 - foarte bun; între 4,51-5,00 - excepțional.

Articolul 6

(1) Pentru anul 2001 prevederile Metodologiei de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite și a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administrației publice locale și în serviciile publice din subordinea acestora, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 775/1998, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și funcționarilor publici din cadrul structurilor administrației publice locale și din serviciile publice din subordinea acestora.

(2) În cazul funcționarilor publici evaluați în condițiile alin. (1) punctajele totale acordate se echivaleaza cu calificativele prevăzute de Legea nr. 188/1999, cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: între minus 10 și minus 1 - nesatisfăcător; între 0-27 - satisfăcător; 28 - bun; 29 - foarte bun; 30 - excepțional.

Articolul 7

(1) Autoritățile și instituțiile publice în cadrul cărora nu s-a efectuat evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe anul 2000 procedează la evaluarea acestora în condițiile prevăzute la art. 5 și 6.

(2) În cazul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora s-a efectuat evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe anul 2000 se procedează la echivalarea punctajelor totale în condițiile art. 6 și ale alin. (1) din prezentul articol.

Articolul 8

Evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcționarilor publici în condițiile prevăzute la art. 5 și 6, precum și stabilirea obiectivelor individuale pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie 2002 se vor face până la data de 15 februarie 2002.