METODOLOGIE nr. 0/2012

Notă

Aprobată prin DECIZIA nr. 742 din 9 noiembrie 2012, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 797 din 28 noiembrie 2012.

Capitolul I – Dispoziții generale

Articolul 1

(1) Funcționarii publici cu statut special și personalul civil care își desfășoară activitatea în sistemul administrației penitenciare beneficiază de drepturile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare ordonanță de urgență.

(2) Ordonanța de urgență prevede acordarea următoarelor drepturi:

a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și o indemnizație lunară;

b) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum și o indemnizație lunară;

c) concediul fără plata indemnizației pentru creșterea copilului;

d) stimulentul de inserție;

e) concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități până la vârsta de 7 ani.

Articolul 2

Drepturile prevăzute de ordonanța de urgență se acordă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 ianuarie 2011, precum și persoanelor aflate în situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență, începând cu aceeași dată.

Capitolul II – Concediul și indemnizațiile lunare pentru creșterea copilului

Articolul 3

(1) Concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară prevăzute în prezentul capitol se acordă la cerere, adaptată, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, cu modificările și completările ulterioare.

(2) Solicitarea scrisă de acordare a concediului pentru creșterea copilului se completează conform modelului prevăzut în anexa nr. 1, se aprobă de directorul unității și se depune la structura de resurse umane, însoțită, în mod obligatoriu, de următoarele documente:

a) copia actului de identitate al solicitantului;

b) copia certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, livretul de familie;

c) actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor prevăzute la art. 2 din ordonanța de urgență;

d) dovada eliberată de angajator sau de organele competente privind veniturile realizate;

e) dovada eliberată de angajator sau de alte organe competente cu privire la realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului, de către cealaltă persoană îndreptățită;

f) declarația olografă a persoanei îndreptățite care beneficiază/va beneficia de drepturile prevăzute de ordonanța de urgență, din care reiese faptul că a luat cunoștință de prevederile ordonanței de urgență și că se obligă să comunice în scris, în termen de 15 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice modificare de natură să conducă la suspendarea/încetarea dreptului, conform anexei nr. 2;

g) dovada de confirmare a plății obligațiilor legale față de bugetul de stat pentru anul anterior, pentru bunurile deținute, cu excepția persoanelor singure care se ocupă de creșterea și îngrijirea unuia sau mai multor copii;

h) adeverința care să ateste ultima zi a concediului de maternitate acordat în condițiile legii, eliberată de medicul de familie;

i) hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției, potrivit legii;

j) hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, potrivit legii;

k) hotărârea judecătorească sau, după caz, hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului, potrivit legii;

l) decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, hotărârea judecătorească pentru măsura plasamentului în regim de urgență, potrivit legii;

m) hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare, potrivit legii;

n) actul doveditor care atestă calitatea de reprezentant legal al persoanei minore lipsite de capacitate deplină de exercițiu al drepturilor civile, îndreptățită să beneficieze de indemnizație pentru creșterea copilului, respectiv părinte, tutore, curator, altă persoană desemnată reprezentant legal prin decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, prin hotărâre judecătorească;

o) certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap/certificat de încadrare în grad de handicap a persoanei îndreptățite;

p) adeverința eliberată de medicul specialist privind certificarea nașterii înainte de termen;

r) orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de acordare.

Articolul 4

Drepturile prevăzute de ordonanța de urgență pot fi solicitate de către persoana îndreptățită sau, după caz, de reprezentantul legal ori de mandatarul acestora, împuternicit prin procură.

Articolul 5

(1) Structura de resurse umane din unitatea unde au fost depuse documentele necesare pentru acordarea drepturilor prevăzute de ordonanța de urgență are obligația de a verifica și de a certifica documentele pentru conformitate cu originalul și de a transmite serviciilor financiar-contabile dosarele complete care să cuprindă toate documentele justificative, precum și decizia prin care s-a aprobat dreptul solicitat.

(2) Cererile sunt aprobate prin semnătură și ștampilă de către conducătorul unității angajatoare sau de înlocuitorul legal.

(3) Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de conducătorul unității, potrivit competențelor.

(4) Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii.

(5) În cazul respingerii cererii, decizia va fi însoțită în mod obligatoriu de motivație.

Articolul 6

(1) Dreptul reprezentând indemnizația pentru creșterea copilului se cuvine după cum urmează:

a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;

b) începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;

c) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a) și b);

d) începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul stimulentului de inserție nu mai realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, și solicită revenirea în concediul pentru creșterea copilului, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată;

e) în continuarea perioadei de la care expiră drepturile acordate pentru primul copil, în situația în care persoana îndreptățită naște în această perioadă unul sau mai mulți copii, pe baza unei noi cereri, depusă cu 60 de zile înaintea împlinirii de către copilul anterior a vârstei de unu, 2 sau 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

(2) Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă de la datele prevăzute la alin. (1) lit. a)-d), dar nu mai devreme de data la care s-a aprobat concediul pentru creșterea copilului ori a încetat realizarea de venituri supuse impozitului.

Articolul 7

Dreptul la concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 martie 2012, precum și celor aflate în situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență începând cu această dată, în situația în care ambele persoane din familia respectivă îndeplinesc condițiile de acordare a acestuia, după cum urmează:

a) cel puțin o lună, netransferabilă din perioada totală a concediului de creștere a copilului este alocată celeilalte persoane îndreptățite care nu a solicitat acest drept;

b) în situația în care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte/cealaltă persoană prevăzută la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia.

Articolul 8

(1) În înțelesul dispozițiilor art. 11 din ordonanța de urgență, celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzut(ă) care nu a solicitat dreptul la indemnizație poate solicita acest drept, dacă îndeplinește condițiile de acordare, oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Dacă acest drept nu se solicită, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se reduc cu o lună.

(2) În situația prevăzută la alin. (1), persoana îndreptățită care se află în concediu pentru creșterea copilului poate opta pentru concediu fără plată sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.

(3) Prevederile art. 11 din ordonanța de urgență nu se aplică în situația persoanei singure sau în cazul în care nu sunt îndeplinite condițiile de acordare a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului.

(4) Pe perioada în care cealaltă persoană beneficiază de dreptul la concediu propriu de creștere a copilului de cel puțin o lună, dreptul celuilalt părinte la indemnizația pentru creșterea copilului se suspendă.

(5) În situația în care persoana îndreptățită optează pentru concediu fără plată, cererea pentru acordarea acestuia se depune și se înregistrează la angajator, pe această perioadă aplicându-se corespunzător prevederile art. 21 și 22 din ordonanța de urgență.

(6) Prevederile alin. (1)-(5) nu se aplică în situația în care persoana îndreptățită solicită numai acordarea stimulentului de inserție sau acesta este solicitat cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an ori cu 6 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

(7) Solicitarea concediului prevăzut la alin. (1) se face pe bază de cerere și documente doveditoare în condițiile prezentei metodologii, cu cel puțin 30 de zile înaintate de intrarea efectivă în acest concediu.

(8) În situația în care cealaltă persoană îndreptățită nu solicită dreptul la concediul propriu de cel puțin o lună, aceasta are obligația de a anunța în scris structura de resurse umane din unitatea angajatoare a persoanei îndreptățite aflate deja în concediu pentru creșterea copilului, cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

(9) În situația suprapunerii drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în condițiile art. 8, drepturile prevăzute în prezentul articol pot fi solicitate de celălalt părinte, care îndeplinește condițiile de acordare la finalizarea concediului și a indemnizației pentru creșterea celui din urmă copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioadă de cel puțin două luni, cuprinsă în perioada totală a concediilor suprapuse și cumulate.

Capitolul III – Concediul fără plată pentru creșterea copilului

Articolul 9

Concediul fără plata indemnizației pentru creșterea copilului se acordă de către angajator pe bază de cerere, însoțită de copia livretului de familie sau a certificatului de naștere al copilului ori, după caz, de copia actului constatator al nașterii sau a extrasului de naștere, precum și, după caz, de actele doveditoare privind situația juridică a copilului față de persoana îndreptățită.

Articolul 10

(1) Cererile pentru concediul fără plată se depun de către persoana solicitantă la structura de resurse umane din cadrul unității angajatoare.

(2) Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul unității, potrivit competențelor.

(3) Documentele se prezintă în original, iar copiile se certifică pentru conformitate de către structura de resurse umane.

Articolul 11

Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii.

Capitolul IV – Stimulentul de inserție

Articolul 12

(1) Stimulentul de inserție se acordă persoanelor care beneficiază de concediul și de indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și persoanelor care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, la cererea acestora, însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

a) cererea ce se depune la structura de resurse umane din unitate, completată conform art. 3 alin. (1);

b) dovada eliberată de angajator că realizează/urmează să realizeze venituri supuse impozitului pe venit.

(2) Stimulentul de inserție se acordă pentru persoanele care, deși au dreptul, nu solicită concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului, la cererea acestora, însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

a) copia actului de identitate al solicitantului;

b) copia certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, livretul de familie;

c) copia certificatului de căsătorie, dacă este cazul;

d) dovada eliberată de angajator din care să rezulte faptul că solicitantul realizează sau urmează să realizeze venituri supuse impozitului;

e) declarație olografă a persoanei îndreptățite care beneficiază de drepturile prevăzute de ordonanța de urgență că se angajează să comunice în scris, în termen de 15 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice modificare de natură să conducă la suspendarea/încetarea dreptului;

f) dovada de confirmare a plății obligațiilor legale față de bugetul de stat pentru anul anterior, pentru bunurile deținute, și, după caz,

g) adeverință care să ateste ultima zi a concediului de maternitate acordat în condițiile legii, eliberată de medicul de familie;

h) hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției, potrivit legii;

i) hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, potrivit legii;

j) hotărârea judecătorească sau, după caz, hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului, potrivit legii;

k) decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, hotărârea judecătorească pentru măsura plasamentului în regim de urgență, potrivit legii;

l) hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare, potrivit legii;

m) actul doveditor care atestă calitatea de reprezentant legal al persoanei minore lipsite de capacitate deplină de exercițiu al drepturilor civile, îndreptățită să beneficieze de indemnizație pentru creșterea copilului, respectiv părinte, tutore, curator, altă persoană desemnată reprezentant legal prin decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, prin hotărâre judecătorească;

n) certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap/certificat de încadrare în grad de handicap a persoanei îndreptățite;

o) adeverința eliberată de medicul specialist privind certificarea nașterii înainte de termen;

p) orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de acordare.

Articolul 13

Documentele se prezintă în original, iar copiile se certifică pentru conformitate cu originalul de către structura de resurse umane la care se depune dosarul.

Articolul 14

Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de conducătorul unității, potrivit competențelor.

Articolul 15

În situația admiterii cererii, dosarul complet se depune la structura financiar-contabilă.

Articolul 16

Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii.

Articolul 17

În situația în care persoana îndreptățită solicită direct stimulentul de inserție, începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dacă îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației pentru creșterea copilului prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanța de urgență, se consideră că și-a exprimat opțiunea pentru varianta de concediu/indemnizație lunară sau, după caz, stimulent, prevăzută la art. 2 alin. (1) lit. a) din ordonanța de urgență. Opțiunea nu mai poate fi modificată pe parcurs, însă persoana îndreptățită poate reveni în concediu de creștere a copilului, până la împlinirea de către acesta a vârstei de un an, cu plata indemnizației aferente concediului și poate continua apoi cu stimulentul de inserție până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, în situația în care se reîntoarce la activitatea profesională înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an.

Articolul 18

Dreptul reprezentând stimulentul de inserție se acordă după cum urmează:

a) începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită își reia activitatea profesională și realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificările și completările ulterioare, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;

b) de la data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente;

c) de la data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;

d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a), b) și c);

e) începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul indemnizației pentru creșterea copilului realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, și plata acesteia se suspendă, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată.

Capitolul V – Concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani

Articolul 19

(1) Cererea pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, precum și a indemnizației aferente pentru copilul cu dizabilitate se depune la structura de resurse umane.

(2) Modalitatea de depunere, documentele doveditoare, precum și termenele de soluționare a cererilor pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani sunt aceleași ca la concediul de creștere a copilului.

Articolul 20

Concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani se acordă:

a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului acordate anterior, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la acea dată;

b) de la data depunerii cererii pentru toate celelalte situații.

Capitolul VI – Dispoziții finale

Articolul 21

În situația în care persoana aflată în concediul pentru creșterea copilului își reia raporturile de serviciu înainte de expirarea perioadei pentru care acesta a fost acordat, structura de resurse umane emite decizie de personal de reluare la cerere a activității.

Articolul 22

Acordarea, încetarea, suspendarea și reluarea drepturilor se fac prin decizie potrivit competențelor.

Articolul 23

Contestațiile formulate împotriva deciziei privind acordarea sau respingerea drepturilor prevăzute de ordonanța de urgență se soluționează potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.

Articolul 24

Prezenta metodologie se emite în baza și în executarea prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare.

Articolul 25

Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta metodologie.

Anexa nr. 1

la metodologie

Domnului director al

Subsemnata/Subsemnatul,

, fiica/fiul lui

. și

, născută/născut la data de

în localitatea

, județul

., având în prezent funcția de

.., vă rog să binevoiți a-mi aproba, începând cu data de

.., concediul pentru creșterea copilului în vârstă de

., pentru minorul/minora

.., născut/născută la data de

, potrivit Certificatului de naștere seria

nr.

.., eliberat de

la data de

..

Semnătura

..

Data

Anexa nr. 2

la metodologie

DECLARAȚIE

Subsemnata/Subsemnatul,

, fiica/fiul lui

.. și

.., născută/născut la data de

.. în localitatea

, județul

, având în prezent funcția de

, declar pe propria răspundere că am luat cunoștință de prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare, și că mă oblig să comunic structurii de resurse umane din unitate, în termen de 15 zile lucrătoare, orice modificare de natură să conducă la suspendarea și respectiv încetarea dreptului de care beneficiez.

Semnătura

..

Data

.