Concedierea colectiva.
(Decizie nr. 220 din data de 14.09.2004 pronuntata de Curtea de Apel Iasi)Unitatea a facut dovada conditiilor cerute de art.65 alin.1 Codul muncii si a obligatiilor ce-i reveneau, concedierea fiind colectiva. Concedierea a fost dispusa la nivel national de Societatea Nationala de Transport Feroviar Marfa -"CFR Marfa" SA Iasi pentru toate unitatile (sucursalele) din tara, fiind consultate sindicatele la nivel de ramura si sesizata A.T.O.F.M. Bucuresti.
Unitatea a acordat preavizul conform art.73 Codul muncii care constituie o masura de protectie a salariatului. Acordarea salariului de baza pe o luna, peste limita minima prevazuta de lege si in echivalent nu aduce atingere drepturilor salariatului.
Obligatia de a presta munca in termenul de preaviz este impusa numai salariatului, care denunta unilateral contractul de munca, ca masura de protectie pentru unitate, la care poate renunta.
Prestarea muncii in perioada preavizului nu este posibila in cauza, postul fiind desfiintat.
Decizia civila nr. 220/14.09.2004
Unitatea a acordat preavizul conform art.73 Codul muncii care constituie o masura de protectie a salariatului. Acordarea salariului de baza pe o luna, peste limita minima prevazuta de lege si in echivalent nu aduce atingere drepturilor salariatului.
Obligatia de a presta munca in termenul de preaviz este impusa numai salariatului, care denunta unilateral contractul de munca, ca masura de protectie pentru unitate, la care poate renunta.
Prestarea muncii in perioada preavizului nu este posibila in cauza, postul fiind desfiintat.
Decizia civila nr. 220/14.09.2004
Sursa: Portal.just.ro
Alte spete Contracte de munca
Litigiu privind functionarii publici - Hotarare nr. 56 din data de 18.01.2018ESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 258/LM/2010 din data de 10.12.2010
DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA - Sentinta civila nr. 535/LM/2010 din data de 10.12.2010
Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 906/lm/2008 din data de 17.02.2009
Sindicat.Conditiile legale pentru reprezentativitate. - Decizie nr. 976/R/ din data de 28.11.2005
Raspunderea patrimoniala. Prejudiciu creat societatii de catre angajat. Cerere reconventionala. Restituirea garantiei retinuta de angajator. - Sentinta civila nr. 227 din data de 28.02.2012
Contestatie impotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume incasate necuvenit de catre angajatul cu contract individual de munca. - Sentinta civila nr. 566 din data de 02.05.2012
Raspunderea patrimoniala a angajatilor pentru pagubele produse datorita nerespectarii atributiilor de serviciu. - Sentinta civila nr. 1216 din data de 11.10.2011
Raspunderea disciplinara. Reducerea salariului cu 10 % pe o perioada de 3 luni. - Sentinta civila nr. 203 din data de 01.03.2010
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 95 din data de 25.01.2011
Obligatii asumate prin act aditional la contractul de munca - Sentinta civila nr. 17 din data de 11.01.2011
Drepturi banesti ce decurg din Contractul colectiv de munca - Sentinta civila nr. 419 din data de 15.04.2008
Despagubiri solicitate in baza unui act aditional la contractul individual de munca - Sentinta civila nr. 979 din data de 19.10.2010
Obligarea angajatului la plata unor despagubiri angajatorului pentru prejudiciul cauzat din vina salariatului - Sentinta civila nr. 94 din data de 01.02.2010
Contestatie impotriva deciziei de sanctionare disciplinara - Sentinta civila nr. 392 din data de 30.04.2009
Plangere contraventionala - Sentinta civila nr. 1386 din data de 16.12.2010
Violenta psihica. Viciu de consimtamant la incheierea actului aditional la CIM - Decizie nr. 83/AP din data de 03.03.2014
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca - Decizie nr. 240/M din data de 03.03.2014
Litigii de munca – incetarea suspendarii contractului individual de munca, dispuse in temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii, va genera consecinte diferite in functie de solutia pronuntata prin hotararea judecatoreasca penala definitiva - Decizie nr. 1743/R din data de 02.10.2013
Fisele de evaluare sunt acte administrative ce se bucura de prezumtia legalitatii si veridicitatii in situatia in care au fost emise de o autoritate publica si nu au fost contestate de persoanele indreptatire in termen legal. - Decizie nr. 2076/R din data de 17.04.2013