Sanctiune disciplinara

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara. Cauzele contractului colectiv de munca sunt obligatorii pentru toti salariatii. Sustragerea de produse si bunuri ale societatii constituie abatere disciplinara, pentru care, in contractul colectiv de munca este prevazuta sanctiunea concedierii individuale din motive imputabile salariatului.
Gravitatea abaterii nu este determinata de contravaloarea produselor sustrase ci de incalcarea obligatiilor salariatului, care, lunar, are dreptul la o cantitate din produsele realizate de unitate, de natura celor sustrase.
Decizia civila nr. 141/29.07.2004

Fapta a fost savarsita la data de 14.12.2002, anterior intrarii in vigoare a Legii nr.53/2003 (01.03.2003). Sanctiunea disciplinara conform Legii nr.10/1972 putea fi stabilita si trebuia comunicata in scris, in termen de 30 zile, de la data cand cel  indreptatit a luat cunostinta de savarsirea abaterii, respectiv o luna in cazul desfacerii disciplinare a contractului de munca. Conform art. 13 alin. 4  Legea nr. 1/1970 (abrogata) aplicarea sanctiunii nu se poate  face insa, mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Decizia de sanctionare fiind emisa la 15.07.2003 a fost data cu incalcarea art. 13 Legea 1/1970, dar si  a art. 268 Codul muncii in vigoare care prevede acelasi termen, ca durata.
Decizia civila nr. 774/05.11.2004